Коли і як розкривати свої вимоги до заробітної плати

Деякі вакансії просять вас включити суму долара, яку ви очікуєте заробити як зарплату, або вони можуть навіть попросити вас включити свою історію зарплати, коли ви подаєте заяву на цю посаду. Можливо, ви не почуваєтеся комфортно з цього приводу, і як ви знаєте, коли і як розкривати свої вимоги до зарплати, коли ви подаєте заяву на роботу?

Чому компанії хочуть отримати інформацію про заробітну плату

Компанії вимагають інформацію про зарплату з різних причин. Якщо ваша заробітна плата (або заробітна плата) занадто висока, роботодавці можуть вивести вас з роботи, тому що вони не хочуть платити так багато, або тому, що вони думають, що ви не будете щасливі працювати за менші гроші.

З іншого боку, якщо ваші вимоги до заробітної плати (або історія заробітної плати) нижчі, ніж платять компанії, вони можуть запропонувати вам нижчу зарплату, ніж інший кандидат.

Щоб уникнути покарання або запропоновано низьку зарплату, потрібно бути обережним, як ви описуєте свою зарплатну інформацію

Читайте нижче, щоб дізнатися, як надати цю інформацію, не зашкодивши вашим шансам отримати роботу, отримуючи при цьому справедливу зарплату.

Які вимоги до зарплат?

Вимога заробітної плати - це сума компенсації, яку особа повинна прийняти на посаду. Вимоги до заробітної плати базуються на кількох факторах, таких як:

• Промисловість
• Попередня історія зарплати
• Попередній досвід роботи
• Вартість життя

Іноді роботодавець може попросити вас включити історію заробітної плати замість (або разом з) вимогами до зарплати. Історія заробітної плати - це документ, який перераховує ваші минулі прибутки. Документ зазвичай містить назву кожної компанії, на яку ви працювали, назву вашої посади, зарплату та пакет пільг.

Чи є це законним для роботодавця просити ваші вимоги до зарплати?

Роботодавці можуть на законних підставах попросити Вас вказати свої вимоги до зарплати. Проте, деякі штати та міста обмежують роботодавців запитом інформації про Вашу минулу зарплату. Зверніться до державного департаменту праці у своїй юрисдикції для отримання останньої інформації з цього питання, а також законів, які застосовуються у вашому місті та штаті.

Вимоги до заробітної плати: включити або залишити?

Якщо у списку вакансій не згадується, не пропонуйте жодної інформації про зарплату. В ідеалі, ви хочете, щоб потенційний роботодавець висунув тему компенсації.

Якщо вас попросять включити вимоги щодо заробітної плати в заявку, ви можете проігнорувати цей запит, але це означає, що ви ризикуєте не отримати інтерв'ю. Ніщо в роботодавців не менше, ніж коли кандидати не дотримуються вказівок.

Найкраще дотримуватися інструкцій. Однак існує декілька способів, якими ви можете надати необхідну інформацію, обмежуючи ризик виходу на облік або пропонуючи низьку зарплату.

Поради щодо включення вимог до заробітної плати

Коли вас просять включити вимоги щодо заробітної плати, можна включити діапазон заробітної плати, а не певну суму. Така відповідь дає вам певну гнучкість і не дає вам заблокувати себе в низьку зарплату (або бути вивільненою за занадто високу зарплату).

Цей діапазон має ґрунтуватися на дослідженні заробітної плати. Наприклад, ви можете вказати в супровідному листі: "Моя вимога заробітної плати знаходиться в діапазоні від $ 35 000 до $ 45 000".

• Використовуйте огляди заробітної плати, щоб визначити середню зарплату за позицію, на яку ви проводите інтерв'ю, або за аналогічну посаду, якщо ви не можете знайти інформацію про точну посаду.
• Використовуйте калькулятори заробітної плати, щоб враховувати витрати витрат на проживання та оцінювати, що вам потрібно платити в певному місці. Є різноманітні огляди заробітної плати та калькулятори, включаючи галузеві та географічні ресурси, доступні в Інтернеті.

Інший варіант полягає в тому, щоб заявити, що ваші вимоги до заробітної плати обговорюються на основі позиції та загального пакету компенсацій, включаючи пільги.

У будь-якому випадку зауважте, що вимоги до зарплати гнучкі. Це може допомогти утримати вас у роботі на посаді і дасть вам певну гнучкість при переговорах про компенсацію пізніше, якщо ви отримаєте пропозицію про роботу.

Поради щодо включення історії заробітної плати

Якщо вас попросять включити історію зарплати, ви можете також вказати попередні зарплати як діапазони, а не конкретні суми. Але знову ж таки завжди дотримуйтесь будь-яких конкретних інструкцій про те, як включити історію зарплати.

Якщо роботодавець дає конкретні інструкції щодо включення вимог щодо заробітної плати, дотримуйтесь цих правил. Наприклад, якщо він або вона надають конкретну суму долара (а не діапазон), зробіть це.

Незалежно від того, як ви включаєте свою зарплату, завжди будьте чесними. Потенційним роботодавцям легко перевірити зарплату з попередніми роботодавцями. Будь-яка неправдива інформація допоможе вам вийти з процесу подання заявки.

Де і як включити інформацію про заробітну плату

Вимоги до заробітної плати можуть бути включені в супровідний лист із пропозиціями, такі як "Моя вимога заробітної плати обговорюється на основі посадових обов'язків і загального пакету компенсацій" або "Моя вимога заробітної плати знаходиться в діапазоні від $ 25,000 до $ 35,000 +".

Тримайте коротку інформацію про вимоги до зарплати, щоб роботодавець міг зосередитися на решті вашого супровідного листа. Якщо роботодавець просить вас включити вимогу щодо заробітної плати по-іншому (наприклад, у своєму резюме), обов'язково зробіть це.

Є кілька способів включити свою історію зарплати. По-перше, ви можете включити історію в супровідний лист, коротко описавши те, що ви зараз заробляєте. Наприклад, можна сказати: "Я наразі заробляю в середині 40-х років". Ви також можете включити деталізований список ваших попередніх зарплат (або діапазон заробітної плати), або в своєму резюме, або на окремій сторінці історії зарплати, яку ви додаєте Ваше резюме та супровідний лист.