Що потрібно знати про оплату, коли ви даєте повідомлення про два тижні

Ось загальна ситуація, з якою стикаються працівники: вони вирішують піти з роботи і дають два тижні. Вони вважають, що вони будуть виплачені до останнього дня роботи, але бос просить їх вийти в той день, коли вони подали заяву про відставку. Керівництво може зробити це з кількох причин:

• Для захисту інтересів компанії, таких як конфіденційні дані та списки клієнтів
• Зменшити наслідки відходу на лояльність працівників і продуктивність праці
• Щоб запобігти поширенню чуток і пліток

Якщо компанія закінчує контракт до закінчення двотижневого періоду сповіщення, чи працівник все ще має право на повну оплату? Державне трудове законодавство відрізняється щодо компенсації періоду повідомлення. У більшості випадків роботодавці платять за ті дні, коли працівники працюють, а не за добу співробітники мають намір працювати. Виняток з цього правила полягає в тому, що трудові контракти, керівництво з питань політики або колективні угоди містять спеціальні положення про оплату праці та повідомлення про відставку. Тоді роботодавці та працівники повинні дотримуватися політики, яку вони підписали.

Без офіційної угоди роботодавець не повинен легально платити працівнику за строк повідомлення. Це незалежно від того, чи працівник подає заяву про відставку за два тижні, і роботодавець припиняє їх у той же день.

Добровільні платежі роботодавцям

Навіть за відсутності офіційної угоди деякі роботодавці платять за двотижневий термін, коли вони достроково припиняють трудовий договір. Це тому, що вони не хочуть впливати на моральний стан співробітників. Звільнення працівника без оплати до закінчення періоду повідомлення не надсилає правильне повідомлення. І це не сприяє лояльності працівників.

Коли компанія розриває договір до закінчення терміну повідомлення, вони перетворюють добровільну відставку на примусове припинення. Працівник отримує право на державну компенсацію за безробіття, за умови, що не було причин для дій. Внаслідок цього резервні рахунки та ставки страхування на випадок безробіття (UI) компанії можуть спричинити несприятливі наслідки.

Державне право і відставка платити

Законодавство штату є ще однією причиною того, що компанія може виплатити працівникові, хоча вони не виконують жодних обов'язків. Це відбувається тоді, коли роботодавець фактично передбачає, що працівники повинні подати заяву про відставку. Часто це стосується умов договорів про роботу. У таких випадках деякі державні закони вимагають від компанії сплатити працівнику через період сповіщення.

Щоб дізнатися, чи повинен ваш роботодавець платити за повідомлення про відставку, зверніться до відділу праці штату.

Періоди попереднього повідомлення

Більшість штатів США дотримуються політики найму волі. Це означає, що компанії можуть звільнити працівників без причини і без попередження. (Деякі держави спостерігають винятки з політики найму волі.) Працівники можуть залишити компанію в будь-який час, не надаючи причин або без попередження. Відсутність контрактних положень позбавляє компанію від необхідності платити працівнику.

Якщо працівник добровільно звертається до періоду повідомлення, компанії не потрібно надавати компенсацію. А коли контракт передбачає період сповіщення, але працівник пропонує продовжити термін, компанія не зобов'язана погодитися на продовження або збільшити остаточну виплату.

Інші міркування

Працівники можуть стримувати свій намір виїхати взагалі. Вони могли бути свідками негативної реакції керівництва на відставки у минулому. Утримання повідомлення означає, що вони, ймовірно, отримають повну оплату до останнього дня роботи. Але так само, як роботодавці розглядають наслідки звільнення працівників без попередження та оплати праці, працівники повинні враховувати наслідки своїх дій. У добре мережевих полях помилковий крок може зробити тривалий відбиток на репутацію.

Висновок

Незалежно від того, чи працює працівник протягом періоду повідомлення чи ні, вони мають право платити, що вони вже заробили. Це включає комісії та нараховані відпустки. Вони повинні мати можливість збирати свою останню зарплату в останній день роботи або незабаром після цього.

Якщо Ви вважаєте, що Ваш роботодавець позбавив Вас права на відставку або будь-яку іншу остаточну винагороду, зверніться до юриста.

Відмова від відповідальності: Ця стаття пропонує лише загальну інформацію та не призначена для юридичної консультації. Ні автор, ні видавець не займаються наданням юридичних послуг. Будь ласка, зверніться до адвоката для юридичних консультацій. Оскільки закони відрізняються залежно від держави і можуть змінюватися як на державному, так і на федеральному рівнях, ні автор, ні видавець не гарантують точності цієї статті. Якщо ви будете діяти на основі цієї інформації, ви це робите на свій власний ризик. Ні автор, ні видавець не несуть ніякої відповідальності, що випливає з вашого рішення діяти відповідно до цієї інформації.