Як відповісти на питання інтерв'ю про вашу попередню роботу

Легко говорити про те, що вам сподобалося у вашій попередній роботі в інтерв'ю, але ви повинні бути обережними, відповідаючи на питання про недоліки вашої останньої позиції. Не час для того, щоб висловлюватись, тому ось що вам потрібно знати про відповіді на запитання з інтерв'ю щодо вашої попередньої роботи.

Коли вас просять на співбесіді про те, що вам не подобається у вашій попередній роботі, намагайтеся не бути занадто негативними.

Ви не хочете, щоб інтерв'юер думав, що ви також будете говорити негативно про цю роботу або про компанію, якщо ви врешті-решт вирішите перейти після того, як вони найнять вас.

Ви також не хочете надати їм перше враження, що ви скаржник, не зневажайте, або вам важко працювати. Задаючи це питання, комітет з найму часто не зацікавлений у переліку реальних пристрастей або антипатій, які ви можете надати. Навпаки, вони намагаються судити про вашого персонажа, слухаючи тон і ставлення, з якими ви відповідаєте на складне питання.

Як перетворити негативність в позитивність

Найкраща стратегія, яку слід використовувати в цьому випадку, полягає в тому, щоб зосередитися на позитивах вашої попередньої роботи і говорити про те, як ваш досвід там підготував вас взяти на себе прогресивну та складну нову роль з іншим роботодавцем.

Нижче наведено кілька зразків відповідей, які ви можете використовувати для збереження позитивної та оптимістичної дискусії:

• Мені сподобалися люди, з якими я працював. Це була доброзичлива і весела атмосфера, і я дійсно насолоджувався ходити на роботу кожного ранку.
• Я відчував, що команда керівництва була великою. Вони знали всіх своїх співробітників на основі імені і намагалися зробити ці особисті зв'язки. Я також насолоджувався тим фактом, що офіс намагався проводити громадські зв'язки з місцевими організаціями.
• Однією з причин, з якої я виїжджаю, є те, що я відчував, що на роботі не вистачає. Будучи новим працівником у світі праці, компанія запропонувала мені чудову нагоду для гарної позиції на початковому рівні, за яку я завжди буду вдячний. Проте після того, як я пробув там багато років, я відчув, що не в змозі досягти повного потенціалу через реальну відсутність виклику. У компанії не було місця для просування. Хоча мені дуже сподобалося працювати там і оцінювати навички, які я розробив у компанії, я відчуваю, що мій набір навичок може бути краще використаний в інших місцях, де мої здібності більш визнані, і є можливість для зростання.

• Люди, з якими я працював в компанії ABC, були на вищому рівні в тому, що вони роблять.
• Завдяки своєму досвіду роботи в компанії ABC я багато дізнався про різні стилі управління та стратегії для підтримки співпраці у великих групових проектах. Я відчуваю, що настільки ж цінним, як і цей досвід, я прагну працювати на більш спеціалізованих проектах, де я матиму можливість більше бути лідером, ніж це було можливо там.
• Хоча люди в компанії XYZ були приголомшливими для роботи, я відчував, що можливості для мене там обмежені структурою та розмірами компанії. Я вважаю, що велика компанія з міжнародною присутністю може запропонувати виклики, а також можливості, недоступні в невеликій фірмі. Позиція з вашою компанією є прекрасним підходом до мого набору навичок, і я вважаю, що я буду активом у вашому відділі маркетингу (або HR або IT).

Більш поширені теми та питання інтерв'ю

Питання про те, що вам подобається і не подобається у вашого колишнього роботодавця, не є єдиним питанням, де вам доведеться уважно стежити за співбесідою. Нижче наводяться інші поширені запитання та відповіді на інтерв'ю, які інтерв'юер попросить не тільки більше дізнатися про свої навички та досвід роботи, але й виміряти свою особистість і позитивність.

• Що було найбільш / найменш корисним на вашій останній роботі?
• Чому ви залишаєте роботу?
• Що вас цікавить у цій роботі?
• Як наша компанія краще, ніж ваш нинішній роботодавець?

Пам'ятайте, що більшість роботодавців шукають стільки ж ентузіазму, самовідданості та енергії, які ви можете принести в їхню організацію так, як вони знаходяться у ваших навичках.

Переконайтеся, що ця енергія є позитивною, демонструючи повагу до поточного (або колишнього) роботодавця, підкреслюючи свій гарний досвід. Коли комітет з інтерв'ю бачить, що ви відмовляєтеся від «поганого рота» вашого попереднього роботодавця, вони вірять, що ви будете пропонувати їм таку ж повагу і лояльність, якщо ви станете їх новим співробітником.