Які характеристики роблять поганого начальника - поганим?

Ніщо не викликає більше коментарів, ніж запитувати працівників про те, що робить менеджера поганим босом. І, почуття їхнього гніву і відчаю проникають у кожній дискусії. Незалежно від того, чи має ваша дружина чи партнер або найкращий друг справу з поведінкою поганого начальника, ви надаєте слухання - і, можливо, хороші поради про те, як вирішувати ситуацію, яка є менш позитивною.

Звичайно, не існує консенсусу щодо того, що робить менеджера поганим босом, адже погані боси приходять у стільки різних форм і розмірів. Те, про що думає одна людина, як поганий бос, не може резонувати з колегою, яка має різні потреби в роботі та стосунки з босом.

Багато начальників потрапляють у категорію поганих босів, оскільки вони не забезпечують чіткого напряму, регулярного зворотного зв'язку, визнання внесків і стратегічних рамок цілей, які дозволяють своїм працівникам бачити свій прогрес. Такі погані боси - це те, що називають "загальними поганими босами", тому що всім працівникам потрібні такі типи підтримки і зворотного зв'язку - і вони страждають, коли вони не отримують її.

Інші погані боси - це хулігани. Вони неприємні і надмірно критичні. Ці погані боссури-працівники, і співробітники ніколи не можуть зробити достатньо, щоб задовольнити їх. На крайньому кінці спектру, погані боси можуть переслідувати, фізично нападати і кидати об'єкти на службовців.

Але, кілька тем відбуваються найчастіше, коли співробітники називають погану поведінку з боку своїх босів.

Що дійсно погані боси робити

Якщо ви думаєте про особливо поганого начальника, ви, ймовірно, відчуєте одне або декілька з наступних на робочому місці. Дуже погані боси найчастіше роблять наступне.

1. Любіть коричневих, татарних і родичів, які повідомляють їм про поведінку своїх співробітників. Вони обирають улюблених співробітників і прикривають і виправдовуються за бідну роботу своїх некомпетентних фаворитів. Вони ігнорують вибраних людей і дискримінують багатьох працівників. Вони, як правило, надають своїм улюбленцям кращі графіки і завдання, більше уваги, і приятель з ними поза роботою.
2. Не вдається спілкуватися і навіть не має чітких очікувань, строків або цілей. Погані боси змінюють свою думку, часто залишаючи працівників позабалансовими. Погані боси часто змінюють очікування та терміни. Співробітникам важко знати, де вони стоять, і чи відповідають вони очікуванням. Працівники не відчувають почуття виконання, коли очікування не існують.

1. Використовуйте дисциплінарні заходи неналежним чином, коли прості, позитивні комунікації виправлять проблему. Погані начальники ігнорують працівників, поки не виникає проблема, а потім вони нападають.
2. Говоріть голосно, грубо, однобоко до персоналу. Погані начальники не дають можливість персоналу реагувати на звинувачення та коментарі. Вони залякують людей і дозволяють іншим працівникам залякати співробітників. Поганий бос часто переговори прямо над працівником, який відкинув свій страх і намагався спілкуватися.
3. Візьміть на користь успіхи та позитивні досягнення співробітників. Вони так само швидко звинувачують співробітників, коли щось піде не так. Вони підкидають працівників під автобус голосно і публічно, коли їм потрібно прикривати свої власні погані показники або відсутність лідерства, а також виконувати їх.

1. Не дають нагороди або визнання за позитивну ефективність роботи співробітників. Співробітники рідко відчувають себе визнаними незалежно від того, скільки вони внесли або досягли успіху.

Що менш наступу, але все ще погано, боси робити

Це погана поведінка боса, яку співробітники частіше бачать або переживають. Частіше відбуваються (оскільки поведінка в цілому є більш прийнятним на робочому місці), а поганий бос - це той, хто:

1. Не кваліфікується для роботи босом ні навичками, ні досвідом. Поганий бос не знає, як керувати та ефективно взаємодіяти з людьми.
2. Не відпускатимуть проблем або помилок. Поганий бос повертається, щоб постійно обговорювати негативні події і шукати недоліки у працівниках.
3. Не прийме конструктивні відгуки та пропозиції щодо вдосконалення. Поганий бос не може вирішувати незгоди з боку працівників, які мають власну думку про проблеми, пов'язані з роботою. Хоча цей поганий бос не буде відкрито зневажати і зловживати своїми співробітниками, вони також не будуть слухати їх.

1. Відсутність цілісності, порушення обіцянок і нечесність. Погані боси складають історії, коли вони не знають відповіді на запитання працівника, і вони не мотивовані, щоб дізнатися.
2. Не має сміливості вирішувати складну ситуацію, як правило, важкий працівник, який робить робоче місце неприємним для будь-якої іншої людини, незважаючи на те, що вирішення проблеми є правильним.
3. Викликає розбіжності між співробітниками своїми діями та коментарями. Наприклад, обговорення робочих обов'язків або домашнього життя одного працівника з іншим працівником.

Що робити з вашим поганим босом

Якщо ви відчуваєте пошкодження і вирішили, що настав час зробити щось про свого поганого начальника, то вам слід розглянути ці рекомендовані варіанти. Ви також можете вжити заходів, щоб уникнути того, щоб бути мішенню хулігана на робочому місці.

Однак ваш перший крок полягає в тому, щоб отримати допомогу від вашого відділу кадрів, оскільки саме тому вони існують як ресурс для співробітників. Швидше за все, ви не єдина страждає людина. Хто знає, можуть бути вже подані скарги на вашого поганого начальника.

Найгірше рішення, яке ви можете зробити, це нічого не робити. Причина? Третина свого життя ви проводите на роботі. Ви хочете зробити вашу роботу на вашому робочому місці кращим досвідом ніколи. Ви не можете зробити це, якщо ви повідомляєте і терпіти - поганий бос.