Як ви можете відсвяткувати успіх на роботі

Свідомо, ви знаєте, що потрібно відзначати успіх на роботі і в особистому житті. Святкування породжує більше успіхів і додає до вродженої радості, яку ви відчуваєте, коли ви приймаєте до уваги ваші досягнення на робочому місці.

Наприклад, коли дитина навчається ходити, кожен збирається навколо, хлопає і вболіває за кожен крок, який виконує дитина - навіть коли половина з них призводить до того, що дитина схиляється до підлоги. Люди святкують кроки, а дитина намагається повторити спробу. Ви очікуєте багато невдач у цьому процесі, але це не зупиняє святкування кожного успіху на цьому шляху.

Але, десь уздовж лінії, люди починають забувати святкувати успіх. Або, можливо, вони не забувають - можливо, вони активно вирішують не святкувати успіх, тому що це здається дурним або непотрібним, або успіх не достатньо великий, щоб вони не святкували.

Але, як і дитина, яка навчається ходити, святкування успіху полегшує процес. Та heck багато більше утіхи.

Ці ідеї допоможуть вам відсвяткувати успіх на роботі.

Святкуйте малі успіхи

Коли ви приземлитеся на $ 3-мільйонний контракт, звичайно, ви святкуєте. Але, як щодо одного клієнта за один раз? А що робити з тим, щоб щотижневий звіт був зроблений рано?

Ви не хочете кидати на вечірку з повітряними кулями і тортами щоразу, коли щотижневий звіт вимикається, або на дзвінки клієнтів надійшло відповідь протягом двох дзвінків. Святкування скоро стане втомливим, і люди уникають успіху, щоб уникнути збентеження. Або люди стануть захищені від радості від святкування через його передбачуваність і почуття права.

Але, вам потрібно відсвяткувати деякі дрібниці. Так само, як дитина, яка отримує удари і підбадьорення за свої перші кроки, але не на кожному кроці, який вони коли-небудь приймають, потрібно відзначити перші успіхи.

Отже, коли ви наймаєте нового співробітника, ви відзначаєте невеликі досягнення. Перший раз вони закінчили угоду самостійно? Вкажіть їхній успіх: “Чудова робота. Ви зробили все правильно ». Перша презентація, перший звіт, перший маленький успіх відзначається.

Ваш голос заохочення повідомляє новому співробітнику, що вона на правильному шляху. Часто, коли ви починаєте нову роботу, ви не зовсім впевнені в тому, що очікування такі, що відзначати маленькі успіхи допомагає новому співробітнику знати, що вона на правильному шляху.

Чи має бути досягнення досконалим для вас, щоб святкувати?

Чи є перший крок дитини таким же, як і хода Усайна Болта, коли він пробігає 100-метровим тире? Звичайно ні, але ви все ще святкуєте. Вкажіть добрі і виправляйте погані.

Переконайтеся, що ви не намагаєтеся змусити сендвіч із зворотним зв'язком - де ви складаєте позитивні речі, щоб відібрати негативний відгук. Люди бачать цю формулу і навчаються ігнорувати вашу похвалу, тому що в будь-який час вони отримують похвалу, знаючи, що це прелюдія до критики.

Але, якщо ви щирі в своїй похвалі і з вашої корисної негативної зворотного зв'язку, це може призвести до співробітника, який дізнається, що вона повинна знати і вносить зміни, коли це необхідно.

Святкування успіху групи на роботі

У діловому світі часто це команда, яка створює успішний результат, навіть якщо в проекті є лише ім'я однієї людини. Подумайте про це - коли ви зібрали таку велику презентацію продажів, що принесла великого клієнта, чи зробили ви це самі?

Швидше за все, ви цього не зробили. Можливо, ви дали презентацію, але хто розробив продукт, зібрав дані, зробив тестування, розробив маркетинговий план і написав договір купівлі-продажу? Це, ймовірно, не було - це була ціла команда співробітників.

