Дізнайтеся про професійні посилання

Можливо, нещодавно ви бачили записку в повідомленні про роботу, що заявник повинен надавати професійні посилання разом з резюме або як частина заявки на роботу. Або, можливо, вам запропонували перелік посилань після того, як ви провели інтерв'ю з компанією. Що таке професійні посилання? Кому ви повинні використовувати ці посилання?

Професійний довідник

Професійна довідка - це рекомендація особи, яка може поручитися за вашу кваліфікацію на роботу. Професійний довідник для досвідченого працівника, як правило, є колишнім роботодавцем, колегою, клієнтом, продавцем, керівником або ким-небудь іншим, який може рекомендувати вас для працевлаштування.

Останні випускники коледжів могли б також задіяти професорів, тренерів і колег, які були радниками для вашої діяльності. Ключовим є підбір посилань, які спостерігали, як ви дієте в продуктивному потенціалі, де ви демонстрували свої навички та повноваження для працевлаштування.

Вони відрізняються від особистих або характерних посилань, які є набагато більш особистими посиланнями. Професійна довідка головним чином стосується можливостей працевлаштування заявника та пов'язаних з нею працездатності, на відміну від їхніх особистих або характерних рис. Індивідуальні посилання можуть бути корисними часом, але не спокушайтеся подавати особисту довідку як заміну, коли робота з переліком або інтерв'юером спеціально вимагає професійного посилання.

Знайдіть ідеальне посилання

Розглядайте кваліфікацію для вашої цільової роботи, коли ви обираєте людей, які виступатимуть як ваші посилання. Запитайте себе, хто може поручитися за навички та атрибути, які є найбільш важливими для успіху в цій роботі. Ваша суміш посилань може відрізнятися залежно від різноманітних вимог до позицій, на які ви подаєте заявку.

Ідеальна довідка зможе говорити дуже конкретно про ваші активи і підтримувати свої твердження з прикладами з вашої роботи. Особа, яка може надати лише неясні позитивні посилання на ваші сильні сторони, може бути менш переконливою. Отже, ви хочете надати пріоритет людям, які добре знають вашу роботу, а не вибирати найпрестижніших або найвищих осіб.

Спочатку подумайте про свої найуспішніші ролі і розгляньте людей, які можуть підтвердити, як ви спроектували ці досягнення. Наприклад, можливо, у вас були тісні зв'язки з вашим науковим керівником, але коли ви взяли її чотири курси, ви отримали тільки C і B класи. У цьому випадку ви можете не захотіти вибрати її як професійне посилання. Натомість вам краще посилатися на хтось інший. Можливо, натисніть іншого професора, за якого ви заробили два A, якщо вона добре знає вас і готові допомогти.

Переконайтеся, що особа, яку ви обираєте, є зручною для вас. Багато кандидатів роблять помилку, якщо припускають, що людина надасть серйозну підтримку, коли вони тільки готові надати дещо позитивну оцінку вашої роботи.

Дізнайтеся, що вони збираються сказати

Найкращий спосіб отримати уявлення про те, як потенційне посилання може бути вашим фоном, це попросити їх скласти рекомендацію для вашого файлу. Спробуйте написати рекомендацію для ваших посилань на LinkedIn, а потім попросіть їх повернути користь.

Запитуючи, що індивідуальний акт є посиланням, запитайте: "Чи вам зручно надавати дуже позитивну рекомендацію для мене на роботу фінансового аналітика? Я намагаюся зробити сильну позицію для моєї кандидатури". Зробити свій запит в письмовій формі, як правило, кращий підхід, так що неохоче людина може знизитися більш комфортно.

Якщо ви занепокоєні отриманням поганого посилання, перегляньте поради щодо їх обробки. Можливо, ви можете компенсувати негативне посилання від роботодавця з позитивним посиланням з іншого професійного зв'язку.

1:37

7 речей, які роблять рекомендаційний лист

Як надати посилання на роботодавців

Коли ви подаєте заяву на роботу, вас можуть попросити перелік професійних посилань або після співбесіди, або в деяких випадках, коли ви подаєте заяву на роботу. Ось як це зробити:

• Коли ви надаєте професійне посилання на потенційного роботодавця, вкажіть ім'я особи, посаду, компанію, адресу, номер телефону та адресу електронної пошти.
• Створіть список посилань, які готові поділитися з потенційними роботодавцями.
• Переконайтеся, що у вас є дозвіл особи, щоб використовувати їх як посилання, перш ніж видавати свою контактну інформацію.
• Тримайте ваші посилання в оцінці вашого прогресу з процесом найму і дайте їм голови, якщо ви думаєте, що їх можна зв'язатися. Якщо під час вашого інтерв'ю виникають певні питання, нехай ваші згадки про ці проблеми. Вони можуть вирішити проблему під час контрольної перевірки.

• Добре підготовлена ​​довідка, як правило, може надати більш детальну та переконливу рекомендацію при зверненні.

Обов'язково дякуйте всім, хто дає вам посилання. Коротке повідомлення або електронна пошта - це все, що потрібно, і люди хочуть знати, коли їхні зусилля оцінені.