Як вивести на пенсію старшого працівника

Вам потрібно знати, як вивільнити пенсію зі своїми старшими працівниками? Цей менеджер з управління персоналом шукав ідеї про те, як попросити 67-річного працівника про свої пенсійні плани без можливості дискримінації за віком. Вона каже, що їй хотілося б мати певну часову шкалу, щоб і працівник, і фірма могли працювати в напрямку її виходу на пенсію.

Уникнення дискримінації за віком

Це делікатна тема, і я ніколи не мав цього робити раніше. Я б подзвонив нашому адвокату і запитав, якщо я зіткнувся з цією ситуацією, через фактори, пов'язані з потенційною дискримінацією за віком. Ви не говорите, чому ви хочете, щоб людина пішла на пенсію, і це також може змінити ситуацію. Наприклад, чи може працівник ефективно виконувати роботу?

Це може бути, що це цілком нормально запитати працівника, якщо вона має пенсійні плани. Але, здається, у вас є більш широка мета, ніж просто розуміння планів працівника. Отже, це не найкращий підхід.

Роботодавець, з метою планування робочої сили та знання кадрових потреб, може попросити старшого працівника, якщо він має плани виходу на пенсію. Це стосується ваших прав як роботодавця. Але, якщо відповідь співробітника є негативною, у вас немає іншого місця для обговорення.

Якщо працівник дає позитивну відповідь, ви можете запропонувати допомогу з деталями виходу на пенсію. Скажіть працівникові, що потрібно знати дату, як тільки співробітник вирішить, щоб ви могли планувати його заміну.

Працівник, який вирішив піти у відставку, може попросити вас про поетапне виходу на пенсію, щоб він міг поступово відпустити свою роботу і колег.Пенсіонери можуть злякатися, як буде виглядати їхнє життя, якщо вони не працюють щодня.

Федеральне право і пенсійне забезпечення

Федеральний закон не підтримує обов'язкового виходу на пенсію, виходячи з віку, за винятком деяких випадків, таких як пілот. У наведеному вище прикладі, коли працівник говорить, що у нього немає планів для виходу на пенсію, подальша розмова може розглядатися як переслідування, особливо якщо роботодавець регулярно підносить тему.

Це також можна класифікувати як дискримінацію за віком. Якщо тиск на працівника збільшувався, і працівник відчував постійний тиск на пенсію, то робоче місце можна вважати ворожим.

Думки про те, як вивести на пенсію старшого працівника

Підхід, який ви можете взяти, - це присісти кожного співробітника на приватній зустрічі та поговорити про свої потреби розвитку та плани розвитку кар'єри. Таким чином, ви не виділяли б одного старшого працівника. Цілком можливо, що людина буде говорити про вихід на пенсію під час цієї зустрічі.

Розвиток кар'єри та можливість продовжувати розвивати навички - це одна з п'яти головних речей, які працівникам потрібно від роботи, тому я підтримую цей процес.

Інший підхід, який Ви можете розглянути, полягає в тому, щоб зустрітися з усіма Вашими співробітниками як група та варіанти розміщення пенсій та можливостей, а також виділити переваги компанії, пов'язані з виходом на пенсію та відключенням роботи. Держава, що ви хотіли б якомога більше інформації, як це можливо від будь-якого співробітника планування пенсії або інших життєвих і кар'єрних можливостей, які можуть залишити вашу компанію shorthanded.

Ваш перший крок полягає в тому, щоб зв'язатися і обговорити цю ситуацію з вашим адвокатом і сказати йому чи їй причини, чому ви запитуєте про пенсійні плани працівника. Деякі причини є більш законними, ніж інші. Ваш адвокат, можливо, відчув справу з подібною ситуацією з іншими клієнтами. У нас часто є ідеї та варіанти, яких ми не знали.

Жоден з цих методів не гарантує відповіді, яку ви хотіли б отримати, але вони дають вам деякі ідеї. Рекомендується також, щоб ви і ваш роботодавець мали зрозуміти, чому ви хочете, щоб працівник пішов у відставку. Хороша причина може дати вам варіанти. Якщо це тільки тому, що людина стара, це, ймовірно, вікова дискримінація.

Нарешті, в інших випадках старших працівників віком понад 55 або 60 років можна розглянути питання про подовження пропозиції дострокового виходу на пенсію, яка включає в себе вихідний пакет, який заохочує працівників прийняти.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.