Дискримінація проти працівників є незаконною

Питання: Чи є дискримінація в будь-якому аспекті трудового права?

Відповідь:

Коротка відповідь? Дискримінація завжди незаконна. Завжди. Навіть підсвідома дискримінація є незаконною. Таким чином, роботодавці повинні уважно стежити за кожною політикою, процедурою та практикою. Якщо ви маєте справу з потенційними співробітниками, поточними співробітниками та минулими працівниками, ви не можете дискримінувати,

Більше? Дискримінація - це несприятливий порядок роботи працівника або майбутнього працівника, який базується на класі або категорії, членом яких є працівник. Це відрізняється від лікування зайнятості, яке ґрунтується на індивідуальних заслугах працівника, а саме, як роботодавці повинні приймати рішення про будь-яку ситуацію, пов'язану з працевлаштуванням.

Дискримінація на робочому місці - це акт трактування конкретної групи або особи по-різному, виходячи виключно з захищеної класифікації. Дискримінація в працевлаштуванні є незаконною відповідно до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року, який забороняє дискримінацію зайнятості на основі раси, кольору, релігії, статі або національного походження.

Види дискримінації зайнятості

Дискримінація на робочому місці заборонена законом на основі таких характеристик. Хоча державні закони можуть відрізнятися, федеральні закони забороняють дискримінацію у сфері працевлаштування для:

• Вік
• Раса / Колір
• Стать або стать
• Рівна оплата / компенсація
• Інвалідність
• Переслідування
• Релігія
• Національне походження
• Колір
• Вагітність
• Генетична інформація
• Відплата
• Сексуальні домагання

Зростає популярність в різних штатах і на федеральному рівні закони, судові позови і думки про те, що дискримінація на робочому місці повинна бути заборонена також для сексуальної орієнтації і ваги.

Дискримінація очевидна або прихована в практиці працевлаштування

Практики зайнятості, які вважаються дискримінацією, включають будь-яку упереджену поведінку у виборі працівників, найму, призначенні на роботу, компенсації, заохоченні, припиненні роботи, встановленні заробітної плати та компенсацій, тестуванні, навчанні, стажуванні, відплату та різних видах переслідування, які є на основі цих захищених класифікацій.

Дискримінація може бути очевидною або вона може бути прихована. Прикладом очевидної дискримінації є відмова від кандидата під час зустрічі з представниками вашої команди, оскільки ваш досвід чорношкірих людей полягає в тому, що вони не працюють дуже важко. Всі ваші колеги, коли вони переможуть свій шок, закликають вас до цього очевидного дискримінаційного твердження.

Проте, коли дискримінація більш імовірно відбувається, мовчки в думках, поглядах і цінностях, які ви застосовуєте у своїй свідомості до кандидатів. Ви ніколи не можете сказати голосно, що у вашому досвіді чорні не працюють так сильно, як білі. Але, якщо ви думаєте, що це і вірите в це, ви знайдете інший недискримінаційний спосіб відхилити кандидата.

Це відбувається щодня на робочих місцях по всьому світу, і я не можу підкреслити, що як керівники та керівники персоналу, ви повинні уникати цієї практики. Це не так на багатьох рівнях, щоб дозволити будь-які упередження ви особисто вплинути на рішення, які ви робите в працевлаштуванні.

Додаткові засоби захисту від дискримінації

Існують додаткові засоби захисту від дискримінації відповідно до федеральних законів. Охорона від дискримінації включає наступне.

• Переслідування в умовах зайнятості людей в залежності від віку, раси, кольору, релігії, статі, національного походження, інвалідності або генетичної інформації заборонено.
• Забороняється відплата за вчинення обвинувачення в дискримінації, участь у розслідуванні передбачуваної дискримінації або протидії дискримінаційній практиці.
• Рішення про зайнятість, засновані на стереотипах або припущеннях щодо людей, які включені до будь-якої з класифікацій, заборонені.
• Можливості для працевлаштування не можуть бути відхилені особі на підставі їхніх стосунків з будь-якою особою, яка захищена відповідно до цих класифікацій.

Нагляд за дискримінацією зайнятості

Ці закони про дискримінацію виконуються Комісією США з рівних можливостей зайнятості (EEOC). EEOC також надає нагляд, керівні принципи та узгодження положень, практик та політики федеральних рівних можливостей зайнятості.

У випадку подання позову проти роботодавця, наприклад, працівника, якого звільняють за звинуваченням у переривчастому законі про сімейний та медичний відпустку (FMLA), найчастіше ви будете одночасно отримувати позов у ​​справі EEOC. Працівникам або екс-працівникам легко стверджувати, що одна з вищезазначених захищених класифікацій була порушена разом з іншим позовом.

Отже, вам потрібна професійна, ретельна документація будь-яких рішень, які ви робите, пов'язані з кандидатами на роботу та вашими поточними та колишніми співробітниками в перелічених вище областях.

Див. Частковий перелік федеральних законів, які стосуються дискримінації зайнятості.

Відмова від відповідальності:

Сьюзан Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точне, здорове, етичне управління людськими ресурсами, поради роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і з цим веб-сайтом, але вона не є адвокатом, а вмістом на сайті, не є гарантованою для точності та законності, і не слід розглядати як юридичну консультацію.

Сайт має світову аудиторію, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути визначним для всіх ваших робочих місць. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтесь за допомогою до юрисконсульта чи допомоги від державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.