Невипрацьований статус працівників і понаднормовий час

Термін «погодинний працівник» часто використовується замість невдалого опису співробітника, але це не зовсім точно. Невиконаний працівник - це той, хто має право на отримання оплати за понаднормову роботу, але не всі працівники, які працюють щогодини, не можуть бути звільнені. Нижче наведено відповіді на деякі поширені запитання

Невідомі працівники

Найпростішим визначенням невиконаного працівника є працівник, який має право на отримання оплати за понаднормову роботу. Термін "невипрацьований" (без дефісу) є кращим; однак, "не звільнений" (з дефісом) також вважається прийнятним і все ще широко використовується.

Погодинно працівники зазвичай автоматично звільняють працівників

Термін «погодинний працівник» часто використовується замість «невиконаного» для опису працівника, але певні фахівці з комп'ютерів можуть отримувати оплату щогодини, але вони все ще вважаються «звільненими» і тому не мають права на оплату понаднормових робіт.

Невизначені працівники не визначаються посадою. Невиконаний працівник визначається за допомогою комбінації критеріїв, включаючи їхню професію (або галузь), ставку оплати праці та обов'язки, які вони виконують.

Невідомі працівники можуть отримувати зарплату

Так. Технічно звільнені працівники повинні отримувати заробітну плату і невипрацьовані працівники сплачуються за годину. Але для спрощення процесу їх нарахування на заробітну плату багато роботодавців платять невинятим працівникам фіксовану ставку щотижня, іншими словами, "зарплату". Проте, якщо працівник працює понад 40 годин у 7-денний послідовний робочий тиждень, вони все одно повинні бути оплачені за понаднормову роботу.

У США проти Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2-й цирр. 1960), Податковий суд США постановив, що якщо невиконаний працівник працює більше, ніж "звичайний" тиждень заробітної плати, але менше 40 годин, роботодавець не зобов'язаний за законом платити за додаткові відпрацьовані години.

Іншими словами, "заробітна плата" автоматично вважається покриттям годин, відпрацьованих щотижня, незалежно від того, чи працював працівник, який отримував оплату, 20 годин або 40 годин у певному робочому тижні.

Як федеральний закон визначає невипрацьованих працівників

Роботодавець не може довільно класифікувати будь-якого працівника як звільненого, щоб уникнути оплати понаднормових робіт, але в 2004 році адміністрація Буша прийняла багато нових лазівок, які дозволяють зробити суттєві винятки, в яких роботодавцеві може бути дозволено класифікувати навіть ручну робочу роботу, яка має навіть найменший обсяг нагляду обов'язки (як керівник лінії або команди) як звільнена позиція.

В даний час існує значний простір для тлумачення, за яким працівники мають право отримувати заробітну плату, а окремі державні закони можуть змінюватися (закони штатів, як правило, більш сприятливі для працівників, ніж федеральні закони). Таким чином, для юридичних і практичних цілей, ця стаття окреслює лише мінімальні федеральні стандарти, які використовуються для визначення того, чи є працівник звільненим або невиконаним. Наведені нижче загальні вказівки зазвичай використовуються для визначення недійсних працівників, які мають право на оплату понаднормових робіт:

• Неуправлінські, "блакитні комірки" погодинних і найманих працівників, які виконують ручну працю
• Погодинних і найманих працівників «білих комірців»; хто також: заробляйте менше $ 455 на тиждень, або менше, ніж $ 910 раз на два тижні, або $ 1,971.66 щомісяця
• Робота для будь-якого з наступних типів роботодавців: Освітні установи, роботодавці, які займаються міждержавною торгівлею, роботодавці, які вартістю $ 500,000 або більше щорічно, всі федеральні, державні та місцеві урядові установи, або лікарні та інші установи, що займаються турботою про хворих, люди похилого віку або психічно хворі

До кого звертатися з питаннями або проблемами щодо понаднормової оплати

Зверніться до відділу праці, оплати праці та заробітної плати США, якщо ви є роботодавцем або працівником будь-якого з наступного:

• Сектор приватного бізнесу
• Державні та місцеві органи влади
• Федеральні співробітники Бібліотеки Конгресу
• Поштова служба США
• Комісія поштової ставки
• Теннессі долина адміністрації.

Усі інші федеральні службовці повинні звернутися до Управління персоналу США. Конгрес США несе відповідальність за вирішення питань працівників / роботодавців для співробітників конгресу.