Найкращі роботодавці з м'яких навичок шукають

При поданні на роботу багато людей прагнуть підкреслити свої тверді навички - конкретні знання та здібності, необхідні для певної роботи. Це, як правило, навички, які можна чітко визначити і виміряти. Необхідно також підкреслити найбільш важливі навички, які ви володієте м'якими здібностями, щоб показати, чому ви кращий кандидат на роботу.

Коли ви шукаєте роботу, ваші м'які навички можуть бути настільки ж важливими, як тверді навички, які необхідні для досягнення успіху на роботі. М'які навички набагато складніше визначити та виміряти - це навички міжособистісних або “людей”, які допомагають успішно взаємодіяти з іншими на робочому місці. Незалежно від роботи, ви повинні ефективно взаємодіяти з керівниками та людьми, які знаходяться вище та нижче, на робочому графіку, а також інші, наприклад, клієнтів, постачальників, пацієнтів, студентів тощо.

Компанії шукають кандидатів з обома типами навичок під час найму на більшості посад. Це тому, що якщо ви маєте негативне ставлення, не можете співпрацювати з іншими, не добре спілкуватися, не працюєте як частина команди, а не вмієте мислити творчо і критично, не має значення Ви добре освічені і компетентні. Ви повинні мати певні навички людей, щоб вміти працювати в будь-якій роботі, а не тільки тих, хто працює безпосередньо з громадськістю. Indeed.com, провідний сайт роботи, поділився найціннішими м'якими навичками для шукачів роботи та працівників.

Найкращі роботодавці з м'якими навичками хочуть

Ось сім найважливіших м'яких навичок для проведення інтерв'ю та на робочому місці, від директора Рекрутингу, дійсно Майка Штайнера:

• Виступаючи в ролі командного гравця - це означає не тільки співпрацювати, але й демонструвати сильні лідерські навички, коли це необхідно.
• Гнучкість - це надзвичайно цінний актив для співробітників. Ті, хто може пристосуватися до будь-якої ситуації, є надійними незалежно від того, що вони кинуті на них.
• Ефективне спілкування - це першорядне значення для будь-якої роботи. Комунікація передбачає чітке формулювання себе, бути хорошим слухачем і використовувати відповідну мову тіла.
• Вирішення проблем і винахідливість - незалежно від професії, ці навички критичні, коли неминуче виникають несподівані проблеми.

• Приймаючи відгуки - не тільки прийняття зворотного зв'язку, але й застосування зворотного зв'язку, сприяє професійному зростанню.
• Довіра є ключовою - при цьому, важливо завжди мати знання та навички для підтримки впевненості в собі. Будучи впевненими і здатними, ваші керівники, співробітники та клієнти вірять у те, що ви говорите.
• Творче мислення - можливість отримати унікальні рішення або альтернативи є безцінною; він стимулює інновації та підвищує ефективність.

Навички зайнятості відрізняються за роботою

Коли ви шукаєте керівну посаду, або як менеджер, або як член команди, ви хочете висвітлити різні активи, ніж якщо б ви шукали технічну позицію, наприклад. М'які навички, які ви повинні бути ефективним лідером, включатимуть такі речі, як можливість делегувати та пропонувати конструктивну критику.

Позиції інформаційних технологій вимагають таких м'яких навичок, як творчість та здатність представити ідеї та рішення як окремим особам, так і групам. Сильні комунікативні навички, як письмові, так і усні, є важливим активом практично в будь-якій області, на кожному рівні.

Як дозволити роботодавцям знати свої навички

Коли ви пишете резюме і супровідні листи, важливо посилатися на навички, які роботодавець шукає у ваших матеріалах. Те ж саме вірно, коли ви проводите інтерв'ю. Перегляньте оголошення про роботу і будьте готові надати конкретні приклади навичок, які ви володієте (як твердими, так і м'якими), які відповідають вимогам роботи.

Переконайтеся, що під час інтерв'ю Ви подаруєте менеджеру з найму на роботу. Покажіть своє позитивне ставлення та ентузіазм протягом всього інтерв'ю. Не просто скажіть, що у вас є навички, які потрібні компанії - довести це їм. Ретельно підготуйтеся до співбесіди, і приведіть кілька прикладів, коли ви ефективно використовували свої м'які навички. Знати достатньо про позицію і компанію, щоб розмовляти зручно і добре з інтерв'юером. Дії дійсно можуть говорити голосніше, ніж слова, особливо на конкурентному робочому місці.