Відповідь на питання інтерв'ю про приведення роботи додому

«Ви берете роботу додому з вами?» - це складне питання, яке ви можете отримати під час вашого наступного співбесіди. Добре продумати свою відповідь заздалегідь. Дізнайтеся, чому це питання виникає під час інтерв'ю, а також поради, як відповісти.

Чому роботодавці хочуть знати ваш погляд на роботу на дому

Роботодавці ставлять це питання з різних причин. Вони, можливо, захочуть знати, що ви організовані і можете виконувати всю свою роботу за відведений час. Вони також можуть переконатися, що ви підтримуєте гідну рівновагу між роботою та особистим життям (багато роботодавців вважають, що в кінцевому підсумку ви станете щасливішими, а отже, і кращими).

Проте, деякі роботодавці дійсно шукають людей, які роблять роботу центром їхнього життя, і хочуть оцінити, наскільки віддані справі. Навіть роботодавці, які не очікують поглибленої роботи над проектами після робочого часу, можуть вимагати, щоб співробітники часто перевіряли електронну пошту з дому. Для деяких ролей вбудовано певну кількість робочих годин після робочого дня. Наприклад, менеджер соціальних медіа для телевізійного шоу пізньої ночі може мати коментарі онлайн-моніторів після робочого часу.

Відповідаючи на це питання, тому потрібно знати трохи про конкретну компанію і роботу.

Як відповісти

Перш ніж відповісти, подумайте про культуру компанії.

Якщо ви знаєте, що роботодавець цінує баланс між роботою та особистим життям або навички управління часом, ви хочете підкреслити свою здатність завершувати свою роботу під час роботи, щоб ви могли зосередитися на сім'ї чи іншій діяльності після роботи.

Якщо компанія вимагає від співробітників займати багато додаткових годин і підкреслює необхідність відданості та пристрасті на робочому місці, ви можете підкреслити свою готовність приносити проекти додому, щоб забезпечити якісну роботу.

Якщо ви не впевнені в тому, що шукає роботодавець, найбезпечнішим способом відповісти є підкреслити свої організаторські здібності, а також сказати, що, коли це необхідно, ви будете працювати додому. Намагайтеся не бути негативним щодо приведення роботи додому, оскільки це може бути щось спільне в компанії. Однак ви відповідаєте, будьте чесними.

Це питання також дає вам можливість подумати про те, чи потрібна вам робота. Завжди пам'ятайте, інтерв'ю - це вулиця з двостороннім рухом. Так само, як роботодавець з'ясовує, яким би ти був, як робітник, ти виявляєш, що він хотів би працювати в компанії. Якщо роботодавець явно хоче, щоб ви регулярно брали роботу з собою, але ви цінуєте свій вільний час, ви можете розглянути можливість не брати роботу. Замість цього шукайте роботу в компаніях, які цінують баланс між роботою та життям.

Приклади відповідей

• Коли мені потрібно, приведення роботи додому зі мною не є проблемою. Я розумію важливість виконання термінів і виконання роботи вчасно, а іноді це вимагає додаткових годин в офісі або вдома.
• Я надзвичайно організований і кваліфікований у своєму бюджету. Коли я починаю проект, я створюю графік для себе, що дозволяє мені своєчасно завершувати завдання, не беручи роботу додому. Однак я розумію, що іноді змінюються часові рамки або виникають проблеми, і я завжди готовий взяти роботу додому зі мною, коли це станеться.

• Коли я починаю новий проект, я часто вибираю роботу зі мною, щоб забезпечити завершення проекту для мого клієнта вчасно. Але для мене дуже важливим є збереження регулярного часу, щоб провести час з моєю родиною, тому я намагаюся обмежити це на ранніх стадіях проектів і до термінових питань. Я дуже добре знаю, як швидко рухаються комунікації в цій галузі. Одна електронна пошта може бути різницею між приземленням або подачею в іншому місці. З цією метою я намагаюся бути дуже чуйним до електронної пошти на моєму телефоні. Я роблю швидке сканування моєї поштової скриньки кілька разів на ніч, коли я вдома, і подивитися на свою електронну пошту під час моєї ранньої тренування ранку, теж. Я завжди заохочую мою команду простягатися, якщо що-небудь терміново. І, протягом декількох разів на рік, коли я повністю відключаю, я готуюсь з резервною мережею, щоб усі члени команди знали, з ким звертатися, щоб отримати відгуки та відповіді.