Уповільнює прогрес у жіночих гендерних ролях?

Ролі ґендеру в США різко змінилися з 1950-х років, коли чоловіки були годувальниками, і жінки вийшли з роботи, як тільки вони стають матерями - тобто, якщо вони працювали поза будинком. Вам цікаво, що люди думали про гендерну рівність протягом багатьох років? Рада з сучасних сімей (CCF) вивчає думку Америки на цю тему з 1970-х років, і їхні висновки надзвичайно цікаві.

У доповіді симпозіуму три науковці стверджували, що від 1968 до 1980-х років відбулися швидкі зміни в гендерних ролях, але з того часу жінки досягли незначного прогресу на ринку праці, ранжування керівництва і справедливості в оплаті праці. У 2012 році CCF повідомила, що рух вперед змінився трохи, за словами Девіда А. Коттера, професора і кафедри соціології в Union College; Джоан Хермсен, доцент соціології в Університеті Міссурі; і Рів Ваннеман, професор соціології в Університеті штату Меріленд.

Це було знайдено, коли цифри занурювалися у відповідях, записаних у 2000-2010 роках.

"Ми не знаємо, чи буде відновлений прогрес у найближчому майбутньому, але на цьому етапі очевидно, що хоча гендерна революція не була скасована, вона зупинилася на декількох фронтах - і є ще довгий шлях, - написали вони.

Потім через два роки в 2014 році і знову 2015 року професори виявили, що, починаючи з 2006 року, підтримка гендерної рівності почала підвищуватися. У своєму звіті за 2014 рік зазначено,

«Хоча найбільша підтримка ґендерної рівності є серед тисячоліть, чоловіки і жінки всіх віків, ліберали, а також консерватори, відкочуються від падіння з кінця 1990-х до початку 2000-х років. підтримку ґендерної рівності, ніж ліберали, навіть якщо їх загальний рівень підтримки залишається нижчим ”.

Робочі мами приймаються тепер більше, ніж коли-небудь

Одне яскраве місце в роботі симпозіуму стосується прийняття працюючих матерів. Для будь-якої працюючої мами, яка пережила неприємні коментарі про те, що вона залишила своїх дітей або боровся, щоб врівноважити роботу і вдома, читайте далі.

Три автори відзначили, що два питання загального опитування суспільства про вплив матерів, які працюють на дітей, виявили зростаючу підтримку працюючих матерів у 1970-х до 1980-х років, але потім зазнали зниження протягом 1990-х років. "У 1977 році більше половини респондентів вважали, що мами працюють шкідливо для дітей. До 1994 року цей відсоток впав до 30 відсотків, але до 2000 року він поповз до 38 відсотків", - написали вони.

"Однак у цьому випадку відбулося відновлення у першому десятилітті 21-го століття, затвердження працюючих матерів досягає нових максимумів. До 2010 року 72 відсотки американців погодилися з тим, що" робоча мати може встановити так само тепло і безпечно відносини з дітьми, як мати, яка не працює », і 65% заявили, що діти дошкільного віку НЕ можуть постраждати, якщо їхня мати працювала поза домом.

Ще в 1977 році американців запитали, чи «це було набагато краще для всіх учасників, якби чоловік був досягнутим вдома, а жінка піклувалася про будинок і сім'ю,« 66% американців погодилися і лише 34% не погодилися. "Ці відсотки були скасовані до 1994 року, і лише 34% погоджуються, що такі традиційні подружжя краще, а 66% не згодні", - писали автори. Тоді у 2000, процент не погоджувався впав до 60 процента, inched до 64 процента у 2010, але, та ось гарна новина, відповідь вдарила весь час високий 68 проценту у 2012 {whoot !!}.

Є причина для розриву оплати

Загальною тенденцією є більш рівноправна роль жінок. "Коли ми дивимося на контраст між 1950 і сьогодні, може здатися, що ми перебуваємо в розпалі постійної і незворотної революції в гендерних ролях і відносинах", - писали автори.

