Що означає зайнятість на-буде?

Працевлаштування за бажанням означає, що працівник може бути розірваний у будь-який час без будь-яких причин, пояснень або попереджень. Це також означає, що працівник може вийти в будь-який час з будь-якої причини - або взагалі без причини.

Згодом зайнятість на рівні волі стає все більш популярною. Цей тип зайнятості передбачає велику гнучкість як для роботодавця, так і для працівника. Роботодавці, наприклад, можуть змінювати умови працевлаштування - наприклад, заробітну плату, виплату допомоги або оплачувану відпустку - без повідомлення або наслідків. Працівники можуть змінювати роботу без попередження, якщо вони виберуть. (Хоча, як правило, краще застерегти за два тижні, незалежно від вимог законодавства, щоб захистити вашу репутацію у майбутніх роботодавців).

Права працівників

Незважаючи на те, що зайнятість на засадах передбачає меншу кількість захищених працівників, ніж альтернативи, такі як зайнятість за колективним договором, колективні працівники мають права після припинення. До них належать статутні права відповідно до федерального та державного законодавства, такі як страхування на випадок безробіття та антидискримінаційні закони.

Федеральні та урядові уряди мають закони, що захищають працівників від неправомірного припинення. Причини можуть включати расу, релігію, громадянство, помсту за виконання закону, що захищається, викриття, інвалідність, стать, вік, фізичне здоров'я, сексуальну орієнтацію та інші фактори, захищені трудовим законодавством.

Крім того, політика компанії може надавати захист, наприклад, вихідну допомогу для працівників, які при певних умовах припиняються.

Винятки із зайнятості на волі

У деяких ситуаціях може знадобитися або роботодавець, або працівник дотримуватися більш жорстких принципів, ніж те, що типово для працевлаштування на волі. Нижче наведено приклади таких виключень:

Трудові договори: Працівник, який підпадає під дію колективного договору або який має трудовий договір, може мати права, які не надаються типовим працівникам, які мають намір працювати.

Умовні договори: Роботодавцям заборонено звільняти працівника, коли між ними створюється підсумковий договір, незалежно від того, чи існує юридичний документ. Як правило, дуже важко довести справедливість такої угоди, і цей тягар лежить на працівнику. Книга політики роботодавця, або посібник із нового прокату, може вказувати на те, що працівники не бажають і можуть бути звільнені лише з поважних причин.

Добросовісність і чесна справа: Ще одним винятком є ​​відомий заповіт добросовісної і чесної справи. У цьому випадку роботодавці не можуть звільнити людину, щоб уникнути їхніх обов'язків, таких як оплата медичної допомоги, виходу на пенсію, або комісійної роботи.

Державна політика: Роботодавці не можуть звільнити працівника, якщо дія порушує виняток державної політики. У цьому випадку роботодавцям заборонено звільняти або вимагати від працівника відшкодування збитків, якщо причина відходу працівника є корисною для громадськості. У Сполучених Штатах лише вісім держав не визнають державну політику винятком із цього правила. Ці держави є Алабама, Флорида, Грузія, Луїзіана, Мен, Небраска, Нью-Йорк і Род-Айленд.

Документація політики компанії

Більшість роботодавців чітко вказують у своїх посібниках працівника, що працівники за бажанням. Хоча це не є явно необхідним, воно може допомогти запобігти виникненню спорів пізніше. Інші роботодавці можуть мати нових співробітників, які підписують документ, який підтверджує, що вони є працівниками, які мають намір, і вони погоджуються з усіма умовами, які мають такий статус.

Nolo.com пропонує єдиний час, коли це дійсно може бути проблемою, якщо працівник прийняв позицію, засновану на усній угоді, що конфліктує з угодою про зайнятість, яку вони пізніше просять підписати. У такому випадку працівнику рекомендується проконсультуватися з адвокатом перед підписанням такого документа.

Чи означає, що робота на місцях означає, що ви будете звільнені без попередження?

Коротше кажучи: не обов'язково. Але краще вести себе так, якби ви були припинені без попередження. Підготуйте своє резюме, посилання та ін., Щоб негайно почати шукати іншу роботу, якщо це потрібно.

Тим не менш, роботодавці мають бренд так само, як і будь-яка компанія, і більшість воліє уникати набуття репутації за імпульсивність або жорстокість. Отже, за винятком ситуацій, коли вони відчувають, що ви дали їм добру справу, багато хто віддасть перевагу пом'якшенню вашого переходу. Це може означати, що ви даєте трохи попередження у вигляді розміщення вас на плані підвищення ефективності до припинення або надання виходу після розірвання або просто не оскаржуєте вашу претензію на допомогу по безробіттю.

Нижня лінія: тільки тому, що роботодавець може щось зробити, це не означає, що вони будуть. Готуйтеся до найгіршого, але не переймайтеся цим. На сучасному ринку праці варто заплатити будь-які зміни у короткий термін. Зрештою, ви ніколи не знаєте, коли з'явиться краща можливість, і ви вирішите скористатися працевлаштуванням на роботу і отримаєте кращу роботу.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.