Які закони роблять дискримінацію в працевлаштуванні незаконною?

Підприємства, незалежно від того, наскільки малі вони, повинні знати про закони про дискримінацію зайнятості. Менеджери з найму та спеціалісти з людських ресурсів, зокрема, повинні взяти до уваги.

Дискримінація в багатьох речах, пов'язаних з працевлаштуванням, є незаконною. Роботодавці повинні вживати обережних заходів, щоб гарантувати, що рішення, які вони приймають у будь-якому аспекті зайнятості, є правовими, етичними та підтверджуються документацією фактів і кваліфікацій. Закони про дискримінацію щодо працевлаштування чітко вказують, що дискримінація зайнятості є неприйнятною та незаконною. Зокрема, компанії не можуть легально дискримінувати людей на основі раси, статі, релігії, вагітності та інвалідності. Те, як ці закони застосовуються, сильно відрізняються.

Федеральні та державні закони Вари

Існують федеральні закони, яким повинен дотримуватися кожен, і державні та місцеві закони проти дискримінації, які роботодавці повинні дотримуватися у своїй сфері. Варто зауважити, що список нижче не є вичерпним і тому, що щось не входить до цього списку, це не означає, що він не охоплений законом.

Наприклад, не існує федерального закону, який забороняє дискримінацію людей з надмірною вагою (якщо ця вага не вважається інвалідністю). Проте, Мічиган і шість міст мають такі закони.

Можуть існувати додаткові федеральні закони, що стосуються дискримінації зайнятості. Коли ви розглядаєте закони про дискримінацію щодо зайнятості, більш суворі стандарти, як державні, так і федеральні, зазвичай застосовуються у судових процесах щодо дискримінації зайнятості.

Багато з цих законів є застарілими, але вони все ще викликають проблеми. Наприклад, у 2015 році Верховний суд вирішив судову справу, яка стосувалася Закону VII розділу 1964 року. У цьому випадку молода жінка інтерв'ювала в роздрібній торгівлі Abercrombie і Fitch під час носіння хустки.

Вона набрала високу оцінку і, як правило, була запропонована робота, але вони відхилили її через хустку. Суд постановив, що компанія повинна була запитати, чи вона носить її з релігійних причин, а не чекає, коли вона запитає.

Зрештою, вона не знала, що шарф проти їхньої політики.

Закони, які впливають на роботодавців

Ось деякі федеральні закони, які захищають працівників. Закони постійно змінюються і оскаржуються, тому вам потрібно зробити усе необхідне для того, щоб залишатися на вершині речей. Якщо ви сумніваєтеся в законах, які можуть вплинути на ваше місцезнаходження, зверніться до державного еквівалента Федерального департаменту праці та адвоката по трудовому праву.

• Акт рівної оплати праці 1963 року (EPA) захищає чоловіків і жінок, які виконують рівну роботу з дискримінації заробітної плати за статтю.
• Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію зайнятості на основі раси, кольору, релігії, статі або національного походження.
• Закон про дискримінацію за віком у сфері праці 1967 року (ADEA) захищає людей віком від 40 років від дискримінації за наймом на основі віку.
• Закон про реабілітацію 1973 року забороняє дискримінацію кваліфікованих людей з інвалідністю, які працюють у федеральному уряді.

• Розділ I і Розділ V Закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року з поправками (ADA) робить незаконним для роботодавця з 15 або більше працівниками дискримінацію щодо кваліфікованої особи з інвалідністю. (Окремі держави можуть включати роботодавців з меншою кількістю працівників).
• Закон про громадянські права від 1991 року передбачає грошові збитки у випадках, коли роботодавець практикував дискримінацію з метою умисного працевлаштування.
• Закон про недискримінацію генетичної інформації 2008 року (GINA) забороняє дискримінацію зайнятості на основі генетичної інформації про заявника, працівника або колишнього працівника.

• Lilly Ledbetter Закон справедливої ​​оплати 2009 року вносить зміни до Закону про громадянські права 1964 року, щоб стверджувати, що 180-денний термін позовної давності для подання позову з дискримінацією заробітної плати починається з кожної нової дискримінаційної зарплати.
• Закон про захист пенсій похилого віку від 1990 року захищає пільги працівників старшого віку в таких випадках, як пенсія та пенсія.
• Закон про дискримінацію вагітності робить незаконним дискримінацію жінки через вагітність або пологи. Наприклад, ви не можете відмовитися від найму вагітної жінки через її вагітність.

Це головні федеральні вимоги в законах про дискримінацію зайнятості. Майте це на увазі під час найму та дисципліни співробітників. Ваша основна увага завжди повинна бути на продуктивності, а не на особистому.