Як часто люди змінюють роботу?

Зміст:

Середня кількість разів людей, які змінюють роботу
Гендерні та вікові фактори
Середня тривалість робочих місць
Причини зміни вакансій

Люди більше не працюють для однієї компанії протягом усієї своєї кар'єри, вибули після 50 років з пенсією і золотим годинником. По-перше, роботодавці менш лояльні, ніж раніше; звільнення є поширеними під час спаду. З іншого боку, працівникам може здатися занадто дорогим для того, щоб бути присвяченим одному роботодавцю протягом багатьох років. Підвищення, як правило, коливається в середньому близько 3%, а перехід на нову роботу може означати значне підвищення оплати праці. Результатом є те, що тривале перебування на одному місці може коштувати тисячам доларів працівників без реальної винагороди з точки зору безпеки роботи.

Таким чином, роботодавці звільняють працівників з більшою готовністю, ніж у минулому, коли умови бізнесу змінюються або відстають від продуктивності. І зараз працівники переходять з роботи на роботу за свою кар'єру в пошуках більшого виконання та компенсації.

Це може бути важко визначити, скільки разів люди міняли роботу протягом всього свого трудового життя. Основна причина полягає в тому, що немає поточного консенсусу щодо того, що вважається зміною кар'єри.

Для деяких, внутрішній переказ може розглядатися як зміна, тоді як інші розглядають лише перехід до нової компанії. Заохочення або внутрішня зміна професії можуть бути зміною кар'єри для деяких працівників, але інші можуть визначити це по-різному. Дефіцит самої зміни не тільки складний, але навіть начебто дрібні деталі, такі як тривалість часу, коли людина повинна залишитися в ролі для того, щоб її вважали кар'єрою, є предметом обговорення.

Середня кількість разів людей, які змінюють роботу

Окрім нечітких визначень, середня людина змінює роботу в середньому 12 разів протягом своєї кар'єри.

Багато працівників витрачають п'ять років або менше на кожну роботу, тому вони приділяють більше часу та енергії, переходячи з однієї роботи на іншу. У січні 2018 року Бюро трудової статистики повідомило, що середня тривалість працевлаштування працівників становила 4,3 року для чоловіків і 4,0 років для жінок.

Оскільки зміни в роботі часто відбуваються, важливіше, ніж будь-коли, щоб працівники були експертами в пошуку роботи та роботі в мережі. Успішний працівник - це той, хто в курсі тенденцій у своїй галузі, а також практикується під час інтерв'ювання та спілкування з потенційними роботодавцями. Покращення статусу зайнятості стало постійним процесом, а не тим, що ви робите один або два рази під час своєї кар'єри.

Гендерні та вікові фактори

Бюро статистики праці (BLS) повідомляє, що люди, що народилися між 1957 і 1964 роками, мали в середньому 11,9 робочих місць у віці від 18 до 50 років. діяльності. У середньому чоловіки тримали 12,1 робочих місць, а жінки - 11,6 робочих місць.

Вік робітника вплинув на кількість робочих місць, які вони провели в будь-який період. Працівники провели в середньому 5,5 робочих місць протягом шестирічного періоду, коли їм було від 18 до 24 років.

Проте з віком кількість робочих місць скоротилася. Працівники мали в середньому 4,5 робочих місць, коли їм було від 25 до 34 років і 2,8 робочих місць, коли їм було від 35 до 44 років. Під час найбільш усталеної фази кар'єри багатьох працівників у віці від 45 до 50 років працівники мали лише в середньому 1,7 робочих місць.

У віці від 18 до 24 років білі займали більше робочих місць, ніж чорношкірі, латиноамериканці або латиноамериканці. У середньому, білі займали 5,7 робочих місць у віці від 18 до 24 років, а чорні - 4,6 робочих місць, а латиноамериканці або латиноамериканці 4,9 робочих місць. Існували лише незначні відмінності у пізніших вікових діапазонах. Білі, чорношкірі та латиноамериканці займали від 4,3 до 4,6 робочих місць у віці від 25 років до 34 років, а від 2,9 до 3,2 робочих місць у віці від 35 до 44 років. в середньому склали 1,7 робочих місць.

Середня тривалість робочих місць

У доповіді Бюро трудової статистики працівника за наймом працівників зазначається, що високий відсоток молодих працівників має короткострокову роботу. Серед робочих місць працівників віком від 25 до 34 років середня тривалість перебування на робочому місці становить 2,8 року, Від 35 до 44 років середня тривалість роботи становила 4,9 років, а від 45 до 54 років середня тривалість роботи була 7,6 років. Середній термін перебування працівників у віці від 55 до 64 років збільшився до 10,1 року.

Серед галузей зайнятості з найвищим середнім строком перебування в управлінні є управління, юридичні та освітні послуги. Працівники сфери послуг мали найнижчий середній термін перебування.