Як відповісти на питання управління під час інтерв'ю

Якщо ви готуєтеся до співбесіди для керівної посади, ви, очевидно, успішно пройшли інтерв'ю. Однак, навіть з вашим досвідом, може бути корисним переглянути питання та відповіді на інтерв'ю для кандидатів-менеджерів.

Крім того, ви, можливо, захочете перейти на методи успішної співбесіди, щоб поліпшити свої шанси на посадку на роботу. Чим ви більш підготовлені до співбесіди, тим ви поліпшуватимете вигляд, і з більшою ймовірністю ви будете рухатися вперед у процесі найму.

Що Вас запитають під час Вашого інтерв'ю

Інтерв'ю для керівної посади буде складатися з запитань про ваш досвід, стиль менеджменту, те, що ви досягли в минулому і які ваші очікування для майбутнього. Менеджер по найму ставить запитання, щоб визначити, наскільки добре ви вписуєтеся в організацію, і наскільки ефективно ви будете знаходитись на цій посаді.

Щоб створити свої відповіді, це допоможе, якщо ви поділитеся анекдотами та конкретними прикладами з вашого попереднього досвіду роботи.

Це покаже інтерв'юеру, як ви вміло працювали з ситуаціями і працювали з командою. Налаштування конкретних відповідей, так що ваші кваліфікації роботи будуть проходити голосно і чітко.

Якщо ви проводите інтерв'ю з позицією управлінського стажера, де не очікується багато досвіду роботи, то, швидше за все, вас запитають про вашу здатність керувати групами, делегувати завдання і виконувати відповідні обов'язки. Це добре, щоб поділитися прикладами з академічних і позакласних заходів, щоб показати інтерв'ю, як ви кваліфіковані.

1:44

Як відповісти 4 Загальні питання інтерв'ю менеджера

Сфери фокусування на запитання менеджера

При інтерв'юванні менеджерів більшість інтерв'юерів зосереджуватимуться на двох різних аспектах управлінського досвіду - отримаєте ви результати і наскільки добре ви маєте справу з людьми. Обидва вони однаково важливі.

Якщо ви не можете працювати з різними особистостями в командних середовищах і під напругою, ніщо інше не матиме значення. З іншого боку, якщо ви занадто залучені до вирішення особистих проблем людей, ви навряд чи зможете допомогти організації досягти своїх цілей.

Як менеджер, ви встановите тон для своєї команди. Якщо ви не поділяєте цінності, цілі та культуру організації, ви не зможете ефективно керувати. Підготуйтеся до вашого майбутнього інтерв'ю тих концепцій на увазі. Це може допомогти переглянути ці запитання на інтерв'ю загальних менеджерів.

Питання інтерв'ю про управління

• Що ви очікуєте від менеджера?
• Поділіться прикладами способів впливу на безпеку працівників.
• Розкажіть про тенденції у вашій галузі або професії.
• Хто був вашим кращим менеджером і хто був найгіршим?
• Які стратегії ви використовуєте, щоб мотивувати свою команду?
• Як працювати з менеджером?
• З якими основними проблемами та проблемами ви зіткнулися? Як ви їх обробляли?

Питання інтерв'ю про працівників

• Опишіть, як ви керували проблемою працівника.
• Якби ви знали, що менеджер на 100 відсотків помиляється про щось, як би ви це зробили?
• Як ви ставитеся до роботи в командному середовищі?

Інтерв'ю Питання про ваші кваліфікації та навички

• Як ви оцінюєте успіх?
• Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?
• Як ви плануєте досягти своїх цілей?
• Як ви оцінюєте успіх?
• Якби люди, які знали, що вас запитали, чому вас потрібно найняти, що б вони сказали?
• Що ви можете зробити для цієї компанії?
• Що ви можете зробити для цієї компанії?
• Які атрибути і досвід у вас є?
• Чому ви найкраща людина для роботи?
• Чому ми повинні наймати вас?
• Які були ваші обов'язки на поточних (чи останніх) позиціях?

Питання інтерв'ю про Вас

• Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або в команді?
• Розкажіть мені про себе.
• Що ви шукаєте у вашій наступній роботі? Що для вас важливо?
• Які ваші цілі на наступні п'ять років? Десять років?
• Які ваші очікування щодо заробітної плати?
• Що люди часто критикують про вас?
• Що ви вважаєте найскладнішими для прийняття рішень?
• Яка ваша найбільша сила?
• Яка ваша найбільша слабкість?
• Що вас мотивує?
• Що найбільше і найменш корисне для вашої останньої позиції?
• Які були ваші найбільші досягнення і невдачі на цій посаді?

• Які були ваші початкові та кінцеві рівні компенсації?
• Чому ви залишаєте свою роботу?

Інші поради щодо інтерв'ю

Не забудьте підготувати відповіді на стандартні питання інтерв'ю. Менеджери по працевлаштуванню все ще хочуть знати, як ви завойовували виклики в минулому, які ваші довгострокові плани для вашої кар'єри, і чи будете ви вписуватися в корпоративну культуру.

Будьте готові до декількох питань curveball. Багато інтерв'юерів люблять задавати складні питання з усіх своїх перспективних співробітників. Вони можуть особливо очікувати, що кандидати на керівництво швидко мислять на ногах і залишаться прохолодними, навіть коли розмова повертається в несподіваному напрямку.

Продемонструйте, що ви керуєте матеріалами під час інтерв'ю. Здійснюйте пошук або роз'яснення за необхідності, залишайтеся позитивними та зосереджені на проблемі (або питаннях інтерв'ю), і шукайте можливості розповісти історії, які демонструють ваші успіхи.