Чому випадки дискримінації зайнятості швидко зростають?

Дискримінація зайнятості не завжди є незаконною. Насправді, ви вільні дискримінувати людей, які приходять пізно, людей, які є некваліфікованими, і людей, які наполягають на носінні шкарпеток з сандалями. Нелегальна дискримінація зайнятості обмежується лише кількома речами.

Федеральний закон про громадянські права (відомий як розділ VII) забороняє дискримінацію зайнятості на основі раси, кольору, статі, національного походження та релігії. Ви помітите, що сексуальна орієнтація не вказана явно.

Проте суди розділені щодо того, чи сексуальна орієнтація підпадає під гендерну дискримінацію, і деякі держави і міста чітко розуміють, що дискримінація за ознакою сексуальної орієнтації є незаконною. Незважаючи на це, ви повинні вважати дискримінацію на основі сексуальної орієнтації незаконною.

На додаток до розділу VII дискримінація, вагітність, інвалідність, зв'язок з людиною, яка має інвалідність, та генетична інформація захищені відповідно до федерального закону.

Судові позови щодо дискримінації зайнятості стрімко зростають

EEOC повідомив, що судові позови щодо дискримінації зайнятості зростають і тривають кілька років. Хоча цифри на 2017 рік ще не доступні, було б дивно, якби вони пішли. Ось цифри для 2016 року:

• Відплата: 42,018 (45,9% від усіх поданих звинувачень)
• Гонка: 32,309 (35,3%)
• Інвалідність: 28,073 (30,7%)
• Стать: 26,934 (29,4%)
• Вік: 20 857 (22,8%)
• Національне походження: 9 840 (10,8%)
• Релігія: 3,825 (4,2%)
• Колір: 3,102 (3,4%)
• Закон про рівну оплату: 1,075 (1,2%)
• Закон про генетичну інформацію: 238 (0,3%)

Отже, чому випадки дискримінації зайнятості стрімко зростають? Ось чотири теорії:

1. Підвищена обізнаність

Якщо ви не знаєте, що щось є незаконним, ви не будете подавати юридичну скаргу. Оригінальні закони про дискримінацію були прийняті більше 50 років тому, і все ж не всі знають свої права. Як більше людей навчаються, вони можуть визнати, коли бос чи колега поводиться незаконно.

Крім того, оскільки роботодавці розширюють навчальні програми, спрямовані на запобігання дискримінації та переслідуванням, люди визнають, що вони зазнавали утиску в минулому.

Підвищення обізнаності не вказує на збільшення фактичної поганої поведінки. Це лише вказує на те, що більше людей усвідомлюють свої права. Сподіваємося, що з підвищенням поінформованості все більше людей зрозуміє свої обов'язки, а фактичні випадки з часом зменшаться.

2. Збільшення покриття

Це відбувається разом з підвищенням обізнаності. Як люди бачать повідомлення про дискримінацію в новинах, вони розуміють, що вони не єдині, і є щось, що вони можуть зробити з цим. У 2017 році в «Нью-Йорк Таймс» було понад 1600 статей, в яких з'явилося слово «дискримінація». Не всі з них, звичайно, є справами з працевлаштування, але вони висувають ідеї на перший план. "Washington Post" мали понад 2000 статей за той же період часу, включаючи наступні заголовки:

• "Позов: Клуб Сам дискримінований проти трансгендерного працівника"
• "Працівник в'язниці Міссурі виграє 1,5 млн доларів за позовом про дискримінацію"
• "Конституційне право на дискримінацію?"
• "Після того, як гості заявляють про расизм у дрес-коді, ресторан" Д.К. "змінює політику" ні кросівок "

Якщо ви читаєте ці заголовки щодня, навіть якщо ви не читаєте статті, ви можете зробити висновок, що дискримінація є скрізь, і це викликає питання. Наприклад, якщо в ресторані існує расова дискримінація, чи є у вашому офісі расової дискримінації певний дрес-код? Можливо, ви раніше не розглядали це як можливість.

Інші думки цих заголовків іскри є ідеєю великої фінансової вигоди. Працівник в'язниці Міссурі, який виграв 1,5 мільйона доларів, не є звичайним випадком. Більшість випадків дискримінації не призводять до великих виплат, але якщо ви думаєте, що у вас є великий переможець у справі, ви можете бути більш готові подати позов.

3. Соціальні медіа

У минулому ви могли скаржитися кільком друзям, поскаржитися HR і, можливо, найняти адвоката, і це було. Сьогодні, якщо ви можете отримати твіт або Facebook посаду, щоб піти на віруси. Сьогодні кожен може стати власною фірмою зі зв'язків з громадськістю.

Ви можете дізнатися про випадки домагань та дискримінації, які траплялися по всій країні (або в усьому світі) для людей, яких ви ніколи не зустрічали, і не знали нічого, доки повідомлення про віруси не потрапили у ваші соціальні канали. Це може спонукати людей відчути, що вони не самотні. Це також може чинити тиск на компанії та організації, щоб змінити свою поведінку.

4. Роботодавець Panic

Роботодавці читають ті ж самі заголовки і відвідують ті ж навчальні класи, що і працівники. Причиною дискримінації в 2016 році стала «відплата». Незаконне покарання відбувається, коли хтось скаржиться на дискримінацію (або іншу незаконну поведінку), і компанія карає скаржника.

Роботодавці знають, що вони можуть зіткнутися з серйозними наслідками за порушення законів про дискримінацію. У спробі зробити цю проблему «відірваною» вони можуть вдаватися до відповідальності за службовців, караючи їх за скарги.

Наприклад, Карен скаржиться, що її бос, Боб, переслідує її, і компанія переносить її на нову посаду з меншим престижем. Або, бос Хав'єра говорить йому, що він перестав говорити по-іспанськи на перерві. Коли Хав'єр відмовляється, його начальник дає йому нижчий рейтинг роботи. Хізер йде в декретну відпустку, і коли вона повертається, вона виявляє, що її бос передав усіх своїх найкращих клієнтів іншим співробітникам.

Всі вони є прикладами відплати, і компанії часто запобігають паніці або запереченню. Ідея полягає в тому, що якщо ви можете просто закрити скаржника, проблема зникне. Іноді це спрацьовує, тому що люди швидше знайдуть нову роботу і поїдуть, ніж боротися з невдалим роботодавцем, але якщо вони вирішать подати до суду, то роботодавець отримує удар з відплатою.

Чи означає це збільшення випадків дискримінації зайнятості означає, що ви повинні судитися?

Якщо вас незаконно дискримінували, ви, безумовно, маєте право на свій день в суді. Ви можете подати скаргу до EEOC, або можете найняти адвоката. Але, майте на увазі, що виграти позов про дискримінацію у сфері зайнятості важко і дорого.

З тих випадків, коли це відбувається до суду, працівник перемагає лише у 1% випадків. Хоча це звучить жахливо і безнадійно, майте на увазі, що більшість випадків вирішуються поза судом. Багато запечатаних, так що ви не знаєте, скільки грошей, якщо такі є, працівник отримав. Але, величезні суми не є звичайними, і ви повинні заплатити своєму адвокату також, якщо EEOC не візьме вашу справу.

Справи можуть тривати роки, щоб прокласти шлях через суди, під час яких ви перебуваєте під стресом. Часто логічно просто піти. Однак, це не означає, що ви повинні дозволити переслідуванням і дискримінації.

Кожен повинен зробити свій вибір. Але це означає, що ви повинні бути обережні, як ви працюєте на робочому місці. Люди більше не будуть виступати за незаконну дискримінаційну поведінку. І це добре.

------------------------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.