Топ 10 способів показати свою оцінку працівникам

Ви можете розповісти своїм колегам, співробітникам і співробітникам, наскільки ви цінуєте їх і їхній внесок у будь-який день року. Довірся мені. Ніяких причин не потрібно. Насправді, маленькі сюрпризи і знаки Вашої вдячності розповсюджуються протягом року і допомагають людям у Вашій роботі відчувати себе цінними цілий рік. Шукаєте ідеї про те, як похвалити і подякувати колегам і співробітникам? Можливості нескінченні і обмежені лише вашою уявою.

Не заохочуйте свою вдячність за особливі випадки, але станьте звичайною практикою регулярно дякувати співробітникам, нехай співробітники знають, що ви піклуєтеся, і просуваєте своє щастя на роботі. Ви також можете зв'язатися з тим, що ви цінуєте від своїх співробітників на роботі. Хоча кожен співробітник має різні потреби в оцінці, ваші власні потреби можуть служити вам як відправною точкою.

10 великих способів висловити свою вдячність працівникам на роботі

Ось десять способів показати свою вдячність співробітникам і співробітникам. Чому б вам не піти і зробити свій день?

1. Хваліть добре виконану роботу. Визначте конкретні дії, які ви вважаєте захоплюючими. Ця похвала відчуває себе щирим, тому що ви взяли час, щоб викласти деталі, а не просто: "Ви зробили хорошу роботу". Ви також підкреслюєте дії, які ви хотіли б бачити працівник робити частіше, і всі вигоди, коли люди відчувають ясний напрямок.
2. Скажіть спасибі. Покажіть свою вдячність за їхню важку роботу та внесок. І, не забудьте сказати, будь ласка часто також. На роботі належать соціальні тонкощі. Все більш любляче, ввічливе, цивілізоване робоче місце.

1. Дізнайтеся про інтереси ваших співробітників. Питання та подяки про їхню сім'ю, їхнє хобі, вихідні або особливу подію, яку вони відвідали, завжди раді. Ваш справжній інтерес, на відміну від того, щоб бути цікавим, змушує людей відчувати себе цінними і піклуватися. Продемонструйте цей інтерес регулярно, ставлячи такі запитання, як: «Як у цей уїкенд вийшов турнір Джонні?».
2. Запропонуйте гнучке планування. Якщо робоче покриття є критичним, опублікуйте календар, щоб люди могли збалансувати свій вільний час з роботою своїх колег. (Зауважте, що гнучкий графік роботи - це вигода, яку прагнуть працівники весь час.)

1. Подаруйте персональний подарунок. Знати інтереси своїх колег достатньо, щоб іноді подавати невеликий подарунок. Цінувальний подарунок і жест, який забезпечить, що він засвітить ваш колега. Вітальна листівка служить тій же меті. Ви можете дати карту зовсім без причини, щоб відсвяткувати особливий день, наприклад, день народження, або запропонувати співчуття, коли колега хворіє або переживає сімейну смерть.
2. Дайте фінансові стимули. Кінці року бонуси, бонуси відвідуваності, щоквартальні бонуси, і подарункові сертифікати говорять "дякую" досить добре. Співробітники TechSmith отримують відсоток від своєї річної зарплати за бонус на кінець року.

1. Лікуйте їх до їжі. Візьміть колег або персонал на обід на день народження, на особливий випадок чи без приводу взагалі. Дозвольте гостям вибрати ресторан. Або замовляйте піцу або обід від постачальника або магазину, який постачає. Заплануйте бранч для команди, яка досягла своїх поточних цілей і перевершує свої обіцяні терміни.
2. Створіть веселу традицію. Співробітники ReCellular розробляють імена для свого обміну подарунками Secret Santa. Елісон Дойл, експерт з пошуку роботи, працювала в службі кар'єри в коледжі Skidmore, де вони робили подарунки на щорічному святі.

   LuAnn Johnson, який працює в Human Resources в плані допомоги Schaller Anderson Mercy Care, говорить: "Ми святкуємо Лікування вівторок, кожен вівторок між Днем подяки та Різдвом. надавати чудові, здорові чи смачні ласощі для інших груп. Це чудовий змішувач, можливість показати наші кулінарні навички та моральника, щоб не говорити про високий цукор.

1. Принесіть маленькі сюрпризи. Пропозиції, такі як печиво або кекси, особливо все, що ви запечені особисто, є великим ударом. (Ви пробували випічку кексів у конусах морозива? Люди люблять їх.) Ще один удар? Принесіть шоколад - щось шоколадне.
2. Надайте можливість для просування. Люди хочуть мати шанси на навчання і перехресну підготовку. Вони хочуть брати участь у спеціальному комітеті, де помічені їхні таланти. Вони люблять відвідувати професійні зібрання асоціацій та представляють вашу організацію на громадських та філантропічних заходах. Чи в даний час на цих заходах беруть участь лише ваші керівники? Поширюйте багатство можливостей на всіх співробітників. Вони щиро оцінять можливості.

Розуміння працівника ніколи не є поза місцем. Насправді, у багатьох організаціях це часто є дефіцитним товаром. Зробіть своє робоче місце винятком. Використовуйте будь-яку можливість, щоб продемонструвати свою вдячність та вдячність працівникам.