Зразок специфікації роботи для директора з людських ресурсів

Ця зразкова специфікація завдання для директора з людських ресурсів надає приклад специфікації завдання. Ця зразкова специфікація завдання для директора з людських ресурсів описує вимоги до відповідної особи для вашої ролі.

Специфікація роботи є короткою версією посадової інструкції і допоможе вам звузити фокус вашої команди інтерв'ю, коли ви наймаєте працівника на цю роль. Це також корисно для оголошень про вакансії, оскільки це допомагає обнулити дійсно важливі складові роботи.

Пізніше, коли працівник починає нову роботу, це простий документ, яким менеджер може поділитися і використовувати як інструмент для створення цілей і завдань і встановлення пріоритетів з працівником. Документ специфікації завдання просто в цілому більш доступним і придатним для використання, ніж повний опис роботи.

Ви також хочете використовувати цю специфікацію роботи на своєму веб-сайті рекрутингу, де зацікавлені потенційні працівники можуть читати ваші ключові потреби від особи, яка бере на себе цю роль. Це дозволить їм визначити, чи мають вони відповідну кваліфікацію для роботи перед тим, як витрачати час на заповнення заявки на роботу та налаштування резюме та супровідного листа.

Це доброта, яку ви можете поширити на кандидатів на роботу, які зазвичай витрачають принаймні годину, щоб відправити резюме та індивідуальний супровідний лист. (Ви не відмовлятиметься від усіх некваліфікованих заявників, розмістивши специфікацію завдання на своєму веб-сайті, але ви можете перешкодити їх кільком.)

Наступні вимоги (специфікації робочих місць) були визначені аналізом роботи і отримані з посадової інструкції як важливі для успіху в ролі директора з людських ресурсів. Успішний кандидат на посаду директора з людських ресурсів матиме ці кваліфікації.

Досвід директора з людських ресурсів

• 7-10 років поступово більш відповідальних посад в людських ресурсах, переважно в аналогічній галузі в двох різних фірмах.
• Досвід нагляду та управління професійним персоналом.
• Досвід як надійний ресурс як член команди вищого рівня.
• Досвід роботи в різних місцях і в усьому світі є плюсом для кандидатів на посаду директора з персоналу.

Освіта

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу або пов'язаної області.
• Ступінь магістра в галузі бізнесу або управління людськими ресурсами або відповідного поля.
• J.D. плюс.
• Призначення SPHR отримає розгляд, але не є обов'язковим.

Необхідні навички, знання та характеристики

Це найважливіша кваліфікація особи, обраної в якості директора з людських ресурсів.

• Сильний ефективний комунікатор в письмовій формі, бізнес-презентацій і в міжособистісному спілкуванні.
• Високо розвинені, продемонстровані навички колективної роботи.
• Демонструє високий ступінь конфіденційності в міжособистісному взаємодії.
• Виставляє незвичайний ступінь здорового глузду в роботі з співробітниками і виконавчою командою.
• Досвід напрацювання зусиль команди різноманітних фахівців з людських ресурсів.
• Продемонстрована здатність підвищувати продуктивність і постійно вдосконалювати методи, підходи та внески відомств, залишаючись при цьому рентабельними.

• Продемонстрували прихильність до науково обґрунтованої, вимірюваної продукції, послуг та діяльності з управління персоналом.
• Необхідно демонструвати прихильність до постійного навчання.
• Експерт з трудового права, щоб утримувати компанію в безпеці від судових позовів і має перевірену здатність добре працювати в консультації з адвокатом трудового права.
• Сильна прихильність і інтерес до відносин з працівниками та спілкування.
• Продемонстрована здатність бачити загальну картину та надавати корисні та стратегічні рекомендації та вхідні дані для всієї компанії та вищої виконавчої команди.

• Здатність вести в середовищі постійних змін.
• Досвід роботи в гнучкій робочій середовищі для співробітників. Структурований або великий досвід компанії тут не працюватиме.
• Знання та навички з інструментами торгівлі людськими ресурсами, включаючи HRIS, пакет Microsoft Office, файловий менеджмент та адміністрування вигод.
• Досвід організації та управління змінами.

Загальний огляд вимог до роботи

Вибраний директор з людських ресурсів повинен бути здатний ефективно виконувати кожну з цих сфер:

• Керує та керує загальним наданням послуг, політики та програм з людських ресурсів для всієї компанії.
• Розробка загального бізнес-плану з людськими ресурсами з вимірними цілями та бюджетом.
• Кадрове забезпечення відділу кадрів для ефективного задоволення потреб організації.
• Загальна стратегія управління талантами та її впровадження, включаючи планування робочої сили, підбір, інтерв'ювання, найм, навчання та розвиток; планування продуктивності, розвиток управління та вдосконалення; та планування послідовності.

• Розвиток організації, ініціативи з управління змінами, культура та корпоративне середовище на робочому місці для працівників.
• Нагляд за дотриманням трудового законодавства та дотриманням регуляторних проблем.
• Продемонстровано знання у розробці політики, документації, навчанні та впровадженні.
• Контролює безпеку праці, добробут, здоров'я та здоров'я.
• Відповідальний за інформаційно-роз'яснювальну роботу та комунікацію з громадою, а також за надання благодійної допомоги спільно з групою з питань відносин з громадою.
• Управління зовнішніми виконавчими кадровими агентствами, агентствами зайнятості, рекрутерами та тимчасовими кадровими агентствами.
• Аналіз ефективності всіх зусиль з людських ресурсів як фінансово, так і з точки зору того, чи вони створювали необхідні цілі та результати компанії.

Не соромтеся використовувати частину цієї специфікації роботи директора з персоналу у вашій організації. Це зразок, і вам потрібно налаштувати всі специфікації роботи директора HR або посадові інструкції для потреб вашої організації. Вони повинні відображати ваші пріоритети як компанії, так і вашої культури та середовища для співробітників.