Що співробітники повинні знати про дебетові картки заробітної плати

Що таке дебетова картка заробітної плати і як ви отримуєте зарплату? Ряд компаній пропонують співробітникам цю форму оплати, надаючи їм платіжну картку, замість прямого внесення їхньої оплати або надання їм або паперового чека.

Що таке дебетові картки заробітної плати

Кожен платіжний період, ці картки (які видаються роботодавцем) автоматично завантажуються з зарплати працівника. Карти можна використовувати як дебетові картки; Працівник може скористатися карткою для здійснення покупок, отримання грошових коштів від покупок і вилучення коштів з банкомата. Деякі картки навіть дозволяють працівникам оплачувати рахунки безпосередньо з картки.

Багато великих компаній, особливо ті, які працюють з погодинною роботою, почали пропонувати дебетові картки заробітної плати як форму оплати. Наприклад, WalMart, Taco Bell, Walgreens і деякі франшизи McDonald's почали пропонувати дебетові картки заробітної плати. Деякі роботодавці у державному секторі навіть пропонують дебетові картки заробітної плати як спосіб для працівників отримувати федеральні пільги, такі як інвалідність та медичні відпустки.

Переваги дебетових карток

Існує ряд переваг для дебетових карток заробітної плати як для роботодавця, так і для працівника. Роботодавці, наприклад, заощаджують гроші, не видаючи паперових чеків працівникам. Великі компанії з багатьма співробітниками можуть заощадити тисячі доларів таким чином. Для співробітників дебетові картки заробітної плати забезпечують швидку, надійну доставку своїх зарплат. Співробітникам не треба приходити в офіс, щоб забрати свою зарплату або здійснити поїздку в банк або чек-касу.

Картка забезпечує надійність

Співробітникам з дебетовою карткою не потрібно носити багато грошей, які можна було б вкрасти. Якщо картка працівника викрадена або втрачена, більшість компаній пропонують захист від шахрайства і нададуть працівнику нову картку.

Картка також надає гнучкість

Співробітники зазвичай можуть завантажувати заробітну плату від декількох роботодавців на карту, і навіть брати з собою картку, коли вони змінюють роботу.

Ті, хто не має банківського рахунку, користуються найбільшою вигодою

Це становить близько 9 мільйонів домогосподарств, згідно з дослідженням 2015 року Федеральної корпорації страхування депозитів. Ці працівники не можуть брати участь у прямих депозитних опціях для оплати, оскільки вони не мають банківських рахунків. Таким чином, ці працівники, як правило, повинні покладатися на послуги чека-касового обслуговування, щоб отримати готівку, яка може бути дорогою.

Працівники також гарантують конфіденційність придбання

Компанія, яка видає картку, а не роботодавець власника картки, відстежуватиме, що витрачає співробітник.

Недоліки дебетових карт заробітної плати

Дебетові картки заробітної плати представляють собою безпрограшну ситуацію: роботодавець економить гроші, не видаючи чеків, і працівник отримує надійний платіж, який вона може використовувати різними способами. Однак, існує ряд потенційних недоліків цих карт.

Найбільшою проблемою є приховані платежі. Деякі провайдери стягують плату власникам карток для спільної діяльності, наприклад, отримання паперових звітів, складання, заміни карт, переведення коштів на інший рахунок, зняття коштів у більшості банкоматів і навіть невикористання картки протягом певного періоду часу. Для працівників погодинної та неповної зайнятості ці збори за скорочення доходів можуть швидко збільшитися.

Що робити, якщо ви хочете відмовитися

Вирішуючи, чи бажаєте ви брати участь у плані дебетової картки роботодавця, зверніть увагу на конкретний план, який ваша компанія пропонує. Чи існує ряд зборів, що стосуються використання картки? Чи є інший план оплати, який буде вам зручнішим? Якщо так, ви можете відмовитися від плану дебетової картки.

Більшість працівників, які не хочуть платити за допомогою дебетової картки заробітної плати, можуть просто вибрати інший метод оплати, наприклад, зарплату або прямий депозит. Проте, деякі роботодавці доручили використовувати картки заробітної плати, що призводить до юридичних питань. Співробітник франшизи McDonald's подав до суду на франчайзинг, що змусило її використати платіжну картку, стверджуючи, що їй слід надавати інші варіанти.

Деякі штати дозволяють роботодавцям відмовитися від паперових чеків в обмін на прямі депозитні або зарплатні картки, але інші держави менш чітко розуміють, які варіанти оплати роботодавці повинні запропонувати своїм співробітникам. Ви повинні проконсультуватися з Департаментом праці Вашого штату про останні закони та правила.

Якщо ви хочете відмовитися від платіжної картки дебетової картки вашої компанії, але не маєте можливості зробити це, спершу спробуйте обговорити проблему з роботодавцем (якщо це можливо, через відділ кадрів).

Якщо це не спрацює, зверніться до Бюро фінансового захисту споживачів або до генерального прокурора штату. Якщо ви вирішите використовувати або відмовитися від дебетового плану заробітної плати, переконайтеся, що ви уважно ознайомитесь із планом дебету заробітної плати компанії та оцініть власну фінансову ситуацію, перш ніж приймати рішення.