• 2024-10-31

Консультант журі Кар'єра: зарплата, навички та обов'язки

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Адвокати не залишають результатів судового розгляду суду присяжних та високопоставлених присяжних для інстинкту та випадковості. Вони покладаються на консультантів журі, які є фахівцями з людської поведінки, допомагаючи дослідникам адвокатів і вибираючи присяжних і забезпечуючи розуміння поведінки присяжних. Консультанти журі використовуються як у кримінальних процесах, так і в складних цивільних процесах.

Вимоги до освіти

Консультанти журі мають мінімум ступінь бакалавра, але ступінь магістра або кандидата наук. У поведінковій науці, як правило, віддають перевагу соціології, політології, кримінології, психології чи іншої соціальної науки. Додатковий ступінь з права є корисним, але не обов'язковим. Консультанти журі наймаються для своєї інтуїції та знань про людську поведінку, а не для їх юридичної експертизи.

Досудові обов'язки

Консультанти журі є невід'ємною частиною юридичного процесу ще до початку судового розгляду. Вони досліджують фон присяжних, створюють профілі присяжних і допомагають при відборі журі та спірному - опитуванні потенційних присяжних. Консультанти журі можуть проводити фокус-групи та макетні випробування. Вони також проводять досудове дослідження, збирають та аналізують демографічні дані, здійснюють статистичний аналіз та розробляють аналітичні звіти.

Судові обов'язки

Розробка стратегій судового розгляду, які допоможуть формувати сприйняття присяжних, є однією з найважливіших обов'язків консультанта журі, оскільки вона може призвести до сприятливого результату. Консультант забезпечить розуміння мови тіла та поведінки присяжних на суді, а також свідків тренерів для найкращого представлення фактів під питанням. Він може допомогти юристам визначити аргументи та розробити стратегії. Деякі консультанти журі створюють графіку залу судових засідань і мультимедійних презентацій, які допомагають адвокату плекати переконливу та переконливу історію для журі.

Навички консультантів журі

Консультанти журі повинні мати глибоке розуміння людської поведінки, мотивації та здатності до прийняття рішень. Відмінні міжособистісні та комунікативні навички, а також виняткові навички письма, мовлення та презентації є дуже важливими. Дослідження є невід'ємною частиною роботи, тому кандидати повинні мати виняткові здібності в аналізі даних, а також знання статистичного програмного забезпечення. Знання методології дослідження соціальних наук є важливим.

Хоча ступінь права не потрібна, консультант присяжних повинен принаймні мати тверде розуміння юридичних процедур і термінології. Навички розвитку клієнта також допомагають придбати сильну та прибуткову клієнтську базу.

Зарплата консультантів журі

Типовий випробувальний суд присяжних може коштувати до $ 60,000. Складна електронна презентація може коштувати $ 125,000. Ці великі платежі перетворюються на щедрі доходи для консультантів присяжних. У той час, як із 2016 року зарплати починаються приблизно на $ 44,000, вони можуть досягти $ 100,000, а досвідчені консультанти з Ph.D.s можуть заробити значно більше.

Робоче середовище

Більшість консультантів журі найчастіше працюють у консалтингових фірмах, які можуть варіюватися від невеликих бутік до великих міжнародних компаній, але деякі працюють самостійно. Деякі великі юридичні фірми використовують внутрішніх консультантів присяжних. Характер роботи є швидким і вимогливим, і він може вимагати великих подорожей і складних графіків для задоволення кінцевих термінів клієнта.

Робота Outlook

Там, де є високі ставки, випадки великих грошей, є робота для консультантів журі. Ця кар'єра набула популярності завдяки широко розголошеним випробуванням, подібним до таких, як Кейсі Ентоні та Джоді Аріас.


Цікаві статті

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.

Як боротися з владним босом

Як боротися з владним босом

Ви працюєте на поганого начальника? Дослідіть ці перевірені стратегії або "поради", які допоможуть зробити Ваші умови роботи максимально ефективними.

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічними скаргами на робочому місці

Робота з хронічним скаржником є ​​складним питанням для більшості керівників. Ця стаття пропонує сім пропозицій щодо роботи з цими співробітниками.