Які роботодавці мають на увазі еквівалентний досвід

Коли роботодавець згадує "еквівалентний досвід" у розміщенні вакансії, він може означати або досвід замість певних освітніх вимог, або неоплачений досвід, наприклад, стажування або волонтерська робота замість оплачуваного досвіду роботи.

Якщо у вас є необхідний еквівалент досвіду, ви будете розглядатися для працевлаштування без необхідних бакалаврів або інших дипломів коледжу або сертифікації. Наприклад, оголошення про роботу може містити необхідну сертифікацію або вищу освіту або певний досвід у цій галузі.

Приклади роботи з досвідом замість ступеня

У багатьох випадках, хоча ступінь є кращою, певна комбінація курсових робіт і досвіду, або інший великий професійний досвід, є прийнятною для кандидатів, які мають право на розгляд на посаду. Особливо це стосується військових кандидатів, чия підготовка та професійний досвід у Збройних Силах часто перекладаються і бажані як "еквівалентний досвід":

• Шість (6) місяців досвіду роботи секретарем підрозділу, прикажчиком приходу, помічником медичного офісу або помічником медсестри будуть прийматися замість необхідних курсових робіт.
• BA є обов'язковим, MA бажано, або замість ступеня, 10 + років відповідного досвіду.
• BA / BS ступінь є кращим, хоча тривалий термін перебування на посаді виконавчого асистента у провідній фірмі може компенсувати це.

На відміну від досвіду роботи

Крім того, для вимог роботи може вистачити інший досвід, ніж досвід роботи на робочому місці. Наприклад, роботодавець може стверджувати, що вони розглядатимуть ступінь у відповідній сфері, курсову роботу, досвід керівництва в клубах, волонтерську роботу, стажування або громадські роботи замість формального досвіду роботи.

• Мінімум 6 місяців досвіду роботи у сфері продажів, маркетингу, обслуговування або управління, або аналогічний досвід.
• Два роки секретарської та офісної адміністрації, або еквівалентний досвід роботи з Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook і QuickBooks.
• Ступінь бакалавра в галузі фінансів, бухгалтерського обліку або управління бізнесом, або еквівалентні курсові роботи у відповідних спеціалізованих областях і два + років відповідного досвіду, або ступінь магістра.
• Два-чотири роки успішного професійного або волонтерського досвіду у фандрейзингу, написанні грантів та координації волонтерів для неприбуткової організації з демонстрацією здатності генерувати щонайменше $.75 мільйонів щорічних пожертвувань.

Як згадати еквівалентний досвід, коли ви подаєте заяву

Коли ви подаєте заяву на роботу, важливо чітко вказати у своїх заявках, супровідних листах та інтерв'ю, що саме є вашим еквівалентом досвіду. Наголошуйте на компонентах вашого досвіду, які найбільш пов'язані з роботою, і які доводять, що у вас є основні компетенції, щоб досягти успіху в цій посаді.

У своєму резюме, якщо це можливо, переконайтеся, що досвід, максимально відповідний викладеним вимогам, розміщено на початку документа. Таке позиціонування «гордості місця» допоможе захопити інтерес менеджера по найму і спонукати його чи її прочитати решту вашого резюме. Можна розглянути можливість використання резюме резюме, щоб виділити відповідні навички.

Ваш супровідний лист також є чудовим місцем для детального вивчення того, як ваш досвід відповідає вимогам роботи. Звичайно, якщо ви вийдете на співбесіду, ви матимете можливість особисто зробити свій випадок. Таким чином, ви повинні бути впевнені, що ви готові говорити про всі важкі та м'які навички, які у вас є, які роблять вас фантастичним кандидатом на роботу.

Жорсткі навички включають знання, які можна навчити, такі як знання комп'ютера, знання іноземної мови, обробка текстів або ступінь або сертифікація в конкретній сфері кар'єри (наприклад, бухгалтерський облік, менеджмент або управління бізнесом). М'які навички, також відомі як «навички людей», включають такі можливості, як лідерство, мотивація, усне та письмове спілкування, вирішення проблем, гнучкість, робота в команді, посередництво, управління часом та робоча етика.

Якщо ви зацікавлені в роботі, завжди дайте собі користь сумніву, коли ви оцінюєте, чи маєте ви еквівалентний досвід. Не перекривайте себе - залиште це рішення роботодавцеві після того, як ви зробите найкращий вибір для своєї кандидатури. Просто переконайтеся, що ви можете представити правдоподібний аргумент щодо того, як застосовується ваш еквівалентний досвід.

Ви не хочете витрачати свій час на роботу на робочих місцях, які явно виходять за межі своєї досяжності і не відповідають вашим навичкам.