• 2024-10-31

Військові гуманітарні або співчутливі завдання

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

Anonim

На жаль, правда, що іноді під час військової кар'єри член може відчувати важкі сімейні труднощі, що вимагає його / її присутності для вирішення, причому обставини, які роблять її вирішенням з надзвичайною ситуацією непрактичною.

Щоб допомогти військовим членам у таких ситуаціях, кожна з служб розробила програму, яка дозволяє перерозподілити військовослужбовців або тимчасово відкласти їх від виконання завдань, якщо вони мають важкі сімейні труднощі, які вимагають їхньої присутності. Військово-повітряні сили, флот, морська піхота і берегова охорона називають цю програму гуманітарними завданнями. Армія називає їх програмою «Жалісливі завдання».

Виняткова програма членів сім'ї

Незважаючи на те, що ця програма не є складовою частиною гуманітарних / співчутливих завдань, програма спеціальних членів сім'ї або EFMP вимагає особливої ​​згадки. EFMP був розроблений для того, щоб члени сімей військовослужбовців (утриманці) з особливими потребами (медичні, освітні тощо) отримували особливу увагу, яку вони потребують. Невелика частина цієї програми інтегрована в систему військових призначень.

Коли військовий член має утриманців (чоловіка, сина, доньки, степового сина, дочки, тощо) з особливими потребами, вони зараховуються до EFMP. Якщо учасник вибрано для супроводу, одна з перших речей, що відбуваються, - це люди з програмою EFMP, які втратили базу, зв'язатися з людьми EFMP на прогнозованій базі, щоб визначити, чи можуть особливі потреби залежних людей належним чином вирішуватися на новому місці. Якщо ні, призначення скасовується. Це гарантує, що військові утриманці не змушені переїжджати до місць, де їхні особливі потреби не можуть бути адекватно вирішені ні військовою установкою, ні місцевою громадою.

Проте EFMP не обмежує учасника від виконання своєї частки неприєднаних завдань, однак, таким чином, вони можуть розгортатися. Програма просто гарантує, що учасники не будуть відібрані для супроводу, призначеного для областей, де їхні утриманці не отримають особливої ​​уваги, яку вони потребують.

Гуманітарні / співчутливі перепризначення

Гуманітарне призначення є спеціальним завданням, уповноваженим пом'якшити труднощі, завдяки яким серйозні аварійні відпустки не можуть повністю вирішити цю проблему. Хоча кожна з послуг має різні процедури, існують певні вимоги, які є загальними для всіх галузей.

Для того, щоб претендувати на розгляд гуманітарних завдань, військовий член повинен мати документально підтверджену проблему з участю члена сім'ї, що є значно більш серйозним, ніж інші досвідчені військові. "Член сім'ї" зазвичай визначається як дружина, дитина, батько, мати, тесть, теща, особа, що знаходиться в локомотивації або інших осіб, що проживають у домогосподарстві, які залежать від половини своєї фінансової підтримки. У береговій охороні, тесть, і свекруха не є членами сім'ї для цілей гуманітарних завдань.

Проблема повинна бути вирішена протягом певного періоду часу (від шести місяців до двох років, залежно від галузі послуг). Очікується, що військові члени будуть доступні для призначення у всьому світі у будь-який час, відповідно до потреб служби. Це велика частина того, чому вони отримують зарплату. Для тих, хто має постійну або тривалу сімейну проблему, яка перешкоджає перепризначенню, гуманітарний розряд, як правило, є відповідними діями.

Генеральний контролер постановив, що військові служби не можуть фінансувати переселення з гуманітарних причин. Це означає, що має бути дійсний слот на базі знань і посади. Наприклад, Військово-повітряні сили не зможуть перепризначити винищувача F-15 Fighter на базу, яка не має слотів для механіків F-15 Fighter. Однак, іноді служба надає можливість члену повторно навчатись на іншу роботу, щоб заповнити необхідний слот на місці гуманітарного призначення.

