25 Улюблені пільги та пільги співробітників

На сучасному конкурентному ринку праці кваліфіковані кандидати мають перевагу, і вони не тільки купують найкращу компенсацію, але й отримують найкращі переваги та пільги. Огляд цих 25 унікальних і недорогих пільг для працівників допоможе вашій організації створити надійний пакет виплат працівникам, який сподобається вищим кандидатам.

Необмежений час відпустки: Одним з найбільш привабливих переваг співробітників, які будь-яка компанія може запропонувати, є необмежений час відпустки. Співробітники повинні зайняти певну кількість годин, щоб заробити час відпустки, але цей відпочинок не обмежений.
Здорові кав'ярні та закусочні: Маючи доступ до здорової їжі, закусок і напоїв, можна пройти довгий шлях до підвищення здоров'я та добробуту працівників. Знайдіть постачальника, щоб принести здорові закуски за оптовими цінами і викинути солодощі та напої.
Розвиток кар'єри на кампусі: Навчання є серйозним стимулом для працівників, оскільки воно відповідає як особистим, так і професійним цілям. Використовуйте систему онлайн-навчання, щоб полегшити і знизити вартість усіх працівників або найняти фахівців з області для проведення семінарів у офісі.

Оздоровчі послуги та підтримка: Ви можете встановити невикористані офісні приміщення або патіо з деякими простими тренажерами або створити пішохідні та велосипедні доріжки навколо офісної будівлі. Ви також можете запропонувати оздоровчий зал для медитації та йоги, а також запропонувати масаж стілець один раз на місяць у місцевого оздоровчого постачальника.
Корпоративна марка Swag: Коли працівники відчувають себе частиною чогось, вони насолоджуються спортивними товарами. Працюйте з локальним принтером, щоб створити недорогий корпоративний бункер, як пляшки з водою, футболки та багато іншого. Роздайте їх як стимули, на заході компанії та нових співробітників.

Додаткове страхування: Є ряд додаткових програм страхування, які можуть бути запропоновані в групових тарифах працівникам за копійки за долар. Такі речі, як страхування подружнього життя, страхування тварин, догляд за онкологічними захворюваннями і план готівки в лікарнях можуть бути цінними для працівників, яким потрібен цей додатковий рівень охоплення.
Клуби спеціальних інтересів: Відкрийте свою компанію до клубів, які допоможуть навчити співробітників важливим життєвим навичкам. Це може включати клуби публічних виступів, групи підтримки вагових втрат, ремісничі кола, і навіть клуби з інформування про безпеку.

Фінансові послуги та банківська діяльність: Багато фінансових установ області пропонують недорогий і вільний доступ до банківських послуг. Це може включати іпотеку, ощадні та чекові рахунки, а також фінансове планування. Ви навіть можете мати банкомат, встановлений у вашій фірмовій їдальні, щоб полегшити доступ працівників до швидких грошей за здоровий обід.
Параметри Flextime та роботи на дому: Співробітники більш схильні користуватися свободою роботи з дому в часи і мають більш гнучкий графік. Багато людей працюють батьками, які жонглюють іншими життєвими обов'язками.

Знижки для дому та житла: Подивіться навколо своєї громади на житлові комплекси та житлові комплекси, де реферали заробляють компанії щедрі знижки для співробітників. Цілодобові центри часто пропонують також ці знижки.
Щедрий вихід батьківських та вихователів: Дайте новим батькам і працівникам, які доглядають за дорослими дітьми або старіючими батьками, можливість отримати більше відпустки, коли їм це потрібно. Гнучкі робочі заходи можуть також підтримувати цю користь, не зменшуючи продуктивність.
Час обміну волонтерами: Нагороджуйте співробітників за віддачу громаді. Дозвольте їм обміняти свої години волонтерської служби на платний час. Надайте працівникам можливість використовувати відрахування заробітної плати, щоб пожертвувати кошти на їхні улюблені причини, і запропонувати відповідати їм.

Події командних зв'язків: Склеювання може бути таким же простим, як щотижнева гра в баскетбол, що проводиться на автостоянці компанії, або відвідання команди в місцевому музеї під час непікових годин. Просто весело провести час з ним.
Безкоштовна музика для робочого столу: Надайте працівникам доступ до потокової музики та навушників прямо на своїх робочих станціях. Цей недорогий перк може допомогти співробітникам зосередитися і зменшити стрес.
Знижки на технології та спільноти: Багато компаній пропонують технологічні знижки корпораціям. Чому б не передати ці знижки у вигляді корпоративної дисконтної програми? Підтримуйте список постачальників, які пропонують купони та знижки на все, від програмного забезпечення до подорожі.

Фітнес-класи: Раз на місяць приймайте місцевих інструкторів з фізичних вправ, щоб навчити співробітників йоги, спінінгу, тренувань з опору, бігу та інших форм фітнесу. Зробіть це регулярною частиною вашої оздоровчої програми. Організація знижок для учасників, які хочуть продовжити ці заняття.
Громадська освіта: У літні місяці відкрийте свій заклад вечорами для громадських освітніх зусиль. Дорослі можуть вивчати різноманітні життєві та кар'єрні навички, в тому числі ті, які вони можуть негайно перенести на свою роботу.

Щоквартальні кулінарні прийоми або каструлі: Дайте співробітникам щось дивитися вперед з невеликою з'їздом, що проводиться в кафетерії компанії. Зробіть це сімейним заходом, коли це можливо. Попросіть працівників принести страву, щоб пройти або щось додати до гриля.
Безкоштовна корпоративна бібліотека: Створіть зал для читання і вкажіть різноманітні бізнес-книги, фільми та журнали, якими співробітники можуть користуватися.
Батьківські кімнати: Дайте всім новим батькам доступ у спеціальний приватний зал, де вони зможуть повернутися до регулярної роботи з дитиною. Цей номер також може бути доповнений як зручна станція для матерів, які потребують відпочинку та годування матерів.

Щорічні навчальні рекомендації: Навчальна організація є процвітаючою. Один раз на рік дайте працівникам можливість брати участь у програмі сертифікації промисловості, класі коледжу, галузевому семінарі або іншій акредитованій програмі.
Ігрова кімната: Надайте працівникам місце для розвантаження та розслаблення з областю розриву в комплекті з ігровим обладнанням. Це може включати в себе суміш фізичних ігор і розумових ігор.
Послуги особистого догляду: Принесіть у стиліста одного разу щомісячно стрижки для працівників або спробуйте висадку хімчистки.
Стипендії для коледжів для дітей: Кожен рік нехай співробітники запитують стипендії для своїх дітей, які направляються до коледжу. Вибирайте одержувачів нагород, виходячи з їх оцінок і досягнень.
Відшкодування відпусток: Коли працівники вирушають на відпочинок, пропонують їм можливість відшкодувати 50% витрат на їжу та газ. Це заохочує працівників менше турбуватися про відпустку, і вони повертаються оновленими.

Складаючи пільги та програми пільг, переконайтеся, що у вас є чітке уявлення про те, які поведінки ви хотіли б вплинути на ваших співробітників, наприклад, краще здоров'я і благополуччя, і розробити їх навколо цих цілей. Будьте творчими, і не забудьте оскаржити своїх співробітників, щоб знайти нові способи підсолодити компенсацію. Це допоможе вашій компанії зберегти висококваліфікованих працівників і вплинути на результати підсумкових результатів.