Не кидайте свою роботу ще: чотири альтернативи виходу

Якщо у вас виникають проблеми на роботі, ви можете спокуситися залишити роботу. Є, звичайно, вагомі причини вийти. Деякі проблеми, однак, можуть бути вирішені без виходу. Якщо ви вважаєте за краще зупинитися на своєму поточному місці роботи, варто спробувати ці рішення. Нижче наведено деякі поширені проблеми на робочому місці та можливі виправлення, які необхідно розглянути, перш ніж вдатися до виходу з роботи:

Ваша робота втручається у ваші сімейні обов'язки

Якщо у вас виникли проблеми з досягненням балансу між вашою кар'єрою та сім'єю, ви можете виявити себе підкресленим. Можливо, ви навіть взагалі обдумали прийняти перерву у вашій кар'єрі, але не знаєте, що це найкраще. Ось деякі альтернативні варіанти роботи, які допоможуть зробити ваш робочий графік більш стерпним. Наприклад, ви можете бачити, чи може ваш начальник дозволити вам працювати з гнучким графіком. Це може означати роботу чотирьох 10-годинних днів на тиждень або робочих нетипових годин, наприклад, від 8 до 4 або 10 до 6 годин.

Інші альтернативні заходи включають телекомунікацію або робочу неповний робочий день. Деякі роботодавці навіть дозволяють своїм працівникам працювати, що передбачає спільну роботу з іншим працівником.

Ваша поїздка до вас

Багато з альтернативних варіантів, згаданих вище, можуть допомогти вам, якщо ваша поїздка стала занадто великою. Робота з гнучким графіком може дати вам перерву від подорожі на роботу один день на тиждень або, принаймні, зняти вас з дороги в годину пік. Робота в режимі віддаленого робочого місця може утримати вас від того, щоб взагалі не їздити на роботу або скоротити кількість днів, коли ви повинні їхати до офісу.

Ваші відносини на робочому місці погані

Якщо ви не співпрацюєте з вашим начальником або одним із ваших співробітників (або з будь-якими вашими колегами), ваша робота може бути надзвичайно складною. Враховуючи кількість часу, який ви витрачаєте на роботу, це може бути важким, як поганий шлюб. Перед тим, як розлучитися, вийдіть з роботи, подивіться, чи зможете ви поліпшити свої стосунки з вашим босом і співробітниками. Це іноді означає, що потрібно дивитися всередину і робити речі, щоб змінити свою поведінку. Крім того, розглянути питання про втручання відділу кадрів.

Ви отримали незадовільний огляд продуктивності

Поганий огляд результатів роботи може залишити вас в шаховому порядку і цікаво, якщо краще всього вийти з роботи. Якщо ваш бос не має на увазі щось інше, вам не обов'язково залишати. Перше, що ви повинні зробити, це подивитися на огляд з відкритою думкою. Якщо ви зробите висновок, що це досить точне, дізнайтеся, що ви можете зробити, щоб поліпшити свою ефективність. Це, ймовірно, вимагає серйозної розмови з вашим босом. Якщо ви вважаєте, що перевірка результатів була несправедливою, то ви також повинні поговорити зі своїм начальником, але почекайте, поки ви зможете зробити це спокійно.

Ви незадоволені деякими новими політиками на роботі

Ми всі застрягли в наших шляхах, і знайомство з послідовною робочою політикою може бути дуже втішним. Коли ваш бос вирішить змінити речі, це може викликати занепокоєння. Часто це не так, що зміни погані, це просто той факт, що вони були зроблені взагалі. Коли ваш бос вносить зміни в політику на роботі, найкраще, що ви можете зробити, це дати собі деякий час, щоб звикнути до них. Візьміть кілька тижнів, щоб зрозуміти, чи ваше нещастя випливає з вашого опору змінам або якщо ви дійсно відчуваєте, що нова політика погана для компанії.

Якщо через деякий час ви зробите висновок, що зміни дійсно не працюють, перетворіть свій негатив на щось позитивне. Налаштуйте зустріч зі своїм начальником. Будьте готові представити чітке обґрунтування разом з пропозиціями щодо вдосконалення.