Зразок інтерв'ю з медсестрою Відповіді про грубі лікарі

Ще в 2000 році Журнал Американської медичної асоціації оприлюднив звіт про проектування сестринського дефіциту 500 000 зареєстрованих медсестер до 2020 року. Але якщо ви РН шукаєте роботу в 21^вул століття, ви знаєте, що саме так не вийшло.

Там є дефіцит сестринської справи - в деяких штатах, на певних видах закладів, і для досвідчених медсестер. Наприклад, Університет Пердью передбачає, що сім штатів матимуть дефіцит до 2030 року: Каліфорнія, Техас, Нью-Джерсі, Південна Кароліна, Аляска, Грузія і Південна Дакота. І американські новини вказують, що навіть в районах, де бракує сестринського дефіциту, у деяких закладах виникають проблеми з найманнями достатньо медсестер, у тому числі сільських лікарень, будинків престарілих та реабілітаційних лікарень.

Навіть якщо ви живете в районі без дефіциту і не шукаєте можливості працювати в таких умовах, медсестринство - це зростаюча професія. Бюро трудової статистики вважає, що ця зайнятість зросте на 15 відсотків між 2016 і 2016 роками, додавши більше 400 000 робочих місць по всій країні.

Будьте готові відповісти на складні питання

Але незважаючи на те, де ви шукаєте роботу для медсестер, варто підготувати відповідь на деякі важкі питання на інтерв'ю під час процесу найму. На додаток до технічних питань, пов'язаних з роботою, ви повинні практикувати відповіді на питання про досвід роботи медсестри. Вони можуть включати питання про те, чому ви вибрали медсестринство як кар'єру, як справлятися зі стресом на роботі, і що ви вважаєте найбільш корисним про те, щоб бути медсестрою.

Оскільки сестринська справа вимагає працювати як частина медичної команди та спілкуватися з людьми у ситуаціях високого тиску, ви також повинні бути готові відповісти на питання про те, як ви маєте справу з цими аспектами роботи. Одне з таких питань: «Як би ви мали справу з лікарем, який був грубим і принизливим для вас?»

Як би ви мали справу з грубим лікарем?

Коли ви відповісте на це запитання, постарайтеся залишитися позитивним. Тепер не час поганіти своїх нинішніх або колишніх колег. Шукайте можливість підкреслити свою здатність мати справу з людьми, коли вони не найкращі. Це добре відображатиметься на вас, не примушуючи менеджера по роботі за наймом турбуватися про те, що ви матимете негативні речі щодо ваших потенційних колег у подібних ситуаціях.

• Мені дуже пощастило, що мені пощастило працювати з лікарями, які завжди були професіоналами у своїй взаємодії зі мною. Якби я працював з лікарем, який погано ставився до мене, я б негайно звернувся до мого керівника. Це тому, що, якщо лікар був яким-небудь чином незадоволений мною, я хотів би дізнатися, щоб я міг вжити заходів для виправлення ситуації.
• Одного разу, коли я працював у реабілітаційному закладі, у мене був досвід лікаря, який звернувся до мого керівника і попросив мене зняти з конкретного випадку пацієнта. Я запитав свого керівника, чи можу я обговорити це безпосередньо з лікарем, тому що я хотів дізнатися від неї, що не так. Я запитала лікаря, чи є щось у моєму догляді за пацієнтом, що вона відчувала потребу в поліпшенні. Виявилося, що було нерозуміння щодо планування, і лікар хотів, щоб пацієнт мав безперервність у своєму догляді. Одного разу я зрозуміла, що це не є особистим, і мені було легше, і ми з лікарем добре працювали разом кілька років.

• Якби це було одноразово, я припускав, що він або вона мали поганий день. В останньому госпіталі, де я працював, був один лікар, який завжди був недовгий з медсестрами. Я розмовляв зі своїм керівником, і він дав мені знати, що це не я, що цей лікар переживає деякі особисті труднощі, які впливають на його здатність працювати на роботі.Як виявилося, лікар зміг прийняти відпустку, а коли він повернувся, йому було набагато легше погодитися.
• У мене був такий досвід з одним лікарем у медичній групі, де я працював кілька років. З більшістю людей в команді він був дещо жорстоким, але я відчував, що він має багато критики для мене зокрема. Я довів питання до мого керівника, який намагався з'ясувати, чи відчував лікар, що я не виконую свою роботу. Всі інші на об'єкті були задоволені моєю роботою, тому мій керівник змінював свій графік, що дає змогу більше часу працювати з іншими лікарями.