Як розшифрувати рекламу роботи

Структура для роботи s має тенденцію бути досить послідовною. Тим не менш, це не означає, що ви повинні пропустити через роботу оголошення; Ретельний перегляд запису про роботу компанії дозволить вам заощадити час, лише подавши заявку на відповідні робочі місця, написати переконливі листи, а також відчути готовність до екранів телефону та особистих співбесід.

Як розшифрувати завдання

Повідомлення про роботу, як правило, розбиваються на кілька частин - хоча назви цих розділів можуть змінюватися, очікується, що ви побачите інформацію про компанію, деталі щодо бажаної кваліфікації заявників, а також опис обов'язків, що беруть участь у цій ролі.

• Посада: Майте на увазі, що посади можуть мати різні значення для різних галузей і компаній. "Редакційний помічник" і "редактор помічника" можуть звучати подібно, але є різними позиціями. Подивіться на посаду, щоб дізнатися про необхідний досвід роботи на цій посаді, рівень відповідальності, зарплату та характер роботи.
• Кваліфікація: Також іноді його називають «вимогами» або «досвідом», цей розділ опису посадових інструкцій деталізує тип досягнення, яким повинні мати заявники. Ви можете побачити речі, такі як «випускник середньої школи» або «попередній досвід у…». Ось де ви знайдете деталі на тлі додатків, які повинні мати, включаючи попередній досвід та досягнення на інших робочих місцях, освіту, а також м'які та жорсткі навички. Це не перешкода, якщо ви не маєте всіх перерахованих кваліфікацій, але в ідеалі ви будете мати більшість, і більшість буде принаймні вам знайома.

• Обов'язки: Це те, що ви б зробили на роботі. Подивіться уважно - ви б насолоджувалися цією роботою? Шукайте збіги з досвідом щодо вашого резюме. Деякі оголошення про роботу будуть висловлювати обов'язки в розтяжних термінах (наприклад, "керувати командою у створенні XYZ"), а інші надаватимуть детальніші відомості (наприклад, "створювати щотижневий звіт"). Якщо деякі пункти не здаються знайомими, це не означає, що ви не повинні застосовуватися. Але якщо ви дико не знайомі з усіма обов'язками, це може бути ознакою, що це не найкраще місце для вас.

• Про нас: Більшість оголошень про вакансії надаватимуть інформацію про компанію. Нехай це буде Вашою відправною точкою у дослідженні компанії, розумінні її культури та цінностей.
• Переваги та оплата: Хоча погодинна заробітна плата часто є явною, компанії прагнуть бути сором'язливими, коли мова йде про зайняті позиції. Ви можете побачити фрази, такі як "зарплата, порівнянна з досвідом" або "конкурентна зарплата", які не виявляють занадто багато. Проте, коли справа доходить до вигод, компанії, як правило, будуть прямими, оскільки всі працівники, як правило, отримують ті ж переваги.

• Рівень досвіду: Чи то за рівнем року, чи то за рівнем кар'єри, іноді проводки включатимуть подробиці про рівень досвіду. Можливо, ви захочете розглянути це питання поряд із посадою - оголошення про роботу, що шукає менеджера проекту з досвідом роботи від 3 до 5 років, матиме різну заробітну плату та відповідальність від менеджера проекту "від середнього до старшого рівня".

Що шукати

Переглядаючи будь-який розділ опису завдання, майте на увазі, що найважливіші елементи, ймовірно, перераховані вгорі. Якщо ви помістили чотири з п'яти пунктів, зазначених у кваліфікації, це є причиною для святкування, а не відчаю.

Пам'ятайте, що з багатьма оголошеннями про роботу неможливо для будь-якої людини бути ідеальним. Прочитайте з огляду на те, що є суттєвим для претендентів ("повинно бути зручно, використовуючи Excel") і що є приємним, або більш м'яким майстерністю ("орієнтований на деталі та організований").

Слідкуйте за повторенням: чи посилається робота на посаду, яка хоче "самостійно" під кваліфікацію, а потім згадати про проект, який заявники "самостійно розвиватимуть" у розділі відповідальності? Це підказка, що заявникам слід комфортно працювати без нагляду та керівної ролі.

Зрозумійте жаргон

Залежати від роботи s використовувати деякі знайомі фрази. Там може бути щось трохи незручно писати опис роботи (так само, як ви можете вважати дивним, щоб інкапсулювати ваше перебування на роботі в декілька пунктів).

Деякі найпоширеніші фрази - самостійний запуск, чудові комунікативні навички - призначені як підказки. Чи вимагає робота «гарного почуття гумору»? Це може сигналізувати про те, що щоденні розчарування є достатніми, і якщо ви не можете згортати удари, ви опинитеся розчарованими на цій посаді. Робочі місця, які вимагають «багатозадачності» та «заявники, що керуються терміном», можуть мати занадто багато роботи для того, щоб одна людина могла жонглювати.

Коли читати описи завдань

Подумайте про розміщення вакансії як карту або ключ для отримання позиції. Прочитайте опис уважно, і кілька разів. Рекомендується переглядати оголошення, які хочуть, у таких пунктах:

• Спочатку: Ваш перший погляд на опис роботи може бути швидким оглядом. Подумайте про цей момент як про порівняння з можливим побаченням на вечірці: подивіться на сумісність.
• Перед написанням супровідного листа: Ваш супровідний лист повинен бути персоналізований до конкретної роботи, а також до потреб, висвітлених у публікації.
• Перш ніж надсилати заявку: Перш ніж подати заяву, включаючи супровідний лист, резюме та будь-які інші запитані деталі, перегляньте публікацію ще раз. Чи правильно ви дотримувалися інструкцій щодо подання заявки на цю посаду? Чи підкреслили ви правильні деталі у супровідному листі? Якщо ви налаштуєте своє резюме, щоб відобразити певні навички над іншими?

• Перед інтерв'ю: Будь то телефон або особиста співбесіда, уважно прочитайте опис роботи перед розмовою. Вона нагадає вам про деталі бесіди і покаже вам, які саме пункти слід підкреслити.

Не роблять помилки, лише пропускаючи оголошення про роботу. Незважаючи на те, що їх важко читати або повторювати, інформація, що міститься в роботі, допоможе вам подати ідеальну заявку і дати сильні відповіді на запитання на інтерв'ю.