Запити на співчуття дій армії

Армія називає їх програмою гуманітарного призначення "Прохання про співчуття". Милосердні дії - це прохання окремих солдатів, коли існують особисті проблеми. Два типи жалюгідних запитів, коли особисті проблеми:

  • Тимчасовий (вирішується протягом року)
  • Не очікується, що це буде вирішено протягом року

Перепризначення може бути дозволено, коли існують екстремальні сімейні проблеми, і необхідна присутність солдата. Солдат може отримати видалення або відтермінування з-за кордону, якщо проблема вимагає, щоб вони залишилися в США на короткий час.

Якщо проблема хронічна або не може бути вирішена за короткий проміжок часу, процедура співчутливого розряду, як правило, є найбільш прийнятною. Розгляд питання про перепризначення може бути наданий у випадках екстремальних сімейних проблем, які, як очікується, не будуть вирішені протягом року, якщо вони задовольнять потреби армії.

Запити зроблені на формі DA 3739, Заявка на призначення / видалення / відкладання для екстремальних сімейних проблем подається через командний ланцюжок. Це має бути зроблено солдатом. Командири можуть не схвалювати жалюгідні запити, коли вони не відповідають умовам. Командування армійських кадрів має повноваження на схвалення для співчутливого призначення.

Критерії

  • Солдат повинен бути присутнім, щоб вирішити проблему, і це не можна зробити з відпусткою.
  • Проблема не могла бути передбачена, коли воїн останній вступив у діючу службу.
  • До члена сім'ї належать чоловік / дружина, дитина, батько, неповнолітній брат або сестра, особа, що перебуває у стані батьків, або єдиний живий родич. Якщо не один з цих людей, вони повинні бути задокументовані як залежні, або, у випадку батьків, не може допомогти жоден інший член сім'ї чоловіка.
  • Для перепризначення, завдання (MOS) правильного рангу повинно бути доступне на запитуваній установці.
  • Відкладене призначення може бути відстрочене до прийняття рішення. Проте, військовослужбовці в базовій підготовці не будуть відкладені від АІТ до отримання результатів.
  • Проблема повинна бути тимчасовою і вирішуватися протягом одного року, хоча довгі відстрочки іноді схвалюються.

Приклади звичайно затверджених запитів

  • Смерть, згвалтування або важкий психотичний епізод вашого чоловіка або неповнолітньої дитини
  • Термінальна хвороба найближчого члена сім'ї, чиї документи лікаря повинні пройти протягом 12 місяців
  • Великі операції для подружжя або неповнолітньої дитини, які матимуть 12 місяців або менше часу відновлення
  • Якщо ви були відокремлені від вашої сім'ї через військову службу (а не недбалість або неправомірну поведінку) і ваші діти перебувають у прийомній опіці
  • Усиновлення, якщо дитина перебуває протягом 90 днів, і усиновлення було розпочато до повідомлення про перепризначення
  • Солдати на шляху від супроводу туру OCONUS до туру OCONUS без супроводу можуть бути відкладені до 30 днів. Відстрочка призначена для поселення сім'ї, коли присутність солдата необхідна для непередбачених проблем
  • Недавня смерть інших членів сім'ї з пом'якшувальними обставинами

Приклади запитів, які зазвичай не схвалюються

  • Бажання перейти на нову територію
  • Розлучення або відокремлення і судові дії, пов'язані з нею, включаючи опіку над дітьми
  • Набуття дитини під час розлучення
  • Єдине батьківство
  • Важка вагітність чоловіка
  • Алергія на члена сім'ї
  • Проблеми з житлом
  • Фінансові проблеми
  • Хронічні проблеми, пов'язані з батьками або батьками в законі

Якщо запит про співчутливу дію відхилено, солдат може лише вимагати повторного розгляду справи на випадок надзвичайної ситуації в сім'ї. Якщо це буде відхилено, подальшого розгляду не буде.

Докладніші відомості про Програму співчутливого призначення армії див. Зараховані завдання та управління утилізацією, пункт 5-8.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.