Як розраховується понаднормовий платіж

Деякі працівники мають право отримувати оплату понаднормових робіт, коли вони працюють додатково. Ці працівники, як правило, називаються "не звільненими від сплати податків" - це означає, що вони не звільняються від правил оплати понаднормових робіт, які регулюються Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA). ("Виключені" працівники не підпадають під регулювання понаднормових робіт FLSA.)

Прийнятність базується на щотижневих доходах і відпрацьованих годинах. Овертайм розраховується на основі 40-годинного робочого тижня, а оплата понаднормових робіт для працівників, які мають право на понаднормову роботу, необхідна для будь-яких годин, що пропрацювали протягом цих 40 годин. У деяких випадках правила оплати понаднормових робіт регулюються також державними правилами на додаток до FLSA.

У державах, де працівник підпорядковується як державному, так і федеральному законам про понаднормову роботу, понаднормові роботи сплачуються відповідно до стандарту, який забезпечить більшу суму оплати. Перевірте свій веб-сайт Державного департаменту праці щодо інформації про вимоги до оплати понаднормової роботи у вашому регіоні. Роботодавці повинні дотримуватися як федерального, так і державного законодавства, щоб залишатися поступливими.

Що таке овертайм?

Працівники, які зараз заробляють менше ніж 455 доларів на тиждень, що становить 23,660 доларів США на рік, в даний час гарантують федеральну охорону в умовах понаднормового часу. Існують винятки для високооплачуваних працівників, які зазвичай і регулярно виконують одне або кілька звільнених обов'язків або відповідальності виконавчого, адміністративного або професійного працівника.

За даними Департаменту праці, працівники, які підпадають під FLSA, повинні отримувати оплату за понаднормовий час за відпрацьовані години, що перевищують 40 у робочому тижні, у розмірі не менше, ніж за половину регулярних ставок.

Двічі платять час

Подвійний час - це плата вдвічі більшою за звичайну суму, яку людина отримує за нормальний відпрацьований час. Отже, якщо нормальна ставка заробітної плати склала $ 11.00 за годину, то плата за подвійний час складе $ 22.00 за годину. Двічі час іноді платять за роботу на федеральних святах або коли годинник перевищує нормальний робочий день.

Коли виплачується подвійний час

Не існує федеральних законів, які б вимагали від роботодавця виплачувати подвійний час для понаднормових робіт. Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає подвійної плати за час.

Проте державні закони можуть передбачати понаднормовий або подвійний час. Наприклад, в Каліфорнії подвійний звичайний розмір оплати праці працівника повинен бути сплачений за всі відпрацьовані години, що перевищують 12 годин у будь-який робочий день, а на всі відпрацьовані години перевищують вісім на сьомий день роботи у робочому тижні. Зверніться до свого державного Департаменту праці щодо правил вашого місцезнаходження.

Подвійний час найчастіше є угодою між роботодавцем і працівником (або представником працівника). Договір про подвійний час також може бути деталізований у трудовому договорі або у профспілковому договорі.

Як розраховується понаднормова оплата

Оплата за зайвий час не присуджується автоматично за роботу, завершену по суботах, неділях, святах або регулярних днях відпочинку, якщо ці години не відпрацьовують щотижня протягом 40 годин.

Усі не звільнені від роботи працівники, які працюють понад 40 годин під час робочого тижня, повинні сплачуватись у розмірі щонайменше півтора рази (як правило, це час і половина) звичайної погодинної ставки працівника. Таким чином, працівник, який заробляв 10 доларів на годину, який працював 50-годинний тиждень, мав би право на 10 понаднормових годин на 15 доларів за годину.

Додаткова оплата поширюється на працівників, які не звільняються від сплати податків, а також на службовців, які працюють щогодини. Наприклад, не звільнений працівник, який отримує зарплату в розмірі 600 доларів на тиждень, буде гарантований принаймні $ 22,50 за годину за кожну годину, що працював понад 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 за понаднормову годину).

Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, робочий тиждень працівника - це "постійний і регулярно періодичний період 168 годин - сім послідовних 24-годинних періодів". Робочий тиждень може розпочинатися в будь-який день або в той час, поки годинник послідовно обчислюється за той самий період. Час не може бути в середньому за два або чотири тижні тижня. Закон дозволяє роботодавцям призначати іншу робочу тиждень для різних класів працівників.

Лікарням та установам, що надають допомогу, дозволяється розраховувати понаднормову роботу на основі періоду 14 послідовних днів замість необхідного дотримання семиденного періоду. Наприклад, працівник лікарні міг би працювати 30 годин на тиждень на один період і 50 годин на тиждень два періоди протягом 80 годин. Цей працівник не матиме права на будь-який овертайм, оскільки вона не перевищує 40 годин на тиждень.

Працівники, які не звільняються від сплати податку, можуть отримувати щотижневу, раз на два тижні, півмісяця або щомісяця, а понаднормові роботи зазвичай сплачуються протягом періоду, коли він був зароблений.

Працівники не мають права на понаднормову працю

Деякі працівники, відомі як звільнені працівники, не мають права на оплату понаднормових робіт. Щоб бути класифікованим як звільнений, працівник повинен заробляти більше $ 455 на тиждень. Ця сума може відрізнятися в місцях, де закони штатів регулюють оплату понаднормових робіт. Правила Закону про справедливі трудові стандарти також передбачають звільнення від понаднормових робіт для працівників з високою компенсацією, які зазвичай і регулярно виконують одне або кілька звільнених обов'язків або відповідальності виконавчого, адміністративного або професійного працівника.

Багато інших категорій працівників звільняються від оплати понаднормової роботи, наприклад, водіїв таксі, водіїв вантажівок, продавців, працівників радіо- та телевізійних станцій на невеликих ринках, працівників кінотеатрів, працівників з переробки цукру та моряків.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.