Чи знаєте ви свої правові вимоги про святкову оплату?

Оплата за відпустку - це гідна вигода для працівників, яку роботодавці пропонують наймати і утримувати кращих співробітників. У конкурентній боротьбі з іншими роботодавцями, які надають мало або взагалі не платять час відпустки, роботодавець, який пропонує найбільш щедрий пакет оплачуваних відпусток, часто виграє війну талантів.

Протягом тижнів, що передували свято, рекомендується переглянути практику оплати відпусток у вашій компанії.

Ви хочете забезпечити свою конкурентоспроможність з іншими роботодавцями.

Відповіді на найчастіше задані питання про Holiday Pay

Нижче наведено відповіді на найпоширеніші запитання роботодавця щодо питань оплати відпусток у США.

Чи повинен роботодавець надати працівникам час на свята?

Ні. Не існує федерального закону, який би зобов'язував роботодавця надавати працівникам відпустку, оплачувану або іншу оплату праці на національно визнаних святах. Свята також зазвичай розглядаються як регулярні робочі дні. Співробітники отримують свою нормальну оплату за той час, коли вони працюють у відпустці, якщо роботодавець не пропонує оплачувати відпустку.

На державному рівні законодавство, виборчі ініціативи або рішення суду можуть створити нові правила щодо роботодавців і оплати відпусток.

Чи повинен роботодавець враховувати дотримання працівниками релігійного свята?

Роботодавець зобов'язаний забезпечити розумне пристосування для релігійних практик своїх працівників, якщо вони не покажуть, що розміщення привело б до надмірних труднощів для його діяльності. Для розміщення працівників багато роботодавців пропонують плаваючий відпочинок на додаток до регулярних свят. Це дозволяє співробітникам брати вільний час для релігійних обрядів, які не покриваються встановленим графіком відпочинку.

Суди, які розглядають питання релігійного розміщення, взагалі погоджуються, що неоплачувана відпустка може бути розумним пристосуванням, а також дозволити працівникам користуватися днем ​​відпустки, щоб дотримуватися релігійного свята.

Як правило, роботодавці вимагають, щоб плаваючі відпустки були взяті в тому ж році, коли вони були надані, і не дозволяють переносити ці дні на наступний рік.

Співробітники, як правило, зобов'язані надавати належне попереднє повідомлення про свій намір взяти плаваючий відпочинок.

Необхідно сплатити час відпустки?

Для працівників, які не звільняються від погоди, немає. Роботодавець не повинен платити погодинно працівникам за відпустку на свято. Роботодавець зобов'язаний сплачувати погодинних працівників за той час, коли вони фактично працювали.

Для звільнених працівників (тобто працівників, які не отримують понаднормову роботу), якщо вони отримують вихідний день, роботодавці повинні сплачувати свою повну щотижневу зарплату, якщо вони працюють у будь-який час протягом тижня, в який випадає свято.

Чи може роботодавець прикріпити умови до оплати відпустки?

Так. Наприклад, роботодавець може вимагати, щоб працівники працювали або перебували на затвердженому стані відпустки за день до і після відпустки, щоб отримувати оплачувану відпустку. Роботодавець може також вимагати, щоб працівник працював у компанії протягом певного періоду часу, перш ніж отримав право на оплату відпустки.

Крім того, роботодавець може передбачити суму оплати за відпустку за рахунок працівників, які працюють неповний робочий день. Які б умови не стосувалися отримання оплачуваної відпустки, повинні бути задокументовані в письмовій формі, як правило, у довіднику працівника.

Чи є працівники, які працюють на свято, мають право на премію?

Незважаючи на те, що звичайно платити премію працівникові, який працює у відпустці, немає жодної юридичної вимоги зробити це. Це залежить від роботодавця, який може розглядати оплачуваних працівників, які працюють у відпустку, як частину свого пакету пільг.

Чи повинен роботодавець надавати ті самі відпустки для всіх працівників?

Ні, до тих пір, поки основа для іншого лікування не є дискримінаційною. Наприклад, засновані на захищеній класифікації, такі як вік, раса і так далі. Наприклад, роботодавець може надати оплату за відпустку лише на повний робочий день, а не на працівників, що працюють неповний робочий день, або на службовців, а не на працівників, які працюють на місцях.

Що робити, якщо відпустка випадає на вихідний день працівника або коли підприємство закрите?

Хоча це не вимагається законом, багато роботодавців надають працівникові можливість вибути інший день, якщо відпустка відбувається на вихідний день працівника. Крім того, багато роботодавців дотримуються свята попередньої п'ятниці або наступного понеділка, якщо свято припадає на суботу або неділю; і роботодавець закритий у вихідні дні.

Що робити, якщо працівник працює у стислому робочому тижні (наприклад, чотири 10-годинні дні на тиждень)?

Як і у працівників, які працюють у стандартний робочий тиждень, немає вимоги про те, що роботодавець надає працівникам стислий графік робочого тижня з оплаченим або неоплаченим відпусткою у відпустку. Роботодавці, які використовують стислий робочий тиждень, зазвичай приймали один з трьох підходів до отримання оплати за відпустку.

• Деякі роботодавці платять тільки за свята, що відбуваються на регулярному робочому дні працівника.
• Деякі роботодавці дозволяють працівникам приймати заміщає свято в день, коли вони в іншому випадку повинні були б працювати, якщо свято припадає на день, коли працівник не планується працювати.
• Деякі роботодавці вважають за краще, щоб працівники, які працювали на стисненому робочому тижні (принаймні чотири дні на тиждень), платили за свято, навіть якщо працівник не планував працювати в цей день. Це дає співробітникам додатковий день оплати.

Варто зазначити, що до тих пір, поки роботодавець послідовно дотримується своєї письмової політики, будь-який підхід, вибраний роботодавцем, є прийнятним.