Плюси і мінуси Offshoring

Компанії займаються аутсорсингом протягом багатьох років. У аутсорсингу спеціалізовані компанії надають свої послуги клієнтським компаніям за нижчими цінами, ніж компанії-клієнти, які могли б виконувати свою роботу. Аутсорсинг цієї роботи "іноземним" або "офшорним" компаніям, виключно для того, щоб скористатися більш низькими ставками праці в цих країнах, став відомий як офшорінг.

Оскільки США намагаються відновитися після рецесії, темпи створення робочих місць значно відстають від очікуваних темпів. Існує зростаюче занепокоєння, що це пов'язано з офшорінгом, але це все погано?

Фон

Протягом десятиліть компанії розширювали свої конгломерати, купуючи інші компанії. Спочатку ці компанії були пов'язаними підприємствами, часто постачальниками, але незабаром конгломерати почали купувати компанії, які не мають ніякого відношення. Мотивів прибутку і бажання бути найбільшим стало достатнім виправданням.

Зрештою, конгломерати почали руйнуватися під вагою придбаних компаній. Прибуток почав падати, і компанії почали відмовлятися від своїх "основних" підприємств. Далі, вони виявили, що вони можуть пролити навіть основні функції, найнявши їх компаніям, які могли б зробити це більш ефективно і, таким чином, дешевше. Обробка заробітної плати була субпідряду; відвантаження було здійснено; так було і виробництво; Компанії були найняті для того, щоб робити колекції, центри обслуговування абонентів та виплати працівникам.

Аутсорсинг мав сенс, оскільки спеціалізовані компанії могли б надавати свої послуги багатьом компаніям-клієнтам за нижчими цінами, ніж компанії-клієнти, які могли б виконувати свою роботу. Обидві компанії, постачальник послуг, і клієнт отримали вигоду від організації.

На жаль, як і будівництво конгломератів перед ним, аутсорсинг потрапив у крайності. Компанії почали аутсорсинг роботи до найнижчого покупця і втратили з уваги вплив, який він мав на компанію, за винятком фінансів.

Останні події

Спочатку, головним чином, виробничі робочі місця були аутсорсировані. Інші країни могли виробляти товари дешевше, ніж у США через низькі стандарти життя та менш обмежуючі закони та екологічні норми. Останнім часом компанії почали аутсорсингові послуги. Мотивація тут полягає виключно у фінансовій - коли ця нова хвиля аутсорсингу потрапляє в середній клас, бореться з майже безробітним періодом відновлення економіки, багато громадян і законодавці починають сумніватися в мудрості офшорингу.

Плюси

Аргументи для офшорингу в основному зосереджені навколо переваг вільної торгівлі та глобалізації:

• Коли продукт або послуга можуть бути вироблені дешевше за кордоном, має сенс імпортувати його, ніж виробляти його на внутрішньому ринку.
• Значна частина доходу, отриманого за кордоном, повертається в цю країну заробітною платою для інших працівників, інвестиціями в НДДКР, прибутком для акціонерів і податками для уряду.
• Не має значення, де робиться робота, доки американські компанії отримують прибуток, щоб повернутися до своїх акціонерів.
• Компанії повинні робити те, що найкраще для своїх інвесторів.
• Товари та послуги з нижчими цінами корисні для всіх споживачів.

• Нові, більш складні робочі місця будуть створені в Америці, щоб заповнити порожнечу тепер, коли менш кваліфіковані робочі місця були відправлені за кордон.
• Це допоможе поліпшити економіку бідніших країн, тому їм не буде потрібна така велика фінансова допомога від США.

Мінуси

Аргументи проти офшорингу зосереджуються на впливах на американського споживача і небезпеку витоку мізків:

• Ціни лише незначно знижуються через офшоринг, тоді як заробітна плата значно знижується через безробіття. Це знижує здатність американського споживача купувати продукт або послугу.
• Америці вдалося включити потужний економічний двигун, який в кінцевому рахунку виграв Другу світову війну. Offshoring знищує здатність робити це знову.
• Значні прибутки, отримані від офшорингу, зберігаються у багатих, тоді як середній клас сплачує більш високі податки і втрачає купівельну спроможність.
• Іноземні працівники не сплачують внески до соціального страхування США або інших податків. Збільшення податкових надходжень від корпоративних прибутків не дорівнює сумі, втраченої від податків на доходи працівників США.

• Компанії могли б заощадити більше, відкладаючи роботу генерального директора. Середній американський комп'ютерний інженер заробляє шість-сім разів індійському колезі, але американський генеральний директор отримує 400 разів більше, ніж його середній працівник.
• "Більш складних робочих місць", які американські працівники повинні взяти на себе, не існує, і це є образою для американського працівника, навченого для "робочих місць майбутнього", щоб їхня робота була передана американським роботодавцем.
• Роботу часто передають в країни, де закони не так захищають працівників та навколишнє середовище, як у США. Ми в кінцевому рахунку платимо за ці недогляди в порушеннях прав людини і подальшому пошкодженні планети.

Суть

Offshoring сприймається як ще один спосіб для супер-багатих корпоративних керівників, щоб стати багатшими за рахунок окремих працівників, але офшоринг не є ні лікуванням для бізнесу, ні монстром, що знищує економіку. Фінансові переваги для підприємств можуть бути меншими, ніж спочатку очікувалося через приховані витрати. У довгостроковій перспективі існує небезпека, що споживачі перестануть купувати у компаній, що займаються офшорінгом, або що ні американці, що не мають роботи через офшоринг, ані занижені парні працівники за кордоном не зможуть придбати продукцію компанії.

Аутсорсингова робота для компаній, які можуть робити це більш ефективно і дешевше, має сенс, за умови, що вона є фактично менш дорогою в нижній частині.