Як взяти на роботу Ваша мрія

У якийсь момент у їхній кар'єрі майже кожен має компанію мрії, на яку вони люблять працювати, і роботу, яку вони будуть раді мати. Незалежно від того, чи це висока заробітна плата, приголомшливі пільги та пільги, весела або складна культура компанії, коротка поїздка (або можливість працювати вдома і взагалі не їздити), або навіть щось таке базове, як годинник, що відповідає вашому розкладу, робота, яка відповідає вам.

Якщо у вас є кілька компаній, на яких ви дійсно хочете працювати, зробіть думку, що ви тримаєте їх на своєму радарі - і отримуйте їх - навіть перед тим, як почати процес подання заяви на роботу.

Якщо у вас немає списку компаній, які були б ідеально підходять, займіть деякий час, щоб створити його. Чим більше фокусується пошук роботи, тим легше буде найнятися.

Як знайти компанії, для яких ви б хотіли працювати

Якщо у вас ще немає списку роботодавців, на який ви будете раді працювати, знайдіть час, щоб визначити, які характеристики Вашого ідеального роботодавця мали б ви, чи ви обирали для якої компанії працювати. Потім створіть список цільових роботодавців, досліджуючи компанії, щоб знайти ті, які відповідають вашим інтересам, навичкам і де ви знаходитесь на кар'єрних сходах. Крім того, перевірити списки топ-рейтингу роботодавців, як Fortune 100 кращих компаній для роботи і Glassdoor кращих місць для роботи.

Після того, як ви створили список найпопулярніших роботодавців, які відповідають робочому середовищу, компенсації, пільги, пільги і можливості для просування, які ви шукаєте, прийшов час потрапити на їх радар як потенційний працівник.

Поради щодо найму Вашої мрії

Існує декілька переваг для відстеження компанії протягом певного періоду часу, перш ніж подати заявку. Наприклад, залежно від розміру компанії, якщо ви слідуєте за нею на LinkedIn, Instagram або Twitter, «подібно» своїй сторінці на Facebook, або приєднайтеся до свого інформаційного бюлетеня, вони можуть вже визнати ваше ім'я, коли прийде час звернутися.

Дізнайтеся, наскільки ви можете про роботодавця

Дослідження компаній заздалегідь є хорошим способом дізнатися про організацію, так що, коли прийде час для інтерв'ю, вам не доведеться боротися, щоб зробити фонові дослідження. Також знайдіть час, щоб переконатися, що це компанія, яка була б ідеальною для вас.

Якщо ви дійсно зацікавлені в роботодавця з більшої кількості причин, ніж для того, щоб вам просто потрібна робота, це покаже. Ви зможете говорити з цікавістю та ентузіазмом. Ви також, ймовірно, матимете добре сформовану думку і кілька непереборних анекдотів, щоб поділитися, коли вас запитають: "Що ви знаєте про цю компанію?" або "Що ви бачите в перші 30 днів на роботі?"

Маючи широкий спектр знань про компанію, ви також зможете вразити інтерв'юера, якщо вони запитують вашу думку про інциденти, пов'язані з минулим організації, як новий продукт або проект, який він може розгорнути, або високий рівень Проблема з профілем, в якій вона, можливо, була задіяна. Показ того, що ви були активними і задіяними - навіть як аутсайдер - це добре для того, як ви будете працювати в організації.

І, звичайно, є очевидна користь знати про відкриті позиції перед змаганням. Отримуючи оновлену сторінку зі списками вакансій компанії, ви не тільки будете серед перших, хто дізнається про нові можливості, але й зможете спостерігати, які саме працівники компанія шукає і який вид роботи у вас є шанс отримати.

Як тільки ви отримаєте відчуття процесу найму компанії, ви зможете краще приймати продумані рішення, наприклад, коли ви повинні подати заявку або на який рівень позиції ви повинні подати заяву.

Витратьте час на перегляд свого професійного бренду, а також, якщо необхідно, на ребрендинг, щоб переконатися, що ваші облікові дані відповідають тому, що компанія шукає, коли вона наймає кандидатів.

Відстежуйте компанії, для яких ви любите працювати

Нижче наведено кілька порад щодо відстеження вашої компанії-мрії:

Слідкуйте за компанією в соціальних мережах.Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - існує так багато каналів соціальних медіа, і шанси, що компанія або компанії, яких ви шукаєте, напевно, мають рахунки принаймні в деяких з них. Зв’яжіться з усіма та зверніть увагу на їх оновлення. Ось більше про те, як використовувати соціальні медіа у пошуку роботи.

Зв'яжіться з компанією на LinkedIn.Слідкуйте за компанією на LinkedIn, перегляньте, з ким ви пов'язані в компанії, і з ким ви можете зв'язатися, і перевірте сторінку компанії LinkedIn для останнього оголошення про вакансії. Ось рекомендації щодо надсилання повідомлень і запрошень LinkedIn для підключення.

Шукайте спеціальні облікові записи, пов'язані з наймом. Деякі великі компанії мають індивідуальні рахунки для цілей найму; наприклад, UPS твітує вакансії з @upsjobs. Якщо прокрутити канал вниз, ви побачите багато поточних вакансій. Twitter може бути хорошим способом зв'язатися з відділом людських ресурсів компанії, який інакше може бути важкодоступним. на пошук роботи з Twitter.

Очистіть свій акт. Якщо ви збираєтеся взаємодіяти з компанією в соціальних мережах, ви повинні переконатися, що ваша присутність в Інтернеті є професійною. Перегляньте профілі в соціальних мережах, щоб переконатися, що немає нічого невідповідного чи неприйнятного, а також перевірте налаштування конфіденційності, щоб дізнатися, хто може бачити, що на вашій сторінці.

Закладка сторінки робочих місць.Більшість компаній мають розділ "кар'єри" своїх веб-сайтів, що виділяється для розміщення вакансій. Закладка цих сторінок і звичка перевіряти їх періодично.

Складіть графік виконання термінів і встановіть сповіщення про календар.Якщо вашою метою є подання заявки на щорічну програму, наприклад, стипендію, або літні вакансії компанії, зберігайте документ Excel із зазначенням усіх важливих дат і термінів, а також встановлюйте сповіщення, використовуючи онлайн-календар на своєму смартфоні або комп'ютері.

Шукайте можливість зустрітися з рекрутером.Багато компаній беруть участь у ярмарках вакансій та подіях кар'єрних мереж. Перевірте веб-сайт роботодавця, щоб дізнатися, чи є якісь з них. Якщо так, у вас буде можливість поділитися своїм резюме та підключитися особисто. Будьте впевнені, що знайдіть час, щоб простежити безпосередньо після кожної події з усіма рекрутерами, яких ви зустрічаєте.

Не бійтеся звернутися до компанії. Якщо у вас виникло питання - чи була заповнена робота, яку ви займаєтеся, чи хочете компанія заповнити певний тип посади, або як скоро ви можете подати заявку на сезонну роботу - не забудьте зв'язатися з компанія. Просто надішліть ввічливе та професійне повідомлення електронної пошти із запитанням. Це не тільки зробить відділ людських ресурсів організації знайомим з вашим ім'ям, але це гарна ілюстрація вашого ентузіазму та інтересу.

Більше способів отримати помітили вашої мрії компанії

Ось ще більше способів зауважити компанію, на яку ви хотіли б працювати, включаючи перелік із шести способів, якими ви можете виділитися з натовпу шукачів роботи, і зробити найкраще враження.