Переваги неоплачуваного стажування

Багато стимулів існують для працівників, щоб зробити хорошу роботу на робочому місці. Одним з основних стимулів є гроші. Інші стимули можуть включати медичне страхування, пенсійні виплати, членство в тренажерному залі, послуги з догляду за дітьми, можливості професійного розвитку тощо.

Навіть незважаючи на те, що всі ці причини існують для працівників, щоб працювати і робити хорошу роботу, є й більш внутрішні нагороди, крім очевидних. Хороша робота також дає працівнику почуття гордості, надаючи продукту або послуги, що має сенс, і пропонує щось для допомоги іншим. Це відбувається з власним набором пільг і винагород.

Навпаки, стимули для того, щоб робити хорошу роботу на вашому місці зайнятості цілком очевидні, але які винагороди отримує студент за хорошу роботу, виконуючи неоплачувану стажування? Правда, існує багато переваг для студентів, які закінчують неоплачувану стажування, а також існують способи отримати фінансування, коли стажування не оплачується.

Для порівняння, це дуже схоже на отримання хороших оцінок в коледжі. Будь то в коледжі або в інтернеті для роботодавця, хороша робота призводить до збільшення можливостей для майбутнього, особливо при оцінці безпосередньо проти інших студентів або співробітників. Незалежно від того, чи платять вони чи ні, стажери з перших рук зможуть поглянути на те, що насправді пов'язано з роботою на роботодавця в реальному світі.

Як неоплачені стажування можуть принести користь студентам

• Як бути успішним для боса.
• Важливість дотримання правил одягу компанії.
• Важливість управління часом, а також отримання роботи вчасно і після політики компанії на перерви і обід.
• Як об'єктивно йти на компроміс і висловлювати думки.
• Як працювати в командному середовищі.
• Як вирішувати конфлікти і тиск на робочому місці.
• Розвиток мережі професіоналів на майбутнє.
• Створення чудового доповнення до вашого резюме.
• Як ладити з різноманітною групою людей.
• Розвиток сильних навичок людей, будь то особисто, по телефону або через електронні листи та сайти соціальних мереж.

Переваги неоплачуваних стажувань, роз'яснення

Звичайно, найкраще знайти платні стажування, коли це можливо. Також важливо бути реалістом. Практика невиплати стажерів зменшиться, оскільки більше роботодавців можуть бути змушені платити за роботу, яку виконують їхні стажери. Незважаючи на велику неоднозначність в Рекомендаціях про стажування Департаменту праці, троє роботодавців нещодавно мали судові позови, подані проти них їхніми інтернами.

Перераховані вище переваги можуть бути неоціненними для стажистів і можуть вважатися такими ж цінними, як медичне страхування будь-якого співробітника компанії. Вивчення знань і навичок, необхідних для успіху на робочому місці, - це те, що не можна викладати в будь-якому коледжі чи університеті. Особисті зв'язки, які ви робите, і наставництво, яке ви отримуєте, також є чимось унікальним для робочого місця і не можуть бути отримані під час занять у коледжі.

Також пам'ятайте, що мережа вважається стратегією пошуку роботи №1 при пошуку роботи. Значення проведення стажування на своєму резюме не можна не помітити, а також довіру, яку ви отримаєте, знаючи, що ви можете перенести свій успіх у коледж, щоб бути успішним у реальному світі.

Стажування також тимчасове, що означає, що завжди є кінець. Люди часто спалюються працюючи протягом тривалого періоду часу в промисловості, але з стажування, ви знаєте, що через пару місяців ви будете переходити на щось інше. Якщо стажування виявиться дивовижним досвідом, то, сподіваюся, тимчасова стажування перейде на роботу на повний робочий день.

Ви вже мали можливість спробувати його і подивитися, чи це добре підходить як для вас, так і для роботодавця. Справа в тому, що студенти зазвичай не вступають у стажування з такими ж почуттями, як працівники, які тільки що прийняли повний робочий день.