Як боротися зі сексуальним домаганням на робочому місці

Сексуальні домагання не є рідкістю - на жаль. Жертви не всі жінки, а злочинці - це не тільки чоловіки. Ваш начальник, співробітник або клієнт, незалежно від статі, є потенційно винними в сексуальних домаганнях за певних обставин.

Якщо з вами відбувається сексуальне домагання, ваша реакція може варіюватися від легкого роздратування до повного спустошення. Наслідки для вашої кар'єри також можуть запустити гаму. Видимий сексуальний домагання також може залишити вас дивуватися, що ви повинні робити далі? Ось що.

1. Вирішіть, чи є поведінка сексуальним домаганням

Перед тим, як вжити заходів щодо скарги на сексуальні домагання, визначте, чи відповідають дії, що відповідають критеріям, щоб кваліфікувати їх як сексуальні домагання?

"Ей, Джейн, мені подобається ваше плаття." Сексуальні домагання чи ні?

"Ей, Джейн, я не бачив тебе там", як твій колега закриває порно на своєму комп'ютері. Сексуальні домагання чи ні?

"Ей, Джейн, якщо ти не спиш зі мною, ми звільнимо тебе". Сексуальні домагання чи ні?

Для того, щоб дії відповідали умовам, необхідним для сексуальних домагань, вони повинні відповідати наступним критеріям.

• Потерпілий повинен бути ображений. Отже, навіть у останньому прикладі, якщо Джейн вважає, що це смішно і зовсім не ображено, це не сексуальні домагання. Однак у першому прикладі Джейн не обов'язково є єдиною жертвою. Якщо Стефані підслуховує зауваження і ображається, її можна вважати жертвою. Оцінюючи, чи є ситуація чи зауваження сексуальними домаганнями, ключове питання полягає в тому, щоб запитати, чи є сексуальне зауваження або дія "небажаним".
• Зауваження або дії повинні бути образливими для розумної людини. У першій ситуації, комплімент, зауваження має відповідати розумному стандарту людини. У цій ситуації виникне багато питань. Якими були їхні стосунки? Як надавався комплімент? Чи буде людина, яка спостерігає ззовні, вважає, що комплімент жахлива або нормальна взаємодія з людиною? Рішення про сексуальні домагання не завжди вирізається і сушиться.

• Поведінка повинна бути поширеною або серйозною. "Джейн, якщо ви не спите зі мною, ми звільнимо вас" - це досить серйозно, що одного коментаря достатньо для сексуальних домагань. Спостереження за порнографією випадково протягом декількох секунд один раз, ймовірно, не достатньо для створення ворожої робочої середовища.

Як ви можете бачити, ситуації не завжди легко оцінити, і люди можуть відрізнятися своєю думкою про те, що таке сексуальні домагання і що це не. Небажаний термін означає, що бос може продовжувати сексуальні стосунки з працівником і не бути винним у сексуальних домаганнях, доки працівник не хоче відносин.

Проте, якщо ви запитаєте, чи було зауваження іншої людини сексуальним домаганням, або якщо їхня поведінка неприйнятна, то поведінка вже зустріла небажаний, небажаний стандарт.

2. Зробіть наступні кроки - тепер - якщо ви вирішите, що ви сексуальні переслідування

Співробітникам, які перебувають поза положеннями про сексуальні домагання, легко сказати: "Тоді ви повинні були просто розмовляти". Іноді ви можете це зробити: "Грос! Чому у вас є порно на вашому робочому комп'ютері? », І проблема вирішена.

Але іноді це не так просто. Ви можете почувати себе заляканими або занепокоєними тим, що ваша робота буде під загрозою, якщо ви щось скажете людині, яка старша за вас.

Коли це можливо, ви хочете попросити людини, яка вас сексуально примушує, зупинитися. Ця дія дозволить людині не сумніватися, що їхні дії або коментарі є образливими для вас і небажаними. Це відіграватиме роль у подальшому розслідуванні сексуальних домагань.

Ви повинні пройти повз цих почуттів і занепокоєнь і довіряти, що ваша організація буде відповідати належним чином, коли ви стягуватимете іншому працівникові сексуальні домагання.

Добрі новини? Скарги на сексуальні домагання стали легшими і більш прийнятними з початком руху #MeToo. У дослідженні Next Concept Human Resource Association (NCHRA) і Waggl, 89% респондентів погодилися з наступним твердженням: «Я передбачаю, що запобігання сексуальним домаганням стане більшою турботою про керівництво компанії у 2018 році, враховуючи недавню хвилю високого рівня профільні справи в новинах."

