Види виплат працівникам та пільги

Що таке виплати працівникам? Які переваги та пільги можна очікувати, коли ви будете найняті компанією? Пакет «Виплати працівникам» включає всі пільги, не пов'язані із заробітною платою, як страхування та оплачуваний час, наданий роботодавцем. Існують деякі види виплат працівникам, які передбачені законом, включаючи мінімальну заробітну плату, понаднормову роботу, відпустку згідно із Законом про відпустку по медичній допомозі, безробіття та компенсацію за працівникам та інвалідність.

Існують інші види виплат працівникам, які компанії не повинні пропонувати, але вони надають своїм працівникам. Є деякі переваги та пільги, які ви зможете обговорити як частину вашого компенсаційного пакету, коли вам запропонували нову роботу.

Виплати працівникам

Виплати працівникам є компенсацією без зарплати, яка може варіюватися від компанії до компанії. Переваги - це непрямі та безготівкові платежі в рамках компенсаційного пакету. Вони надаються організаціями на додаток до заробітної плати для створення конкурентного пакету для потенційного працівника.

Призначені для працівників виплати

Нижче наводяться компенсації та пільги, які роботодавці вимагають від федерального або державного законодавства.

• COBRA
• Інвалідність
• Закон про сімейний та медичний відпуск
• Мінімальна заробітна плата
• Через деякий час
• Допомога по безробіттю
• Компенсації працівникам

Типи пільг і пільг, наданих роботодавцям

На додаток до пільг, що вимагаються законом, інші пільги надаються компаніями, тому що вони відчувають соціальну відповідальність перед своїми працівниками і вирішують запропонувати їм більше, ніж це вимагається законом.

Залежно від компанії, ці пільги можуть включати медичне страхування (яке вимагається великими компаніями), стоматологічне страхування, догляд за зором, страхування життя, оплачувану відпустку, особистий відпустку, лікарню, догляд за дитиною, фітнес, пенсійний план, інші необов'язкові пільги, що пропонуються працівникам та їхнім сім'ям.

Ці види виплат працівникам пропонуються на розсуд роботодавця або покриваються трудовим договором, тому вони будуть відрізнятися від компанії до компанії. За даними Бюро трудової статистики, середня кількість щорічних оплачуваних відпусток становить 10. Середній розмір відпусток складає 9,4 після року служби.

Майже половина опитаних роботодавців (середніх і великих) запропонували або пенсійний план з визначеною виплатою, або пенсійний план із визначеними внесками. Близько 75% запропонували медичне страхування, але майже всі вимагали певного внеску працівників у вартість. Не важко дивитися на середні показники і бачити, як ваші роботодавець або ваша пропозиція про роботу підвищують.

Крім того, збільшується використання бонусів, пільг і стимулів роботодавців для найму та утримання працівників. Подивіться на компанії, які оцінили найкращі місця для роботи, і ви відкриєте для себе багато пропозицій членства в клубі здоров'я, гнучкі графіки, дитячий сад, компенсацію за навчання і навіть хімчистку на місці.

1:32

Дивитися зараз: 9 переваг Співробітники дійсно хочуть

Вимоги роботодавця щодо медичного страхування

Відповідно до Закону про захист пацієнтів та доступне медичне обслуговування (Obamacare) встановлюються мінімальні стандарти для медичних страхових компаній щодо послуг та охоплення. Більшість роботодавців, які мають 50 або більше працівників, зобов'язані пропонувати плани з охорони здоров'я, а окремі особи повинні мати охоплення. Були створені обміни охорони здоров'я для працівників, які не покриваються роботодавцями або які бажають шукати охоплення за межами своїх планів роботодавця.

Варіанти медичного страхування

Більшість роботодавців представляють персонал із планами групового медичного страхування для надання допомоги працівникам з витратами на охорону здоров'я. Роботодавці часто надають меню варіантів планів охорони здоров'я, включаючи організації з технічного обслуговування (HMO) та переважні організації постачальників (PPO).

Відрахування (скільки працівників повинні платити до страхування) платити за конкретні послуги, а премії для планів - різні. ОМС, як правило, мають нижчі премії, ніж ППО, але більше обмежень щодо лікарів та провайдерів, до яких можна отримати доступ.

Плани будуть відрізнятися щодо максимальних витрат, які витрачають працівники на плечі протягом року.

