Юридична співбесіда: питання, які потрібно задати і уникнути

Одним з найбільш стресових аспектів легального співбесіди для багатьох заявників є страшний момент: «Чи є у мене які-небудь питання?». Очевидно, що відповідь не повинна бути: "Ні". Але що ви повинні запитати?

Який тип речей ви працюєте в типовий день?

Це велике питання для когось на вашому власному рівні, або трохи вище. (Напевно, не найкраще запитати старшого партнера або керівника організації з громадських інтересів!) Але для когось, хто перебуває на вашому рівні, це дає вам прекрасне уявлення про тип роботи, яку ви, ймовірно, робите, так що можете налаштуйте свої відповіді, щоб зрозуміти, що ви можете працювати з такою роботою (і ви можете зрозуміти, чи ця робота відповідає вашим навичкам та інтересам). Ще одним плюсом є те, що інтерв'юеру легко відповісти на це питання, тому їм не треба працювати надто напружено!

Який тип справ / угод / проектів Ви зараз працюєте?

Будь-який адвокат, з яким ви проводите інтерв'ю, має бути готовий і здатний говорити (як правило) про справи, угоди або проекти, над якими вони працюють. Коли вам не вистачає речей, про які можна говорити, це велике питання, тому що ви можете продовжити роботу та попросити більше деталей, щоб убити час. - О, ти займаєшся патентами. Як ви стали зацікавлені в цій галузі права? У вас є технічна освіта?"

Який тип людей може досягти успіху?

​Це питання, яке ви можете попросити майже у будь-кого, і це змушує вас виглядати сумлінним заявником. Ви також можете висловити фразу (під час розмови з старшим інтерв'юером), як: «Які навички та риси ви шукаєте в новому прокаті?» Швидше за все, ви отримаєте банальність у відповідь, але, сподіваюся, вони підсвідомо зв'язуються Ви з цими бажаними рисами!

Як призначена робота?

Це загалом безпечна тематична область (якщо ви не переходите до розділу "Я повинен переконатися, що мені буде надано роботу типу X, щоб розглянути роботу тут"). Як широка тема, запитання про те, як призначається робота, може дати уявлення про культуру організації, ступінь самостійності, яку ви маєте за свою кар'єру, і так далі.

Як вам подобається працювати тут?

Знову ж таки, це не питання для лідера організації, а хороше питання для людей навколо вашого власного рівня. Попросіть це легко, і не дивуйтеся, якщо ви отримаєте м'яку відповідь, але іноді ви будете здивовані! У мене було більше ніж одне інтерв'ю для літніх колективних посад, де відповідач відповів: «Я не знаю». І, в деяких випадках, пішла на тираду про те, наскільки вони ненавидять свою роботу! Корисна інформація, хоча ви завжди повинні оцінювати, наскільки це стосується ваших обставин.

Питання, які необхідно запобігти запитуванню

1. Скільки грошей я зроблю?Якщо ви не розумієте зарплату, запитайте після у вас є пропозиція.
2. Скільки годин мені потрібно буде працювати?Знову ж таки, цілком вірне питання, але запитати після пропозиція здійснюється, якщо вас це турбує.
3. Який вид пільг Ви пропонуєте?Так, запитайте після пропозиція зроблена.
4. Я почув погані речі про X… чи можете ви звернутися до цих проблем?Багато поширених чуток про роботодавців з правових питань, а деякі навіть точні. Якщо у вас є проблеми, зверніться до них після у вас є пропозиція. Виводячи їх на початковому етапі співбесіди, виставляють всіх на захист і припускають, що ваші соціальні навички та судження можуть бути відсутніми.

Як правило, ви хочете, щоб ваші інтерв'юери запитували питання софтболу. Попросіть їх говорити про себе і свою роботу, і всі будуть щасливі.