Скільки коштує середнє підвищення в Америці?

Більшість працівників цікавляться тим, як підвищують заробітну плату, яку вони отримують до середнього рівня. Вони хочуть знати, що вони можуть зробити, щоб заробити більше. Існує багато факторів, які можуть враховувати вплив підвищення зарплати працівника.

Ваша професія, галузь, в якій ви працюєте, тип підвищення, який ви маєте право отримувати, і чи отримуєте ви просування по службі або змінюєте роботу, може змінити ситуацію.

Після того, як ви усвідомлюєте, чого ви можете очікувати від рейзу, ви можете успішно позиціонувати себе, щоб отримати вище середнього.

Визначення того, як підвищувати заходи до середнього

Який найкращий спосіб визначити, чи підвищується ваша зарплата вище або нижче середнього? Розгляньте загальні фактори, пов'язані з економікою, професією та галуззю, в якій ви працюєте:

• Загальне зростання заробітку та економіки вплине на ресурси, які організації мають для підвищення.
• Галузі, які відчувають більш швидке зростання і додають велику кількість працівників, часто пропонують більш високі прибутки для залучення та утримання працівників, необхідних для підтримки цього зростання.
• Заняття з дефіцитом працівників з належними навичками та підготовкою також частіше пропонують вищі за середні зарплати і підвищення заробітної плати.
• Промисловість з повільним зростанням або втратою робочих місць і стагнацією заробітної плати менш схильні пропонувати більш високі доходи, як у збільшенні заробітної плати, так і заробітної плати.

Заробіть плату за цифри

У Звіті про найкращу практику відшкодування заробітної плати PayScale у 2019 році мало компаній повідомляють про планування значного підвищення заробітної плати для більшості своїх працівників, при цьому майже 70% респондентів, що проектують базове підвищення зарплати, становлять 3% або менше.

Бюро трудової статистики (BLS) випускає індекс вартості зайнятості, який вимірює річне зростання зарплат і зарплат. У звіті BLS за жовтень 2018 року зазначалося, що заробітна плата зросла на 2,9% за 12-місячний період, що закінчується у вересні 2018 року. Заробітна плата для приватних працівників промисловості зросла на 3,1%, а для державних працівників збільшилася на 2,5%.

Ці цифри включають всі типи надбавок і не означають, що кожен працівник збільшив свою зарплату на 3,1% у приватному секторі. Організації з компенсаційними системами, спрямованими на підвищення заробітної плати на основі заслуг, покажуть більшу різницю у збільшенні заробітної плати працівником.

Професії з найвищим і найменшим збільшенням

Існує декілька ключових галузей, які мають найвищі і низькі темпи зростання заробітної плати. Наведені нижче схеми повідомляють ці галузі, з інформацією, отриманою від Бюро статистики праці:

Дані BLS показали найбільше зростання в наступних професійних / промислових групах:

• Продажі 4.0%
• Дозвілля та гостинність 3,8%
• Професійні послуги 3,8%
• Перевезення / переміщення матеріалів 3,7%
• Роздрібна торгівля 3,6%
• Офіс та адміністративна підтримка 3,5%

Найнижчий рівень заробітної плати спостерігався в:

• Освітні послуги 2,5%
• Страхування 2,4%
• Нерухомість 2,3%
• Лікарні 2.2%
• Виробництво літаків 1,9%
• Природні ресурси, будівництво та технічне обслуговування 1,6%

Види підвищення заробітної плати

Подивіться на тип підвищення, який ви очікуєте отримати. Піднімаються різні форми. Підвищення вартості житла або витрат на життя надається на одному рівні всім працівникам. Збільшення заслуг розподіляються по-різному на основі продуктивності. Збільшення, засноване на просуванні, розподіляється на працівників, які перейшли на нові, більш відповідальні робочі місця. Збільшення справедливості встановлюються організаціями для забезпечення рівної оплати за рівну роботу.

Збільшення бюджету роботодавця: Дослідження Mercer Compensation Planning Survey свідчить, що роботодавці прогнозують середній загальний приріст до бюджетів заробітної плати (який включає в себе заслуги та рекламні бюджети) до 3,4%, що трохи збільшиться з 3,2%, що передбачалося 6 місяців тому. Примітно, що ці зміни знайшли відображення у збільшенні рекламних акцій, оскільки прогноз збільшення заробітної плати залишився на рівні 2,9%. Серед роботодавців, які передбачали більш високі бюджети, 3% назвали «більшу конкуренцію за робочу силу або очікувану нестачу робочої сили» як основну причину змін, а потім «зміну структури базової заробітної плати або конкурентного позиціонування на ринку» (26%) та «ефективність бізнесу» сильніше, ніж очікувалося ”(14%).