"У 1950 році менше 30 відсотків жінок працювали за межами дому, а типова жінка, яка працювала цілий рік, заробляла лише 59 центів за кожен долар, зароблений чоловіками." T 93% їхніх колег-чоловіків, розрив у оплаті праці чоловіків і жінок старше 35 років - тих, хто, ймовірно, одружиться і мати дітей - залишається великим ».

Доповідь CCF 2014 року, доктор філософії Youngjoo Cha, професор Університету штату Індіана, говорить про те, чому компанії винагороджують тих, хто працює більше 50 годин на тиждень. Перевантаження таким чином важко для працюючих матерів, оскільки вони, як правило, мають сімейні обов'язки.

Дослідження йде далі, щоб це сказати " ефект від перенасичення становить 10 відсотків гендерного розриву у заробітній платі, компенсуючи ефект вирівнювання освітніх прибутків жінок з початку 1990-х років. Одним із наслідків її аргументації, зазначає Кунц, є те, що «якщо роботодавці продовжуватимуть карати працівників, які не ставлять роботу над сімейним життям, громадська підтримка для об'єднання праці та сім'ї може знову впасти».

Гендерні ролі на ринку праці

Придивившись до американської робочої сили, відмінності в гендерних ролях можна побачити в тому, чи вирішують жінки та чоловіки брати участь у ринку праці. З 1960-х до 1980-х років все більше і більше жінок входили до робочої сили, з участю збільшилася з 44 відсотків в 1962 році до 74 відсотків у 1990 році. До 2000 року.

В останні роки жінки не рухаються вперед так багато, як чоловіки відстають. «Найбільш швидке зближення участі жінок і чоловіків у робочій силі відбувалося в період між 1962 і 1990 рр., І більша частина незначної конвергенції між чоловіками і жінками з 2000 року не була пов'язана з триваючою тенденцією до зростання жіночої робочої сили, але до продовження зниження рівня участі чоловіків у робочій силі, яке впало з 97 відсотків у 1962 році до 89 відсотків у 2010 році, - писали Коттер, Хермсен і Ваннеман.

Гендерні ролі та робочі місця, які ми вибираємо

Розглядаючи різницю в професіях, які обирають чоловіки і жінки, автори виявили закриття розриву в 1960-х, 70-х і 80-х роках. «Тут, однак, темпи змін помітно сповільнилися в 1990-х роках і майже не зупинилися в період з 2000 по 2010 роки», - писали вони. Наприклад, вважаємо, що скляна стеля в корпоративній Америці, як ви бачите, "серед менеджерів, жіноче представництво збільшилося приблизно на один відсоток в рік у 1970-х і 1980-х роках, але в цілому всього на три відсотки за весь десятиріччя 1990-х і всього два в першому десятилітті 21-го століття ".

Коли ви дивитеся на зміну рольової ролі в професіях, більша частина прогресу була досягнута в роботах середнього класу. "Професії робочого класу сьогодні майже так само сегреговані, як і в 1950 році, і стали більш відокремленими з 1990 року", - сказали вони.

"Аналогічна картина спостерігається і в десегрегації спеціальностей коледжів - швидкий прогрес у 1970-х роках, а потім у середині 1980-х років. У деяких областях жінки навіть втратили свої позиції з середини 1980-х років", - писали автори. У 1970 році жінки отримали лише 14 відсотків ступенів комп'ютерних та інформаційних наук. Частка жінок зросла майже втричі, до 37 відсотків у 1985 році. "Але до 2008 року жінки становили лише 18 відсотків ступенів у цій галузі", - повідомили вони.

Багато звітів, які проводили CCF, мають одну спільну річ. Шлях до ґендерної рівності буде довгостроковим і не відбудеться. Існує занадто багато факторів для розгляду, і політика зміниться поступово, і нові структури підтримки будуть повільно розвиватися (подібно до великої допомоги дітям). Хороша новина полягає в тому, що існує стійкий підйом і є надія на те, що в один прекрасний день відбудеться гендерна рівність.

Оновлено Elizabeth McGrory