Медичне страхування

Більшість планів передбачає охоплення відвідувань лікарів і спеціалістів первинної медико-санітарної допомоги, госпіталізації та невідкладної допомоги. Альтернативна медична допомога, благополуччя, рецепт, бачення та покриття стоматологічної допомоги будуть відрізнятися залежно від плану та роботодавця.

Роботодавці повинні надавати медичну допомогу працівникам, які працюють не менше 30 годин на тиждень. Деякі працівники, які працюють неповний робочий день, охоплені планами роботодавців, але багато з них не охоплені.

Деякі роботодавці створюють стимул для працівників відмовитися від свого плану.

Останні тенденції вказують на те, що роботодавці просять працівників взяти на себе все більший відсоток премії для планів.

Покриття плану стоматологічної допомоги

Компанії, які мають пільги для стоматологічної допомоги, пропонують страхування, яке допомагає оплатити частину витрат на лікування та догляд за зубами. Залежно від політики компанії щодо допомоги у стоматологічній допомозі, стоматологічне покриття включає цілий ряд процедур і процедур. Більшість страхових планів охоплюють основні процедури, такі як рутинне чищення зубів кожні шість місяців.

Плани стоматологічної допомоги можуть відрізнятися від компанії до компанії, але вони, як правило, включають три категорії: профілактичні, базові та основні послуги, які відрізняються від напіврічних очищень до оральних операцій. Превентивні стоматологічні переваги включають іспити, рентгенівські промені, герметики, фторсодержащие препарати та основні послуги для дітей.

Основні послуги включатимуть пломби, екстрене полегшення болю, кореневі канали та зубні коронки. Нарешті, основні послуги можуть включати мостові роботи, видалення зубів мудрості, протези та інші складні процедури. Деякі плани охоплюють усі практики, такі як ортодонтична робота на додаток до основної стоматологічної допомоги.

Фактичні переваги планів стоматологічної допомоги розраховуються кількома способами. Деякі компанії базують своє покриття на звичайних, звичайних і обґрунтованих (UCR) зборах, а інші розглядають включення за рахунок фіксованого графіка або таблиці зборів. Знання переваг і виключень Вашого стоматологічного плану може дозволити вам уникнути несподіваних зборів і співпраці. Якщо ви повинні платити за стоматологічне покриття через вашого роботодавця, ось як визначити, чи варто коштувати.

Додаткові виплати працівникам

Ці види виплат працівникам пропонуються на розсуд роботодавця або покриваються трудовим договором, тому вони будуть відрізнятися від компанії до компанії.

• Небезпечна оплата
• Відпустка для материнства, батьківства та усиновлення
• Платні свята
• Підвищення плати
• Вихідна допомога
• Відпустку відпустку
• Роботи і перерви їжі

Додаткові переваги та пільги

Інші переваги можуть відрізнятися в різних галузях та підприємствах і іноді їх називають «перевагою». Ці пільги, також відомі як "пільги в натуральній формі", можуть включати бонуси, розподіл прибутку, медичне страхування, страхування життя, страхування життя, оплачувані канікули, безкоштовне харчування, використання вагону компанії, пенсії, опціони на акції, догляд за дітьми, чайові, корпоративні свята, особисті дні, лікарняні, інші відпустки з роботи, внески на пенсійний та пенсійний план, допомога на навчання або відшкодування для працівників та / або їх сімей, знижки на товари та послуги компанії, житло та інші пільги та пільги, які надаються компаніями в Крім зарплати працівника.

Хоча ці пільги є значущими і мають грошову оцінку, заробітна плата працівника залишається незмінною, і працівник не може «заробити» або продати пропозиції на більш високу зарплату. Додаткові пільги не вимагаються законом і можуть відрізнятися від роботодавця до роботодавця.

Ознайомтеся зі своїм пакетом пільг для працівників

Якщо ви шукаєте роботу, вирішуєте пропозицію про роботу, або працюєте щасливо, важливо переглянути, яке покриття допомоги надає компанія, і вирішити, чи є пакет виплат працівника таким, який повністю відповідає вашим потребам. Також важливо повністю скористатися тим, що компанія надає працівникам.

Запитання

Є питання виплат працівникам, які ви повинні запитати, щоб переконатися, що ваш загальний план компенсації підходить саме вам і вашій родині. Також задайте конкретні питання на основі ваших потреб та критеріїв, які важливі для вас.