Чому оголошення про вакансії мають дати закриття?

Більшість оголошень про вакансії мають кінцеві дати. Ця дата є кінцевим терміном подання заявником заявки на роботу та інших необхідних матеріалів, як зазначено у роботі. Дата закриття є важливою віхою в процесі найму, оскільки всі події, перш ніж вона збирається до нього, і всі наступні події грунтуються на її передачі.

Багато разів, термін дати є єдиною певною датою в процесі найму. Інші дати є цілями, а не абсолютами.

Як закриття дат Допомога роботодавцям і заявникам

Хоча не завжди це необхідно, дати завершення допомагають як заявнику, так і організації. Хоча заявники ніколи не можуть дійсно знати, де вони стоять, поки це не закінчиться, дата закриття принаймні дає їм елемент даних для створення освіченою здогадкою про те, коли вони можуть забути про отримання на роботу. Якщо ви подасте ваш матеріал і пройдете два місяці, це, безумовно, ставка, що ви не зробили скорочення, і ви можете перейти до інших оголошень про вакансії.

Організації отримують вигоду, використовуючи дату закриття, щоб намалювати лінію на піску для відхилення пізніх заявок. Дата дає обґрунтування відхилення будь-яких заявок, які надходять після закінчення терміну. На наступний день після дати завершення, процес найму починається на високій швидкості.

Надання заявникам часових рамок

Дата закриття надає заявникам часові рамки. Вони використовують дату, щоб визначити пріоритетність дій, які вони повинні здійснити в процесі пошуку роботи. Якщо людина має намір подати заявку на оголошення про роботу, яка закривається через три тижні, а інша закривається через два дні, заявник майже напевно підготує необхідні матеріали для публікації, яка закривається за два дні до кінцевої дати, що є надалі.

Дата закриття також допомагає заявникам очікувати, коли вони почують про роботу. Існує ніякого способу знати напевно, коли це станеться, але цей досвід є гарним керівництвом у цьому відношенні. Багато організацій не повідомляють заявникам про те, що вони були передані, якщо вони не провели інтерв'ю. У цьому випадку заявникам, які не отримують інтерв'ю, залишається просто відмовитися після того, як пройде достатньо часу.

Організації повинні заповнити вакантні посади

Менеджери з найму майже завжди поспішають заповнити вакантну посаду. Вони часто перебувають у режимі очікування між тим, як опубліковано оголошення про роботу, і коли воно закривається. Протягом цього часу робоче навантаження на цю посаду має здійснюватися іншими працівниками, що може бути здійснено в короткостроковій перспективі, але в довгостроковій перспективі це може призвести до вигорання та обурення серед існуючого персоналу.

Через це, деякі менеджери та співробітники з персоналу віддають перевагу екрану додатків, коли вони приходять. Хоча деякі менеджери люблять цю "політику зворотних дверей", інші все ще віддають перевагу традиційному стандарту очікування, поки всі додатки не будуть.

Найбільш важливим є процес скринінгу. Якщо існує хороший процес перевірки, заявники оцінюються відповідно до об'єктивних стандартів, а не проти один одного.

Робота без дати закриття

Великі урядові організації, які зосереджені на декількох дискретних функціях, часто мають велику частину працівників, які виконують однакові завдання. Наприклад, великі столичні міста мають сотні, а іноді й тисячі поліцейських і пожежних посад. Ці міста можуть обрати рекламу для розміщення вакансій без дати закриття, а співробітники з персоналу екранують програми, коли вони вступають. Ті, хто не відповідає мінімальним вимогам, відхиляються.

Проводки без дати завершення також можуть бути позиціями, які важко заповнити, або ті, які є вакантними нечасто. Приклад позиції, яку важко заповнити, - психолог у невеликій державній лікарні. Якщо лікарня залишила роботу відкритою протягом місяця, навряд чи вони отримали б достатню кількість заявників. Проте, якщо розміщення повідомлень залишається відкритим протягом декількох місяців, лікарня може повільно побудувати життєздатну базу заявників.

Недолік того, що дату закриття не має, полягає в тому, що заявники, які подають свої заявки раніше, можуть бути недоступні через кілька місяців, тому що вони прийняли роботу в іншому місці.

Коли вакансії часто відбуваються, це означає, що організація має значну кількість ідентичних позицій з високим рівнем обороту. Наприклад, у виправних установах і службах охоронних служб, як правило, спостерігається високий оборот у своїх фронтових позиціях, таких як виправні працівники та соціальні працівники. Ці організації можуть розміщувати позиції без закриття дат, щоб вони могли постійно отримувати заяви. Після того, як відбудеться вакансія, менеджер по найму може звернутися до відділу кадрів з проханням надіслати всі заявки, які прийшли з часу останньої роботи.

Терпіння є ключем при застосуванні

Коли ви подаєте заявку на роботу, це може здатися, що ваша заявка пішла в чорну діру. Особливо легко припустити, що, як і багато інших заявників, ви не чули від когось деякий час. Реальність, що там багато конкуренції, і це вимагає часу для будь-якої організації (будь то технічний стартап або велике державне агентство), щоб пройти через всі програми.

Хоча кожен процес найму відрізняється, більшість організацій прагнуть заповнити свої відкриті позиції за 80 днів або менше. Як загальне правило, після того, як робота буде опублікована і закрита, орган, який наймає, повинен прийняти рішення протягом шести-восьми тижнів. Якщо ви не отримали жодного повідомлення стосовно позиції протягом 15-20 днів після дати завершення, ви можете звернутися до контактної особи, зазначеної в оголошенні про роботу.