Різниця між звільненим та невилученим працівником

Існують два основних типи працівників на робочому місці - «звільнені працівники» і «не звільнені працівники». Яка різниця між цими типами робітників і робочими місцями? Найбільш істотною відмінністю є оплата понаднормової роботи. Термін "звільнений" означає звільнення від оплати понаднормової роботи.

Існують правила, що регулюють, чи може працівник бути звільненим від оплати понаднормової роботи.

Звільнені працівники

Деякі типи працівників, які часто класифікуються як звільнені працівники, не мають права на оплату понаднормових робіт, як це гарантується Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). Щоб додати до цього, більшість держав мають власні закони про оплату праці та погодинну ставку, які мають додаткові вимоги, крім FLSA.

FLSA вимагає, щоб роботодавці платили принаймні мінімальну заробітну плату на строк до 40 годин на робочому тижні, а оплату понаднормової роботи - за будь-який додатковий час, якщо працівник не потрапить до категорії виключень.

На додаток до Федерального закону, багато держав мають свій власний набір вимог до заробітної плати і закони, і необхідно, щоб роботодавці дотримувалися як федерального закону, так і законів штатів, щоб залишатися сумісними.

Якщо працівник вважається звільненим (у порівнянні з не звільненим), то їх роботодавець не зобов'язаний виплачувати їм оплату понаднормових робіт. На розсуд роботодавця чи платити за відпрацьовані години понад години. Деякі роботодавці можуть створити пакет виплат працівникам з додатковими пільгами замість оплати понаднормової роботи.

Взагалі, для того, щоб вважатися «звільненим» працівником, ви повинні отримувати зарплату (не погодинно) і виконувати виконавчі, адміністративні або професійні обов'язки. Щоб ще більше ускладнити роботу роботодавців, існують додаткові федеральні, державні та FLSA закони, що стосуються інших класифікацій працівників, таких як стажери, незалежні підрядники, тимчасові працівники, волонтери, працівники, що навчаються, та іноземні працівники, яких роботодавці повинні дотримуватися. від.

Працівники, що не звільняються від сплати податків

Необов'язковий працівник має право на оплату понаднормових робіт через Закон про чесні стандарти праці (FLSA). Крім того, деякі штати розширили керівні принципи оплати понаднормових робіт. Зверніться до свого веб-сайту Державного департаменту праці щодо правил у вашому регіоні. Роботодавці зобов'язані виплачувати вчасно та половину ставки заробітної плати працівника, коли вони працюють більше 40 годин у певний тиждень оплати праці. Більшість працівників повинні отримувати федеральну мінімальну заробітну плату ($ 7,25 у 2019 році) за регулярний час і принаймні час і половину за будь-які години, що працювали над стандартом 40.

Види звільнених працівників

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) визнає три основні категорії звільнених працівників:

• Виконавчий
• Професійні
• Адміністративні

Ці категорії цілеспрямовано широкі, щоб охопити багато типів робочих місць.

Це завдання, що виконуються на роботі, а не лише посаду, яка визначає звільнений від звільнення від трудового статусу.

FLSA гарантує невилучених працівників у півтора рази їхньої нормальної ставки заробітної плати за понаднормовий працюючий протягом даного робочого періоду.

Настанови щодо звільнення від понаднормових виплат

Адміністративні, виконавчі та професійні працівники, продавці та працівники STEM (науки, техніки, інженерії та математики) можуть бути класифіковані як звільнені і, отже, непридатні до оплати понаднормових робіт, якщо вони відповідають таким критеріям:

• Співробітникам виплачується зарплата, а не оплачується щогодини.
• Працівники заробляють не менше $ 455 на тиждень.
• Співробітники отримують зарплату за будь-який тиждень роботи.

Крім того, для того, щоб претендувати на звільнення від понаднормової роботи, працівники повинні також відповідати певним вимогам щодо працевлаштування, які стосуються своїх обов'язків та обов'язків. За даними Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM), для призначення звільненого працівника повинні бути дотримані наступні загальні умови:

• Для звільнення від виконавчої владипрацівники повинні мати основний обов'язок керувати підприємством або відділом або підрозділом підприємства; повинні звичайно і регулярно керувати роботою щонайменше двох працівників; і повинні мати повноваження наймати або звільняти, або їхні пропозиції та рекомендації щодо найму, звільнення або зміни статусу інших працівників повинні бути приділені особливою вагою.
• Для адміністративне звільненняпрацівники повинні мати першочергове обов'язок виконувати службову або непрацюючу роботу, безпосередньо пов'язану з управлінськими або загальними комерційними операціями роботодавця або клієнтів роботодавця, і їхня основна обов'язок повинна включати здійснення розсуду та незалежного судження щодо питань значення.

• Для професійне звільненняпрацівники повинні мати першочерговий обов'язок роботи, що вимагає знання передового типу в галузі науки або навчання, що зазвичай отримується за допомогою тривалого, спеціалізованого, інтелектуального навчання та навчання, або повинні спеціалізуватися в декількох інших подібних галузях, таких як викладання, комп'ютерної аналітики та інженерії.

Винятки вимог до надмірного часу

Загалом, не звільнені працівники, які отримують менше $ 455 на тиждень, що становить 23,660 доларів на рік, гарантують оплату понаднормових робіт.

Деякі винятки включають в себе дослідників або тих, хто працює за освітнім або урядовим грантом.

Приклади статусу працівників на овертайм

• Сьюзан є звільненим працівником, тому не має права на оплату понаднормових робіт.
• Джон - це не звільнений від роботи працівник, тому він працює стільки, як може, тому що він заробляє в півтора рази його погодинної заробітної плати.
• Bethany заробляє $ 400 на тиждень, тому їй гарантовано заробляти понаднормово для додаткових годин в офісі.
• Після просування по службі та підвищення заробітної плати Решма вже не була звільненим від сплати працівників, які мають право на оплату понаднормових робіт.
• Роб взяв перший з двох пропозицій роботи, незважаючи на нижчу зарплату, тому що він буде мати право на оплату понаднормової роботи.

Деякі держави мають різні рекомендації щодо класифікації звільнених працівників та мінімальної оплати праці

Не всі держави мають однакові керівні принципи для звільнених працівників. Наприклад, в Каліфорнії, щоб класифікувати особу як звільнену від понаднормових вимог, великі роботодавці повинні сплатити працівнику не менше 49,920 доларів. Для малих роботодавців сума становить 45 760 доларів. Всі інші працівники автоматично отримають право на понаднормову роботу незалежно від посадових обов'язків. Працівники, які отримують понад поріг заробітної плати, все одно повинні відповідати іншим критеріям, які стосуються статусу звільненого від податку на цю категорію.

Крім того, працівникам, які не звільняються від сплати податків, повинні платити заробітну плату внаслідок понаднормової роботи, еквівалентну щонайменше 1,5 рази мінімальної заробітної плати в Каліфорнії у розмірі 12 доларів на годину (для роботодавців з більш ніж 26 співробітниками) або $ 18,50 за годину.

У Нью-Йорку порогові розміри заробітної плати у 2019 році різняться залежно від місця розташування. Нью-Йорк має окремий поріг для малих і великих роботодавців. Нассау, Суффолк і округи Вестчестер також мають різний поріг, ніж залишок штату Нью-Йорк.

Проконсультуйтеся з Державним департаментом праці щодо останнього положення про понаднормову роботу у вашому регіоні.