Чому вакансії не мають дати закриття?

Повідомлення про роботу зазвичай мають дату закриття. Ці дати дають заявникам часові рамки для прийому на роботу та заохочують організацію продовжувати процес найму.

Незважаючи на системи онлайн-додатків, які розповідають, де програми знаходяться в процесі найму, заявники ніколи не можуть знати, де вони стоять, поки не закінчиться. Дата закриття принаймні дає їм елемент даних для того, щоб зробити освічені здогадки про те, коли вони можуть забути про отримання найнятого.

Організації використовують дату закриття, щоб намалювати лінію на піску для відхилення пізніх заявок. Ця дата виправдовує вилучення заявок, які надходять після закінчення терміну.

Робота без дати закриття ускладнює процес найму менеджерів і фахівців з людських ресурсів, оскільки вони не мають опублікованої дати, за допомогою якої вони можуть легко відключити прийом заявок. Однак, існує кілька обставин, коли робота без дати закриття є вигідною для організації.

Багато відкритих позицій для однієї функції завдання

Великі урядові організації, які зосереджені на декількох дискретних функціях, часто мають велику частину працівників, які виконують однакові завдання. Наприклад, великі столичні міста мають сотні, а іноді й тисячі поліцейських і пожежних посад. Ці міста можуть обрати рекламу для розміщення вакансій без дати закриття - члени персоналу, які працюють з персоналом, переглядають програми, коли вони входять. Ті, які не відповідають мінімальним вимогам, відхиляються.

Організації обробляють такі пули заявників по-різному, але більшість з них або приймають прийняті заявки в пулі протягом заздалегідь визначеного періоду, або використовують усі прийняті заявки на наступну вакансію.

З першим варіантом, заявникам рекомендується повторно подати заявку після закінчення терміну. Організації не хочуть триматися на додатках на невизначений термін, оскільки люди з часом стають незацікавленими у роботі.

Згідно з другим варіантом, організації часто наймають декількох людей одночасно. Вони можуть мати на увазі перспективних заявників, коли відкриватимуться майбутні посади. В іншому випадку заявки відмовляються після кожного найму.

Високоспеціалізовані посади

Високоспеціалізовані посади - це ті робочі місця, які вимагають нового найму, щоб мати дуже специфічний набір навичок або кваліфікацій. Ці посади займуть багато часу, оскільки не дуже багато людей, які відповідають критеріям.

Організації рекламують ці оголошення про роботу без закриття, тому що вони не очікують отримати дуже багато претендентів. Якщо вони включають дату закриття, шанси, що вони повинні були б продовжити або повторити позицію. Простіше залишати проводку відкритим на невизначений час.

Організації ризикують, що ранні заявники втратять інтерес до цієї посади. Скажімо, організація отримує одного заявника щомісяця протягом шести місяців. Якщо організація чекає повні шість місяців на співбесіду, навряд чи перший або два заявники все ще зацікавлені в роботі. Вони, ймовірно, прийняли іншу посаду або були б побоюються працювати в організації, яка займає п'ять або шість місяців, щоб зв'язатися з заявниками.

Очікування цього часу є компромісом. Менеджери з найму мають більше претендентів на вибір, але вони менш схильні прийняти пропозицію про роботу.

Важкі для заповнення позиції

Важко зайнятих посади є ті, які або збирають невеликий пул кваліфікованих заявників, або часто мають відхилені пропозиції роботи. Ці позиції можуть бути складними для заповнення з багатьох причин. Загальними причинами є надзвичайно вимоглива робота, низька заробітна плата по відношенню до місцевого ринку праці та місцева робоча сила з невеликою кількістю людей, які відповідають мінімальним критеріям. Високоспеціалізовані позиції, як описано вище, зазвичай важко заповнити.

Організації можуть відправляти повідомлення без дати закриття, щоб отримати більший пул заявників. Це збільшує ймовірність того, що вони знайдуть прийнятний новий прокат. Іноді організації з радістю отримують тепле тіло в положенні.