Збільшення оплати на основі ефективності: Дослідження бюджету заробітної плати WorldatWork, як повідомляє Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), ілюструє вплив, який продуктивність надає на підвищення. Очікується, що середній рівень заробітної плати на основі заслуг для 2018 року:

• 2,8% для середніх виконавців (69% працівників)
• 4,1% для високопоставлених (25% робітників)
• 0,6% для низьких показників (6% працівників)

Звіт показав дуже незначні відмінності у збільшенні за місцем розташування. Середній приріст для всіх держав цього року був або на 2,9%, або на 3%, за винятком Каліфорнії, де середній рівень заробітної плати збільшився на 3,1%.

Єдиною великою столицею, яка зареєструвалась нижче за 3% у середньому по країні для зростання бюджету заробітної плати в цьому році, став Детройт, де бюджети на зарплату зросли на 2,9%. З точки зору міст, найвищий середній рівень заробітної плати збільшився на Західному узбережжі, приріст у Сан-Франциско, Сан-Хосе та Сієтлі становив 3,3% - усі міста, що розвиваються завдяки підвищенню високих технологій та мінімальної заробітної плати.

Акція часто означає велике підвищення

WorldatWork повідомив, що більше працівників прогресують у своїй кар'єрі, за результатами опитування, причому в середньому 8,6% працівників отримують акції в 2017 році порівняно з 7,9% у 2016 році. в минулому (середня: 8,7% у 2017 році, 8,4% у 2016 році).

Посилення ринку праці та підвищений інтерес до промоції тисячоліттями сприяли цій тенденції.

Зміна вакансій підвищує вашу оплату

Перемикачі робочих місць заробили зростання заробітної плати значно вище середнього, як повідомляв SHRM відповідно до Звіту про робочу силу для працівників ADP. У звіті вказані наступні основні відмінності між загальним зростанням заробітної плати та зростанням заробітної плати у ключових галузях:

• Інформаційні технології: зростання загальної заробітної плати на 5,5%, зростання заробітної плати перемикачів на 9,4%
• Будівництво: загальний ріст заробітної плати 2,0%, зростання заробітної плати перемикачів на 7,1%
• Торгівля, транспорт і комунальні послуги: зростання загальної заробітної плати 3,1%, зростання заробітної плати перемикачів на 3,4%
• Виробництво: загальний ріст заробітної плати 2,7%, зростання заробітної плати перемикачів 4,9%
• Фінанси та нерухомість: зростання загальної заробітної плати на 2,5%, зростання заробітної плати перемикачів на 9,4%
• Послуги освіти та охорони здоров'я: зростання загальної заробітної плати на 2,9%, зростання заробітної плати перемикачів на 1,2%
• Професійні та ділові послуги: зростання загальної заробітної плати на 3,4%, зростання заробітної плати перемикачів на 9,1%

Найкращі способи позиціонувати себе за вище середнього підвищення

Який найкращий спосіб вибудувати найкраще підвищення заробітної плати? Важливо показати своєму роботодавцеві, що ви є цінним працівником, і його потрібно платити як таке. Важливо також бути готовим до переходу, оскільки це може бути найкращою можливістю збільшити свій прибуток:

• Визначте нижчий ряд для вашого відділу та області або райони, де найбільшу цінність можна додати і оцінити вашим керівником і керівництвом.
• Співпрацюйте зі своїм керівником, щоб розробити план продуктивності та прив'язуйте свої цілі до нижньої межі, коли це можливо. Якщо ваша організація не має структури планів ефективності, добровільно складіть її для розгляду вашим керівником.
• Здійснюйте свій щотижневий та щомісячний прогрес у досягненні цілей перед своїм керівником, незалежно від того, чи запитуєте ви чи ні. Коли прийде час визначити заслуги, ваш бос матиме багато детальної інформації про ваші внески.
• Розробити та дотримуватися професійного плану розвитку, який включає найсучасніші знання та навички у вашому регіоні. Ви будете готові зробити більш вагомий внесок у вашого поточного роботодавця і змінити роботу, якщо це необхідно. Зверніть особливу увагу на вдосконалення технологічних навичок.
• Визначте посади наступного рівня у вашій організації та добровільно візьміть на себе будь-які пов'язані з цим завдання. Акції - це один з найкращих способів отримати велике підвищення заробітної плати від вашого поточного роботодавця.
• Слідкуйте за професійною мережею та беріть на себе роль у вашій галузі, наприклад, лідерство у професійних організаціях та презентаціях конференцій, які підвищать вашу видимість та привернуть вербувальників.
• Витратьте час, щоб підвищити свою конкурентоспроможність для потенційних роботодавців, поки ви ще перебуваєте на поточній роботі.
• Слід постійно стежити за відкриттям у вашій області, оскільки перемикання робочих місць є найпоширенішим способом створення великого збільшення доходу. Найпростіший спосіб зробити це - налаштування сповіщень про пошук роботи. На додаток до отримання нових списків, як тільки вони будуть опубліковані, якщо роботодавець перерахує зарплату, ви можете побачити, що ви могли б заробляти, якщо ви внесли зміни. Крім того, перевірте огляди заробітної плати та калькулятори, щоб оцінити, що хтось із вашими повноваженнями може розраховувати на оплату.