Знущання на робочому місці - ознаки та ефекти

Знущання на роботі навмисно викликає біль або завдає шкоди іншому працівнику. Згідно з Інститутом залякування і травми на робочому місці (WBTI), знущання на робочому місці - це “систематична кампанія міжособистісного знищення, яка ставить під загрозу ваше здоров'я, вашу кар'єру, роботу, яку ви колись любили. Знущання - це нефізична, не забиваюча форма насильства і тому, що вона є насильницькою і образливою, емоційна шкода часто виникає ».

Щоб зробити знущання ще більш значним, нещодавнє дослідження WBTI показало, що 72% хуліганів є босами. Це страшна новина через кількість повноважень і контролю, які типовий бос має над працівником.

Він або вона контролює посадові інструкції, завдання, терміни, оцінку продуктивності, підвищення, просування по службі, робоче середовище, колег та багато іншого.

Бос - це хтось, з яким працівник повинен мати справу щодня, так що немає ніякої перепочинку, коли бос - це хуліган. У деяких випадках, не так багато, що можна зробити, якщо бос є хуліганом - особливо, якщо він орієнтований на декількох співробітників або взагалі управляє стилем знущання.

Ви можете, однак, зменшити ваші шанси стати цілеспрямованою метою. Зробіть ці кроки якомога швидше, якщо ви відчуєте, що ви були націлені на хулігана. Чим довше ви чекаєте, тим складніше стає розплутування від поведінки хулігана. Більш важким стає відновити вашу самооцінку.

Що ви бачите, коли ви дивитеся на знущання?

Знущання приймає багато форм. Якщо ви відчуваєте, що вас залякують, є хороша можливість, що ваші інстинкти правильні. Але, зокрема, ось що шукати, щоб знати, що ви є мішенню хулігана.

• словесне зловживання від крику до присяги, щоб назвати викликом приниження,
• фізичне насильство, яке стоїть надто близько в загрозливому місці до викидання предметів і штампування; погрожуючи фізично нанести вам шкоду,
• емоційне насильство від підриву роботи колеги та довіри до відслідковування та звітування про помилки, постійно відриваючи вашу самооцінку та компетентність, применшуючи коментарі та критику,
• зловживання персонажами з-за пліток і брехні про колегу, щоб цілеспрямовано завдати шкоди їхній репутації, розмовляти з іншими співробітниками про вашу компетентність, досягнення (або їх відсутність), а також інші особисті справи, які ви були змушені ділити на час та інші причини, і

• через відсутність кращого слова, професійне насильство з діями, такими як неодноразово виявляти помилки в роботі колеги, публічно говорити про колегу на зустрічах, голосно не погоджуватися з колегою до того, щоб залякати людину від висловлення своїх поглядів або ігнорування колеги вхідні дані про роботу, графік роботи тощо.

Вплив залякування

Знущання характеризується відсутністю поваги до колеги. Це іноді очевидно, але її більш тонкі форми часто викликають найбільший збиток. Мішень хулігана нещасна на роботі і починає боятися, з'являючись в офісі.

Знущання відповідає за збільшення прогулів, відсутність мотивації на робочому місці та задоволеність працівників, збільшення обороту, відсутність довіри та створення команд серед працівників.

Крім того, знущання може завдати серйозної шкоди самооцінці працівника та його здатності сприяти роботі. Вона також може бути відповідальною за депресію, фізичну хворобу та тяжку травму.

Розглянемо також можливість того, що знущання є незаконним, якщо воно створює вороже робоче середовище через дискримінацію або напади на основі будь-якої захищеної класифікації. Вони включають такі фактори, як вік, раса, стать, релігія, країна походження, фізична непрацездатність і вагітність.

Знущання на робочому місці ніколи не підходить.

Дізнайтеся більше про знущання і що робити, якщо ви є об'єктом хулігана. Оперативні дії з вашого боку обмежуватимуть збитки вам і вашим співробітникам.