Поради щодо прийняття рішення про подання заявки на роботу

Зайняті шукачі роботи часто повинні бути обережними щодо того, які робочі місця спрямовані. Це гарна ідея мати надійний і активний пошук роботи, тому що пошук роботи - це гра чисел. Чим більше робочих місць ви претендуєте, тим більше можливостей ви будете мати на інтерв'ю.

З іншого боку, немає сенсу подавати заявки на роботу, яку ви не хочете, або роботу, на яку у вас немає шансів отримати роботу. Це прекрасно, щоб бути вибірковим - особливо, коли існує сильний ринок праці.

Ви повинні подати заяву на "правильні" робочі місця - ті, для яких ви кваліфіковані, і які у вас є хороші шанси отримати, принаймні, перший раунд інтерв'ю.

Складіть список бажаних характеристик вашої ідеальної роботи

Постарайтеся подумати про сім чи більше елементів, які б складали вашу ідеальну роботу. Наприклад, ключовими елементами можуть бути: безпосереднє використання ступеня, можливість побачити результати своєї роботи, контакт з людьми, що розвиваються, застосування навичок письма, потенціал зростання, можливість отримати ключові області знань, близькість до будинку і баланс між роботою та життям.

Не звертайтеся за роботу, коли ви боретеся, щоб вирішити, чи зацікавлені ви

Переконайтеся, що робота відповідає принаймні третій частині вашого ідеального положення. Здається очевидним, але багато шукачів роботи подають заявки на роботу, яку вони не хочуть. Запитайте себе, чи ви будете раді отримати дзвінок на співбесіду. Застосовуйте лише для, здавалося б, непривабливих робочих місць в самих відчайдушних обставинах. У більшості випадків вам буде краще присвячувати свої ресурси пошукам роботи, яка краще підходить.

Оцініть свою особистість

Існує кілька безкоштовних тестів, які можуть допомогти вам визначити, чи буде робота гарною відповіддю на вашу особистість, цінності та навички. Тести, такі як 123 «Тест на кар'єру», «Сортувальник темпераменту Кейрсі», та «Профілер інтересів працівників Департаменту праці США» - це великий ресурс для визначення того, чи ви будете щасливі в даній професії. Деякі з цих сайтів також надають докладні описи робочих місць разом зі списками необхідних рівнів освіти або навчання.

Дослідження роботодавця

Однією з цікавих речей сьогоднішнього клімату пошуку кар'єри є те, що ви можете використовувати технологію (на відміну від старомодного слова) для того, щоб побачити, чи буде компанія хорошим місцем для роботи. Один з кращих способів зробити це, щоб подивитися на відгуки компанії на Glassdoor.com. І нинішні, і колишні співробітники надають огляди та рейтинги своїх роботодавців, рейтинги генеральних директорів, інформацію про зарплати та пільги, а також опис їх особистих співбесід.

Хоча Glassdoor вільний у використанні, вам потрібно зареєструватися, щоб побачити відгуки та зарплати компанії. Вони також попросять вас «слідувати» трьом компаніям і написати собі анонімну рецензію компанії, в якій ви працювали.

Складіть список ваших найпривабливіших активів

Переконайтеся, що ви маєте право на роботу, вказавши 8-10 найбільш привабливих активів. Подумайте про сильні сторони, які призвели до навіть незначних успіхів у шкільних проектах, волонтерській роботі, керівництві кампусом, стажуваннях і робочих місцях. Це буде корисно під час підготовки супровідного листа і до підготовки до інтерв'ю.

Перегляньте вимоги до роботи

Перегляньте вимоги до роботи, яка вас цікавить, і складіть список того, що, здається, є найвищою кваліфікацією. Якщо ви маєте менше половини бажаної кваліфікації, вам, мабуть, краще перейти до інших більш практичних варіантів. Виключенням з цього посібника буде надзвичайно приваблива позиція або дуже приваблива компанія, оскільки існує можливість, що вони розглядатимуть вас як іншу роботу, коли побачать вашу заявку.

Встановіть мету для прийому на роботу щотижня

Це число буде змінюватися з урахуванням часу, який ви маєте на доступ до пошуку роботи на основі конкуруючих вимог до вашого часу, як сім'я, школа та робота. Також визнайте, що більша частина вашого часу на пошук роботи повинна витрачатися на діяльність, таку як створення мереж, а не просто подавати заявки на роботу. Шукачі роботи, які мають проблеми з досягненням цільової кількості заявок, повинні бути менш вибірковими. Ті, хто знаходить багато можливостей, можуть бути більш дискримінаційними.