• 2025-04-01

AFSC 3D0X4 - Програмування комп'ютерних систем

Cyber Warfare Operations - 1B4X1 - Air Force Careers

Cyber Warfare Operations - 1B4X1 - Air Force Careers

Зміст:

Anonim

3D0X4, програмування комп'ютерних систем AFSC офіційно створено 1 листопада 2009 року. Він був створений шляхом перетворення AFSC 3C0X2. Співробітники з програмування комп'ютерних систем контролюють та виконують функції комп'ютерного аналітика, кодера, тестера та менеджера у розробці, розробці, обслуговуванні, тестуванні, управлінні конфігурацією та документації систем прикладного програмного забезпечення, клієнт-сервер та веб-програмне забезпечення, а також реляційні системи бази даних до бойових можливостей.

Спеціальні обов'язки

Конкретні обов'язки цього AFSC включають:

Розробляє стандартизовані інструменти та інтерфейси у відповідності з керівництвом мережевих операцій ВПС (AFNETOPS) для перетворення вихідних даних у реальну інформацію C2. Розробляє та впроваджує політику для забезпечення ефективного виявлення інформації, індексування, зберігання, управління життєвим циклом, пошуку та обміну інформацією в спільному інформаційному середовищі підприємства. Використовує можливості систем, призначених для збору, зберігання, отримання, обробки та відображення даних для забезпечення домінування інформації.

Забезпечує дотримання директив та стандартів Міністерства оборони для безпеки та взаємодії. Захищає операційні системи, прикладне програмне забезпечення, файли та бази даних від несанкціонованого доступу до конфіденційної інформації або неправильного використання ресурсів комунікаційних комп'ютерів.

Визначає аналізи та розробляє вимоги до систем програмного забезпечення через інтерпретацію стандартів, специфікацій та потреб користувачів як системного аналітика. Визначає, розробляє та розробляє вимоги до даних, структуру баз даних, потік технологічних процесів, систематичні процедури, алгоритми та файлові структури для впровадження та підтримки програмних систем, що використовують методики розробки програмного забезпечення. Працює з системами, що використовують програмні методології, такі як розподілена обробка, мережеві системи, вдосконалене зберігання та пошук інформації та методи управління.

Визначає і рекомендує найбільш розумний підхід у розробці нових систем або модифікації існуючих систем. Розробляє та підтримує специфікації системи. Проводить та бере участь у системних оглядах та технічних розв'язках. Вибирає відповідні засоби розробки програмного забезпечення. Досліджує комерційні опції, що відповідають вимогам користувача.

Переводить специфікації та вимоги системи до програмного коду, а структури баз даних реалізують розроблену функціональність як програмні кодери. Аналізує вихідні продукти та налагоджує вихідний код, щоб ізолювати і виправити помилки в логіці програми, синтаксисі і введенні даних, а також забезпечити точність і ефективність. Проводить огляди кодів та тестування на рівні блоків. Розробляє та підтримує плани тестування на рівні підрозділів. Впорядковує тестові дані та процедури. Модифікує існуючі програми, щоб виправити помилки програми або змінити існуючі функціональні можливості або інтерфейс.

Готує системні графічні описи, стандартні мовні висловлювання, дані робочого навантаження, а також представляє та пропонує вартість. Розробляє та підтримує документацію, наприклад, інструкції з технічного обслуговування та експлуатаційні інструкції.

Навчання на робочому місці

Навчання первинних навичок (технічна школа): Випуск технічної школи AF призводить до отримання 3-х рівнів кваліфікації (учень). Після підготовки військово-повітряних сил літаки на цьому АФОК відвідують наступний курс (курси):

  • E3AQR3D034 00AA, учнів з програмування комп'ютерних систем на Keesler AFB, MS - 55 класних днів.

Навчання з сертифікації: Після закінчення технічної школи індивідуальні працівники звітують про своє постійне службове призначення, де вони вступають у 5-рівневе (технічне) підвищення кваліфікації. Цей тренінг являє собою поєднання сертифікації завдань на робочому місці та зарахування до заочного курсу, який називається a Курс розвитку кар'єри (CDC). Після того, як тренер (и) авіатора засвідчують, що вони кваліфіковані для виконання всіх завдань, пов'язаних з цим завданням, і після завершення CDC, включаючи остаточний письмовий тест із закритою книгою, вони оновлюються до рівня 5-го рівня кваліфікації, і вважається "сертифікованим" для виконання своєї роботи з мінімальним контролем.

Розширене навчання: Після присвоєння звання старшого сержанта, авіатори вступають у 7-рівневе (майстерне) навчання. Майстер може розраховувати заповнити різні наглядові та керівні посади, такі як лідер зсуву, елемент NCOIC (заступник офіцера), керівник польоту і різні посади співробітників. При просуванні в чин старшого сержанта, персонал перетворюється на АФОС 3D090, начальник кібер-операцій. Персонал 3D090 забезпечує безпосередній нагляд і управління персоналом в AFSC 3D0X1, 3D0X2, 3D0X3 і 3D0X5.

9-рівень може розраховувати на зайняття таких посад, як начальник польоту, керівник і різні працівники NCOIC.

Місце призначення: Практично будь-яка база ВПС.

Середня тривалість (час у службі)

Летчик (E-2): 6 місяців

Airman First Class (E-3): 16 місяців

Старший авіатор (E-4): 3 роки

Сержант (E-5): 5 років

Технічний сержант (Е-6): 9 років

Майстер-сержант (Е-7): 17 років

Старший сержант (E-8): 19,7 років

Головний сержант (E-9): 22,3 року

Потрібна композитна оцінка ASVAB: G-64

Вимоги до перевірки безпеки: Секрет

Вимоги до міцності: G

Інші вимоги

  • Повинно бути громадянином США
  • Мінімальний бал 71 на тесті електронної обробки даних.
  • Завершення середньої школи є обов'язковим. Бажано курси з алгебри, геометрії, інформатики та програмування.

Цікаві статті

Робота Ваших кривих в кар'єрі в якості моделі плюс розмір

Робота Ваших кривих в кар'єрі в якості моделі плюс розмір

Можливості для моделей з великим розміром більше, ніж будь-коли раніше. Створіть свої криві у захоплюючу кар'єру як модель з великим розміром.

Як вивести на пенсію старшого працівника

Як вивести на пенсію старшого працівника

Підвищення пенсійного стажу зі старим працівником є ​​неприємною темою. Ви повинні планувати свою робочу силу, але ви не хочете дискримінувати через вік.

Як побудувати культуру підзвітності

Як побудувати культуру підзвітності

Ось вісім речей, які лідери можуть зробити для створення культури, що цінує відповідальність на робочому місці.

Як побудувати високоефективну команду проекту

Як побудувати високоефективну команду проекту

Високопродуктивні команди є результатом ретельного планування та наполегливої ​​роботи з боку керівників проектів, щоб створити основу для успіху команди та членів.

Як створити професійний портфель

Як створити професійний портфель

Дізнайтеся, як створити професійний портфель. Наявність одного є відмінним способом показати роботодавцеві конкретні приклади вашої роботи і може негайно отримати вас на роботу.

Структура військ ВПС

Структура військ ВПС

Військово-повітряні сили мають визначену рейтингову структуру, а також загальні та специфічні обов'язки кожного з них.