Різниця між платою за роботу та пошуковою системою

Це може призвести до плутанини, щоб визначити різницю між робочою платою та пошуковою системою, але доцільно знати, звідки йдуть списки вакансій. Як правило, у супровідному листі, ви згадаєте, як ви знайшли роботу. Простіше кажучи; дошка працевлаштування - це веб-сайт, який розміщує робочі місця, надані роботодавцями.

Робочі дошки

З правлінням, компанії спеціально вказали свої відкриті позиції і часто приймають заявки на роботу безпосередньо через правління. Роботодавці, як правило, платять плату за працевлаштування, щоб перерахувати свої робочі місця на сайті - по суті, складські сайти відновлюють і продають роботодавцям доступ до них.

Monster, найбільша і найвідоміша рада з працевлаштування, - це загальна дошка з публікаціями в широкому діапазоні галузей. Дійсно пропонує більш широкий спектр робочих місць, включаючи позиції на контракті, можливості роботи на дому, літні робочі місця та волонтерську роботу. CareerBuilder орієнтована більше на людей з дипломом бакалавра.

Інші спеціалізовані ради зосереджуються на конкретній галузі. Наприклад, кістки є провідним сайтом для технічних робочих місць. Банк кар'єри та eFinancial Careers зосереджені на фінансах та банківській діяльності. Різноманітність Кар'єра публікує робочі місця у телебаченні, радіо та виробництві. TalentZoo охоплює рекламу та маркетинг.

Дуже нішева орієнтована робота зосереджується на високоспецифічних кар'єрах: інженер з бурової установки шукатиме роботу на Rigzone.com; якщо ви є експертом в обробці природних мов, NLPPeople.com - це робота для вас.

Інші дошки ніші задовольняють сегмент ринку праці, як робочі місця на початковому рівні, літні робочі місця або стажування.

Пошукові системи

Дійсно, SimplyHired є двома найпопулярнішими пошуковими системами, які збирають мільйони оголошень на своїх платформах. (Дійсно є одночасно і двигун пошуку роботи і плата за роботу.) Пошук по сайтах малих, середніх і великих роботодавців без внесення вхідних даних з робочих рад.

Ніші пошукових машин, таких як Green Job Bank або JobsOnTheMenu, збирають робочі місця з різних галузевих або кар'єрних сайтів.

Дошки проти пошукових систем

Ви знайдете більш широке різноманіття посадових оголошень на пошукових роботах, оскільки вони містять списки з декількох джерел. Проте, можливо, вам доведеться переглядати дублікати списків і переконайтеся, що вакансія все ще доступна.

Окрім того, націлювання на широкий пошук роботи може бути важким. Якщо ви шукаєте велику компанію, ви можете отримати сотні або навіть тисячі результатів. Додавання таких параметрів, як розташування, може допомогти звузити результати.

Якщо ви знайдете можливість через дошку працевлаштування, вам, можливо, доведеться зареєструватися на цьому сайті, а деякі навіть вимагають плати за приєднання. Ви також можете мати справу з великою кількістю спаму і s.

Комплексна стратегія

Також майте на увазі, що дуже мало працівників відбувається через правління. У статті про PBS, роботодавці повідомили, що лише 1,3 відсотка їхніх працівників прийшли з Monster і 1,2 відсотка через CareerBuilder.

Щоб максимізувати пошук роботи, використовуйте як робочі дошки, так і пошукові системи, а також різні сайти, оскільки жоден сайт не шукає всіх списків завдань.

Крім цього, не обмежуйте пошук роботи джерелами в Інтернеті. Переважна більшість найманих приходять через мережу. Принаймні 60 відсотків усіх робочих місць знаходяться таким чином, а деякі джерела наводять навіть більш високу статистику.

Щоб максимізувати ваші шанси на пошук роботи, ви будете любити і бути найнятими на цю посаду, створити багатосторонню стратегію, включаючи нішу та загальні пошукові системи, а також робочі місця та мережу.

Перш за все, не тримайте пошук роботи під вашим капелюхом (навіть якщо ваша поточна ситуація з працевлаштування означає, що ви повинні бути дискретними у соціальних медіа та на роботі). Скажіть всім, кого ви знаєте, що ви шукаєте. Розклад кавових дат з контактами, які ви не бачили через деякий час, і несе візитні картки у випадку, якщо ви зіткнетеся з соціальним зв'язком, які можуть мати перевагу.

Налаштуйте інформаційні інтерв'ю з людьми, які мають потрібну роботу, і запитайте їх, як вони потрапили сьогодні.

Пам’ятайте: мета не просто отримати роботу. Щоб знайти роботу, що задовольняє, у роботодавця, який є гарною культурною придатністю, і який платить належним чином за роль і ваші навички та досвід. Щоб це сталося, потрібно скористатися всіма ресурсами, які знаходяться у вашому розпорядженні - не тільки робочі місця та пошукові системи.