Ви повинні взяти на роботу, якщо ви не любите менеджера?

Ви витрачаєте багато часу на роботу, і якщо ви не любите менеджера, ці години можуть відчувати себе довгими, розчаровуючими і неприємними. Не зближуватися з вашим менеджером є стресовим - хто хоче залишити роботу, відчуваючи, що у них накопичені години скарг? Це стосується не тільки Вашої якості життя. Менеджери відіграють певну роль у визначенні того, чи отримуєте ви підвищення (чи ні), якщо ви пропонуєте акцію (чи ні), і якщо вам запропонують цікаві проекти та пільги (чи ні).

Отже, якщо ви берете інтерв'ю на посаду, і ви отримуєте погану атмосферу від менеджера, або думаєте, що ви будете боротися з людиною, може бути важко знати, як діяти. Якщо ви візьмете на себе роботу, і зрозумієте, що все вийде? Або відхиліть пропозицію про роботу, навіть незважаючи на те, що менеджер завжди може бути так погано?

Деякі ознаки потенційного поганого ставлення до вашого менеджера

Навіть навіть найбільш рівномірна, приємна людина прагне знайти деяких людей легше, ніж інші. Це подібно до культури на робочому місці - деякі місця (і люди) краще підходять, ніж інші. Отже, можливо, ви познайомитеся з вашим потенційним менеджером і відразу отримаєте відчуття, що вони є людиною, з якою ви будете боротися. Тільки ти можеш знати, якщо це роздрібник або щось, з яким можна впоратися.

Окрім особистості, є кілька ознак складного менеджера, які є універсальними, і які ви можете підібрати під час інтерв'ю:

• Грубе поведінка: У ситуації інтерв'ю, як правило, всі учасники намагаються справити гарне враження. Якщо ви знайдете потенційного менеджера в таких обставинах, просто уявіть собі, як це було б на роботі, коли немає необхідності вражати.
• Нещастя співробітників: Якщо ви зустрічаєтеся з людьми під наглядом вашого менеджера, зверніть увагу на взаємодію - чи потенційні колеги здаються щасливими або заляканими? Аналогічно відзначимо, як потенційний менеджер говорить про співробітників. Чи він або вона хвалить їх і відзначає позитивні риси або ображає їх? В ідеалі менеджер підтримує і хвалить співробітників.

• Ставлення: Менеджер розмовляє лише про себе і забуває задавати вам запитання? Або ж менеджер погано ставиться до компанії? Фокус повинен бути на вас під час інтерв'ю, і він також повинен бути позитивним. Якщо це не так, це може бути ознакою того, що його і самозабуття вашого менеджера завжди домінуватимуть у взаємодії.

Що робити, якщо ви думаєте, що дійсно не отримаєте разом

Отже, якщо ви думаєте, що не будете мати спільного з вашим менеджером, що робити? Існує, звичайно, не одна правильна відповідь на це питання. Вся ситуація буде унікальною. Нижче наведено кілька міркувань, які допоможуть вам проаналізувати своє рішення:

• Чи має компанія частий оборот? Подивіться на LinkedIn або Glassdoor може допомогти вам suss це. Якщо люди часто заїжджають і виходять з компанії або змінюють ролі, можливо, менеджер може не залишатися в компанії надовго. (Але, з іншого боку, якщо менеджер був там протягом багатьох років, і всі інші навколо нього або її їздили на велосипеді, це може бути ознакою того, що ви не єдина людина, яка вважає, що менеджер важкий.)
• Як погано вам потрібна робота? Якщо вам потрібна робота, іноді немає обхідного шляху. Ви повинні прийняти будь-яку розумну пропозицію, навіть якщо вона супроводжується потенційно токсичним, складним керівником.

• Чи будете ви часто працювати з менеджером? Спробуйте отримати уявлення про організаційну структуру компанії. Можливо, у вас є багато керівників у вигляді пунктирних ліній - інші люди, які можуть надати наставництво, зворотній зв'язок та підтримку замість не дуже великого керівника. Або, можливо, ваш менеджер часто подорожує, не є практичним типом і не надаватиме повсякденного нагляду.
• Чи можна змінити ролі? Під час стадії інтерв'ю нічого не встановлено в камені. Погляньте на працівник компанії або попросіть контакт з персоналом, якщо є інші робочі місця, які можуть бути придатними. Ви повинні бути обережні: ви не хочете сказати, що шукаєте інший варіант, тому що ви не хочете працювати з конкретною людиною. Але може бути спосіб вишуканості себе в іншу роль з іншим керівником.

Одним з найважливіших міркувань, про який слід пам'ятати, є те, що ваша нелюбов - особиста або пов'язана з роботою. Якщо ви знаєте, що звички вашого менеджера і особистість дратують, і не будуть друзями, якщо ви зустрінетеся на вечірці, це, мабуть, переборні. Краще працювати з кимось, з ким ви вважаєте, що є сумісними, але не є суттєвими.Але якщо під час інтерв'ю ви думаєте, що менеджер буде підірвати вас, або зробити вашу повсякденну роботу важкою, це інша і більш серйозна проблема.

Нижня лінія

Уважно подумайте, перш ніж займати посаду, на якій ви думаєте, що у вас буде важкий час з вашим менеджером. Намагайтеся встановити, чи варто жертвувати якістю життя, і якщо поганий зв'язок з вашим менеджером буде просто маленьким дратівливим чи тим, що впливає на успіх на роботі.