"Відповіді були узгоджені між різними демографічними показниками, включаючи вік, стать та роботу. Для респондентів віком від 6 років і для людей з великих комерційних корпорацій з 20 тисячами працівників або більше, 94% погодилися, що сексуальні домагання стануть пріоритетом у наступному році ».

3. Дотримуйтесь офіційних процедур оскарження сексуальних домагань у вашій компанії

Першим кроком є ​​дотримання процедур вашої компанії для повідомлення про сексуальні домагання. Ви повинні знайти їх, викладені у довіднику працівника та доступному на внутрішньому веб-сайті вашої компанії, якщо таке існує.

Як правило, ці рекомендації дозволяють повідомляти про таку поведінку вашому керівнику (якщо припустити, що ваш менеджер не є злочинцем) або людськими ресурсами. Вони також можуть дати назву іншій особі для контакту, особливо в компаніях, які не мають створених відділів людських ресурсів. (Компанії повинні мати 15 або більше працівників, доки не буде застосовано закон про сексуальні домагання.)

Якщо у вашій компанії є положення про сексуальні домагання, краще дотримуватися цих кроків. Зверніться безпосередньо до перерахованих осіб або відділів і зробіть це в письмовій формі (див. Нижче). Якщо ви не почуваєтеся зручною звітністю для зазначеної особи з будь-якої причини, ви можете повідомити про сексуальні домагання будь-якому менеджеру компанії.

Що б ви не робили, не варто довго чекати на скарги на сексуальні домагання. Закон дає лише 180 днів від інциденту, або 300 днів, якщо він також охоплюється державним законодавством. Якщо ви чекаєте довше, ваша компанія може діяти, але вони не зобов'язані вживати заходів.

4. Напишіть формальний лист-скаргу про сексуальні домагання

Можна повідомляти про сексуальні домагання особисто, але завжди слід звертатися до офіційного листа чи листа. Лист повинен містити наступну інформацію:

• Використовуйте тему "Формальна скарга на сексуальні домагання". Це ставить компанію на обговорення, що ви не просто скаржилися на грубий коментар або на дратівного колегу. Це серйозна скарга, яка вимагає дій.
• Часова шкала з якомога більшою кількістю імен, дат і дій. Будь-які свідки, яких ви можете перерахувати, корисні, коли проводиться розслідування.
• Подробиці того, хто сказав, що, коли і які наслідки були.
• Чи продовжується поведінка. Ви можете повідомити, що ви бачили порно на комп'ютері свого колеги, але якщо це було одноразове порушення, і ви його ніколи не бачили. Це дуже інша скарга від скарги про те, що сексуальні домагання є серйозними та поширеними.
• Додайте будь-які зауваження щодо ситуації. Ви стурбовані тим, що, оскільки ви відхилили запит на дату, ваш менеджер забуде вас про підвищення зарплати або найкращий проект? Включіть цю інформацію.

5. Вирішіть, чи потрібно Вам наймати свого власного прокурора

Якщо ваша компанія діє оперативно і як слід, вам, мабуть, не потрібно наймати адвоката по трудовому праву. У незвичайному випадку, якщо вони, однак, не можуть орендувати власного адвоката (це буде коштувати вам), або ви можете подати скаргу до EEOC. Однак, як правило, вам не потрібен адвокат або подавати скаргу поза приміщенням, якщо ваша компанія оперативно виконує скаргу.

6. Якщо Ви відчуваєте бездіяльність Вашої компанії або відплату від Виконавця, наймайте адвоката

Якщо ви стурбовані тим, що ваша організація звертається зі скаргою на сексуальні домагання або не погоджуєтеся з їхніми висновками або їхнім проведенням розслідування, ви можете звернутися до адвоката.

Якщо ви відчуваєте те, що ви вважаєте відплатою, тому що ви подали офіційну скаргу, зверніться до адвоката. Переслідування проти Вас за подання скарги також є незаконним, і якщо Ви зазнаєте будь-які несприятливі наслідки для скарги на сексуальні домагання, Ви можете скористатися правовим шляхом з представництвом Вашого власного адвоката.

Не соромтеся і не боїтеся говорити, якщо з вами відбудеться сексуальне домагання. Ви не самі, і закон на вашій стороні.