Розміщення заробітної плати в списку вакансій

Чи розміщуєте ви заробітну плату за вашими робочими списками, або в онлайн-оголошеннях про роботу, або в інших місцях? Це обговорення щодо розміщення заробітної плати на робочих місцях - це область конфліктів між роботодавцями та шукачами роботи. Ця дискусія стає більш важливою в часи, коли претенденти на роботу готові оселитися просто щоб мати роботу. Це може викликати хаос утримання, оскільки робочі місця стають більш доступними або викликають мотиваційний збиток для людей, які не працюють, не використовуються і нудьгують.

Навіть якщо шукачі роботи є кваліфікованими та товарними, вони відчувають, що вони витрачають багато часу на відповідь на списки вакансій для робочих місць, які вони ніколи не могли прийняти. Насправді, все більше потенційних співробітників з бажаними навичками та досвідом пропускають списки посад, які не вказують на рівень заробітної плати для рекламованої позиції. Роботодавці, які не в змозі надати цю інформацію, можуть істотно втратити у цій війні особливі навички, компетенції та досвід.

Дебати про зарплату в оголошеннях про вакансії

Роботодавці стверджують, що непідтримування діапазону заробітної плати надає їм більшу гнучкість у розгляді широкого кола кандидатів, особливо у випадках, коли вони можуть мати певну гнучкість. Деякі роботодавці також вважають, що перша сторона, яка надає номер у переговорах про заробітну плату, знаходиться в слабкій переговорній позиції.

Кандидати на роботу стверджують, що вони не хочуть витрачати свій час, звертаючись за робочими місцями, які платять за межі заробітної плати, яку вони потребують. Заявники вважають, що роботодавці грають в односторонню гру, яка дає всі чіпи роботодавцю.

Заявники стверджують, що онлайн-заявка на роботу для системи відстеження заявника роботодавця може зайняти годину або більше для заповнення. Отже, несправедливо приховувати інформацію про зарплату, яка б допомогла їм вирішити, чи подавати заявку. Одна справа ввійти в резюме в Інтернеті, але це зовсім інша інвестиція для заповнення заявки, участь в інтерв'ю, і багато іншого, для позиції, яку він чи вона не може дозволити прийняти, якщо запропонував.

Без повної інформації, кращі кандидати можуть бути пропущені

Участь у інтерв'ю, особливо на кількох екранах телефонів та зустрічах на місці, може зайняти декілька днів від часу передбачуваного співробітника. Найкращі кандидати стають менш схильними брати участь у цьому довгому процесі без повної інформації - включаючи зарплату - про роботу.

Інша частина, коли ви наймаєте працівника, в головоломку переговорів заробітної плати є те, що роботодавці часто просять кандидатів надати або їх поточну зарплату або їх очікувану компенсацію з заявою. Реальність така, що, якщо роботодавець просить цю інформацію у заяві, заява не є дійсною, і заявник не повинен розглядатися, якщо він чи вона не надає. Роботодавці повинні надавати інформацію про заробітну плату, хоча й у широкому діапазоні, в оголошеннях про вакансії. Ваші аргументи протягом багатьох років переконали мене.

Це гарантує, що роботодавці проводять свій час з кандидатами, які вони можуть дозволити собі найняти. Перспективні працівники витрачають свій час на подання заявок на роботу, яку вони можуть дозволити собі прийняти. І ніхто не витрачає часу, одного з найважливіших товарів у цьому зайнятому світі.