Незважаючи на те, що більшість досягнень на робочому місці - це успіх групи, тільки продавець отримує комісію за посадку нового клієнта. Це справедливо, тому що така структура компенсації встановлена, і всі підписуються на це, але це не означає, що вся команда не повинна відзначати успіх.

Просто визнайте, що всі в команді сприяли цьому успіху і що вам потрібна їхня постійна робота для досягнення справжнього успіху - довгострокового щасливого клієнта.

Ніколи не забувайте, що людина, яка робить презентацію і отримує кредит, часто не є людиною, яка виконувала роботу за презентацією. Іноді менеджери навіть крадуть роботу за те, що зробила їхня команда. Це деморалізує і може призвести до нещасних співробітників. Дайте кредит там, де кредит має бути.

Як ви святкуєте успіх на робочому місці?

Хоча ви знаєте, що вам потрібно похвалити успіхи, іноді те, як є невловимим. Хоча свята повинні відображати культуру вашої компанії та ступінь і внесок успіху, ці ідеї допоможуть вам розпочати святкування успіху на роботі.

• Використовуйте вербальну похвалу: Іноді просто кажучи: «Дякую. Ви зробили велику роботу ». Пропонуючи цю похвалу в громадському середовищі, це сприяє святкуванню та почуттю визнання працівників. Зробіть вашу похвалу специфічною і максимально своєчасною. Кажучи: «Хороша робота з цим клієнтом минулого тижня» - це приємно, але про якого клієнта ви говорите? Замість цього, якщо ви не можете сказати про це в даний момент, спробуйте дати деталі: “Чи пам'ятаєте ви того клієнта, який поскаржився на те, що в аркушах з'явився рахунок? Ви зробили велику роботу, допомагаючи їй і зрештою змусити її зробити покупку і піти. Це було чудово."

• Надати письмові похвали: Хороша електронна пошта може пройти довгий шлях. Хороша електронна пошта для всієї групи, що похвалила, що успіх співробітника може піти ще далі. Електронна пошта цілій команді, яка відзначає їх успіх, є надзвичайно ефективною у впливі на поведінку та внески майбутнього співробітника.
• Провести вечірку або подію святкування: Для більших успіхів партія часто доречна. Вам не доведеться надавати відкритий бар і розважальний ансамбль, але «Ей всім, велика робота над звітами на кінець року. Я знаю, що це був тривалий час, і нам довелося попрацювати багато понаднормово, щоб вони зробили їх точно на час, але ми це зробили. Отже, у п'ятницю ми проводимо святковий обід. Велике спасибі за вашу важку роботу. ”Звичайно, для супер великих досягнень, велика партія також може бути відповідним святом. Для менших досягнень, які до цих пір варто відзначити, надайте піцу і салат в кімнаті відпочинку.
• Надати працівникам бонус: Грошові переговори і гроші святкують. Багато компаній мають бонуси на кінець року, які залежать від загального успіху компанії та індивідуального успіху. Це здорово, але іноді бонуси настільки відірвані від фактичної роботи, що вони не виглядають як свято. Часто вони стають очікуваннями, а це означає, що вони взагалі перестають бути святом і стають частиною очікуваної компенсації - як і будь-яка зарплата. Розгляньте можливість надання менших бонусів на рік для великого успіху. Знову ж таки, обов'язково включіть всю команду.

Не забувайте налаштовувати, як ви святкуєте свою корпоративну культуру. Якщо ви завжди будете обідати по п'ятницях, святковий обід не буде означати стільки, скільки було б у компанії, яка не забезпечує регулярне харчування. $ 50 бонус за продуктовий касир - це приємне свято. Ті ж 50 доларів для старшого директора не будуть так високо оцінені.

Загалом, коли ви відзначаєте успіх на роботі, ви заохочуєте своїх співробітників продовжувати працювати на високому рівні. Так, виправляйте помилки і дайте негативний відгук, але відзначайте успіхи, і ви отримаєте більше успіхів.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.