25 Улюблені пільги та пільги співробітників

На сучасному конкурентному ринку праці кваліфіковані кандидати мають перевагу, і вони не тільки купують найкращу компенсацію, але й отримують найкращі переваги та пільги. Огляд цих 25 унікальних і недорогих пільг для працівників допоможе вашій організації створити надійний пакет виплат працівникам, який сподобається вищим кандидатам.

1. Необмежений час відпустки: Одним з найбільш привабливих переваг співробітників, які будь-яка компанія може запропонувати, є необмежений час відпустки. Співробітники повинні зайняти певну кількість годин, щоб заробити час відпустки, але цей відпочинок не обмежений.
2. Здорові кав'ярні та закусочні: Маючи доступ до здорової їжі, закусок і напоїв, можна пройти довгий шлях до підвищення здоров'я та добробуту працівників. Знайдіть постачальника, щоб принести здорові закуски за оптовими цінами і викинути солодощі та напої.
3. Розвиток кар'єри на кампусі: Навчання є серйозним стимулом для працівників, оскільки воно відповідає як особистим, так і професійним цілям. Використовуйте систему онлайн-навчання, щоб полегшити і знизити вартість усіх працівників або найняти фахівців з області для проведення семінарів у офісі.

1. Оздоровчі послуги та підтримка: Ви можете встановити невикористані офісні приміщення або патіо з деякими простими тренажерами або створити пішохідні та велосипедні доріжки навколо офісної будівлі. Ви також можете запропонувати оздоровчий зал для медитації та йоги, а також запропонувати масаж стілець один раз на місяць у місцевого оздоровчого постачальника.
2. Корпоративна марка Swag: Коли працівники відчувають себе частиною чогось, вони насолоджуються спортивними товарами. Працюйте з локальним принтером, щоб створити недорогий корпоративний бункер, як пляшки з водою, футболки та багато іншого. Роздайте їх як стимули, на заході компанії та нових співробітників.

1. Додаткове страхування: Є ряд додаткових програм страхування, які можуть бути запропоновані в групових тарифах працівникам за копійки за долар. Такі речі, як страхування подружнього життя, страхування тварин, догляд за онкологічними захворюваннями і план готівки в лікарнях можуть бути цінними для працівників, яким потрібен цей додатковий рівень охоплення.
2. Клуби спеціальних інтересів: Відкрийте свою компанію до клубів, які допоможуть навчити співробітників важливим життєвим навичкам. Це може включати клуби публічних виступів, групи підтримки вагових втрат, ремісничі кола, і навіть клуби з інформування про безпеку.

1. Фінансові послуги та банківська діяльність: Багато фінансових установ області пропонують недорогий і вільний доступ до банківських послуг. Це може включати іпотеку, ощадні та чекові рахунки, а також фінансове планування. Ви навіть можете мати банкомат, встановлений у вашій фірмовій їдальні, щоб полегшити доступ працівників до швидких грошей за здоровий обід.
2. Параметри Flextime та роботи на дому: Співробітники більш схильні користуватися свободою роботи з дому в часи і мають більш гнучкий графік. Багато людей працюють батьками, які жонглюють іншими життєвими обов'язками.

1. Знижки для дому та житла: Подивіться навколо своєї громади на житлові комплекси та житлові комплекси, де реферали заробляють компанії щедрі знижки для співробітників. Цілодобові центри часто пропонують також ці знижки.
2. Щедрий вихід батьківських та вихователів: Дайте новим батькам і працівникам, які доглядають за дорослими дітьми або старіючими батьками, можливість отримати більше відпустки, коли їм це потрібно. Гнучкі робочі заходи можуть також підтримувати цю користь, не зменшуючи продуктивність.
3. Час обміну волонтерами: Нагороджуйте співробітників за віддачу громаді. Дозвольте їм обміняти свої години волонтерської служби на платний час. Надайте працівникам можливість використовувати відрахування заробітної плати, щоб пожертвувати кошти на їхні улюблені причини, і запропонувати відповідати їм.

1. Події командних зв'язків: Склеювання може бути таким же простим, як щотижнева гра в баскетбол, що проводиться на автостоянці компанії, або відвідання команди в місцевому музеї під час непікових годин. Просто весело провести час з ним.
2. Безкоштовна музика для робочого столу: Надайте працівникам доступ до потокової музики та навушників прямо на своїх робочих станціях. Цей недорогий перк може допомогти співробітникам зосередитися і зменшити стрес.
3. Знижки на технології та спільноти: Багато компаній пропонують технологічні знижки корпораціям. Чому б не передати ці знижки у вигляді корпоративної дисконтної програми? Підтримуйте список постачальників, які пропонують купони та знижки на все, від програмного забезпечення до подорожі.

1. Фітнес-класи: Раз на місяць приймайте місцевих інструкторів з фізичних вправ, щоб навчити співробітників йоги, спінінгу, тренувань з опору, бігу та інших форм фітнесу. Зробіть це регулярною частиною вашої оздоровчої програми. Організація знижок для учасників, які хочуть продовжити ці заняття.
2. Громадська освіта: У літні місяці відкрийте свій заклад вечорами для громадських освітніх зусиль. Дорослі можуть вивчати різноманітні життєві та кар'єрні навички, в тому числі ті, які вони можуть негайно перенести на свою роботу.

1. Щоквартальні кулінарні прийоми або каструлі: Дайте співробітникам щось дивитися вперед з невеликою з'їздом, що проводиться в кафетерії компанії. Зробіть це сімейним заходом, коли це можливо. Попросіть працівників принести страву, щоб пройти або щось додати до гриля.
2. Безкоштовна корпоративна бібліотека: Створіть зал для читання і вкажіть різноманітні бізнес-книги, фільми та журнали, якими співробітники можуть користуватися.
3. Батьківські кімнати: Дайте всім новим батькам доступ у спеціальний приватний зал, де вони зможуть повернутися до регулярної роботи з дитиною. Цей номер також може бути доповнений як зручна станція для матерів, які потребують відпочинку та годування матерів.

1. Щорічні навчальні рекомендації: Навчальна організація є процвітаючою. Один раз на рік дайте працівникам можливість брати участь у програмі сертифікації промисловості, класі коледжу, галузевому семінарі або іншій акредитованій програмі.
2. Ігрова кімната: Надайте працівникам місце для розвантаження та розслаблення з областю розриву в комплекті з ігровим обладнанням. Це може включати в себе суміш фізичних ігор і розумових ігор.
3. Послуги особистого догляду: Принесіть у стиліста одного разу щомісячно стрижки для працівників або спробуйте висадку хімчистки.
4. Стипендії для коледжів для дітей: Кожен рік нехай співробітники запитують стипендії для своїх дітей, які направляються до коледжу. Вибирайте одержувачів нагород, виходячи з їх оцінок і досягнень.
5. Відшкодування відпусток: Коли працівники вирушають на відпочинок, пропонують їм можливість відшкодувати 50% витрат на їжу та газ. Це заохочує працівників менше турбуватися про відпустку, і вони повертаються оновленими.

Складаючи пільги та програми пільг, переконайтеся, що у вас є чітке уявлення про те, які поведінки ви хотіли б вплинути на ваших співробітників, наприклад, краще здоров'я і благополуччя, і розробити їх навколо цих цілей. Будьте творчими, і не забудьте оскаржити своїх співробітників, щоб знайти нові способи підсолодити компенсацію. Це допоможе вашій компанії зберегти висококваліфікованих працівників і вплинути на результати підсумкових результатів.