Жорсткі навички проти м'яких навичок: у чому різниця?

Під час подання заявки на роботу та процесу співбесіди роботодавці шукають кандидатів з двома навичками: тверді навички та м'які навички. Успішні кандидати обов'язково покажуть обидва набори навичок. Для того, щоб зробити це, це допомагає зрозуміти різницю між цими двома типами навичок. Отримуйте визначення та приклади жорстких та м'яких навичок, а також поради щодо того, як продемонструвати їх у процесі подання заявки на роботу.

Різниця між жорсткими навичками та м'якими навичками

Жорсткі навички - це здібності, які можна навчити, або навички, які легко оцінити. Як правило, ви навчитеся важким навичкам у класі, через книги або інші навчальні матеріали, або на роботі.

Приклади жорстких навичок включають:

• Володіння іноземною мовою
• Ступінь або сертифікат
• Швидкість друку
• Робота машини
• Комп'ютерне програмування

Ці жорсткі навички часто перераховані у вашому супровідному листі та на своєму резюме, і їх легко визнати роботодавець або рекрутер.

З іншого боку, м'які навички - це суб'єктивні навички, які набагато важче кількісно визначити. Також відомі як "навички людей" або "міжособистісні навички", м'які навички стосуються того, як ви ставитеся до інших людей та взаємодієте з ними.

Приклади м'яких навичок включають:

• Спілкування
• Гнучкість
• Лідерство
• Мотивація
• Терпіння
• Переконання
• Можливості вирішення проблем
• Командна робота
• Управління часом
• Трудова етика

На відміну від твердих навичок, важко вказати на конкретні докази того, що ви володієте м'якою майстерністю. Якщо роботодавець шукає людину, яка знає мову програмування, ви можете поділитися своїм класом у класі або вказати програму, яку ви створили за допомогою мови. Але як ви можете показати, що у вас є робоча етика або інша м'яка майстерність? Просто сказати, що ви володієте майстерністю, не дуже важливо. Замість цього, з цим - і будь-якими іншими м'якими навичками - краще всього продемонструвати, що ви володієте цією якістю, поділившись прикладами часу, коли ви її використовували.

1:21

Дивитися зараз: 6 м'яких навичок кожен роботодавець хоче

Найкращі роботодавці навичок

Хоча певні жорсткі навички необхідні для будь-якої позиції, роботодавці все частіше шукають кандидатів на роботу з певними м'якими навичками. Це тому, що роботодавцю, як правило, легше навчати нового співробітника у важкій майстерності (наприклад, як використовувати певну комп'ютерну програму), ніж навчати працівника м'якою майстерністю (наприклад, терпінням).

Роботодавці все частіше шукають кандидатів з гібридними навичками, які є поєднанням м'яких і технічних навичок. Кандидати з цим набором навичок є дуже конкурентоспроможними в постійно розвивається економічному фокусі.

Ось список деяких з найвищих навичок роботодавців, які шукають у кандидатах на роботу. Включіть ці навички у ваші резюме та супровідні листи, і згадайте їх під час співбесід.

Підкреслюйте як жорсткі, так і м'які навички

Оскільки вони обидві важливі, ви хочете підкреслити як ваші жорсткі та м'які навички під час процесу подання на роботу. Таким чином, навіть якщо вам не вистачає жорстких навичок, необхідних компанії, ви можете підкреслити особливий м'який навик, який, на вашу думку, буде корисним у позиції.

Наприклад, якщо робота передбачає роботу над низкою групових проектів, обов'язково наголосіть на своєму досвіді та майстерності як на командному гравці, так і на вашій здатності спілкуватися з членами команди.

Як виділити свої навички

Щоб переконатися, що потенційні роботодавці знають про ваші навички, виділіть їх у своєму резюме та супровідному листі. Ви також захочете плести у згадках про свої навички під час співбесіди.

Включіть у своє резюме навички. У своєму резюме ви можете включити розділ навичок, який містить перелік відповідних навичок. Крім того, ви можете вказати на свої навички в описі роботи. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу, де ви повинні мати юридичні знання, а також успішно спілкуватися з клієнтами, ви можете включити подібний досвід у посадові інструкції.

Включіть відповідні навички у супровідний лист. Ваш супровідний лист також надає можливість виділити обидва навички. Проте, коли мова йде про м'які навички, замість того, щоб казати, що у вас є м'яка майстерність, продемонструйте, що у вас є. Наприклад, замість того, щоб говорити: "У мене є лідерські навички", ви можете сказати: "На мою роль в компанії ABC, я керував командою продажів для реєстрації чисел, створюючи бонусну структуру, яка генерувала сильні результати".

Поділіться своїми навичками під час співбесіди. Під час інтерв'ю техніка відповіді на інтерв'ю STAR допоможе вам проявити м'які навички.

Огляд списку навичок

Але які навички ви повинні виділити? Перегляньте цей список навичок для резюме, супровідних листів та інтерв'ю, навичок зайнятості для різних типів робочих місць, а також інформацію про спеціальні навички роботи, щоб отримати натхнення для того, які навички висвітлювати під час процесу подання на роботу.

Крім того, уважно прочитайте опис роботи, щоб отримати уявлення про те, які навички роботодавець шукає у заявниках. Нарешті, є деякі навички, які ви не повинні включати. Перегляньте список навичок, щоб не покласти на своє резюме.