8 порад для започаткування коледжу старшого пошуку роботи

Навіть у найкращі часи існують переконливі причини для старших студентів коледжу, щоб почати пошук роботи якомога раніше.

Насправді, в ідеалі, студенти коледжу повинні вжити заходів, щоб закласти основу для ефективного пошуку вже в другому семестрі свого першого року. Якщо ви не в меншості, які отримали такий ранній початок, не лякайтеся, оскільки більшість належних кроків ще можна зробити. Навіть якщо ви старший, хто ще не зробив ще багато, семестр перерва відмінний час для роботи на пошуках роботи.

Ось деякі з найкращих способів досягти успішної роботи:

Поради для початку коледжу старший пошук роботи

1. Натисніть Into Campus Recruiting Programs

Набирання факультету для багатьох галузей, включаючи фінанси, бухгалтерський облік, банківську справу, консалтинг, інжиніринг, комп'ютерні технології та різноманітні навчальні програми з управління, починається на початку року.

Для студентів буде складно складати резюме та супровідні листи, практикувати інтерв'ювання та вивчати ефективні методи пошуку роботи, коли вони відвідують заняття, виконують завдання і беруть участь у спортивних та клубних заходах. Я рекомендую студентам розпочати роботу над цими завданнями влітку перед старшим курсом або під час молодшого курсу.

2. Розпочніть створення мережі Вашої кар'єри

Експерти кар'єри загальноприйнято погоджуються, що мережа є однією з найефективніших стратегій для студентів коледжу для забезпечення роботи. Дуже рекомендується, щоб студенти звернулися до друзів сім'ї, випускників коледжів та місцевих фахівців для проведення інформаційних інтерв'ю завчасно до їхнього старшого року.

Ці зустрічі дадуть їм змогу зрозуміти свої цілі, відреагувати на питання про їхню історію, вразити контакти з життєздатністю своїх повноважень і сформувати особисті відносини з працівниками, які можуть впливати на прийняття рішень по найму. Буде складно організувати та брати участь у оптимальному кількості цих консультацій під час навчання в університетському містечку, і для отримання цих інтерв'ю часто потрібен час.

3. Скористайтеся пошуком роботи поза межами кампуса

Більшість студентів коледжу не знайти роботу через рекрутинг кампуса, оскільки ці програми, як правило, служать потребам найбільш конкурентоспроможних студентів у дисциплінах, які користуються великим попитом. Типовий випускник потребуватиме робочих місць і роботодавців у місцях їх вибору та подорожувати до цих сайтів для проведення інтерв'ю. Орієнтація на цих роботодавців і підготовка матеріалів за допомогою офісів кар'єри коледжу напередодні старшого року буде дуже корисним.

4. Використовуйте Ваш офіс служби кар'єри

Більшість офісів кар'єри коледжу відкриті протягом літа і будуть менш зайняті в цей час. Якщо ви знайдете час для дзвінка або зустрічі перед старшим курсом, вам доведеться почати. Якщо ні, запишіться, як тільки зможете. Ось як ваш офіс кар'єри може допомогти вам шукати роботу, стажування або інше пост-град планування.

5. Розглянемо стажування як шлях до роботи

Все більше і більше роботодавців використовують свої програми стажування - це механізм для оцінки талантів через вплив з перших рук. Навіть ті роботодавці, які не наймають значних коштів з власних програм стажування, шукають кандидатів з відповідним досвідом, оскільки стажування підтвердить зацікавленість студентів у цій сфері, надасть можливість для розвитку навичок і дасть конкретне підтвердження здатності кандидата досягти успіху в роботі.

6. Дізнайтеся, що ви хочете зробити

Більшість студентів не усвідомлюють своїх кар'єрних прагнень. Роботодавці насторожено ставляться до неконцентрованих кандидатів і бояться, що вони вкладуть ресурси в навчання лише для того, щоб виявити, що нещодавній працівник виявив, що вони воліють інше поле. Процес прийняття рішення про кар'єру може бути досить трудомістким і часто вимагає великих досліджень.

Зустріч з консультантами з кар'єри перед старшим курсом оцінювання буде важливим кроком для більшості студентів. Ефективне прийняття рішень у сфері кар'єри буде включати дослідження кар'єри через друковані або онлайнові ресурси, консультаційні сесії, інформаційні інтерв'ю та експерименти через досвід волонтерів та роботи. В ідеалі, ці заходи почнуться на початку кар'єри студентського коледжу.

7. Знайдіть час для тіні роботи

Досвід роботи з відстеженням роботи, за допомогою якого студенти спостерігають за роботою професіоналів у сферах інтересів, вибіркових робочих середовищах і вибірково намагаються виконувати різні робочі ролі, є відмінним способом встановити контакти, вразити роботодавців і дослідити широкий спектр професій, якщо вони почалися на ранніх стадіях. Коледжі часто орієнтуються на студентів нижчих класів для цих програм і використовують їх як пристрій для стимулювання участі в офісі.

8. Отримати довідку з факультету та персоналу

Факультет коледжу часто відіграє важливу роль у процесі найму, впроваджуючи нинішніх студентів до колишніх студентів та інших професійних контактів. В ідеалі, студенти навмисно виховуватимуть відносини з викладачами протягом чотирьох років навчання в коледжі, щоб факультетні напрямки були природним результатом тісних особистих зв'язків.