Що не говорити в інтерв'ю

Якщо ви не є генеральним директором, знаменитістю або главою держави, ви, напевно, не звикли до того, щоб кожне ваше слово важилося іншими. Навіть якщо ви маєте певний стурбованість у соціальних ситуаціях, ви, мабуть, розумієте, що зрідка помилки навряд чи матимуть серйозні наслідки.

Одне виключення з цього правила: співбесіди. Чому інтерв'ю так схильні до розмовних пасток? Частково це пояснюється тим, що вам відомо про судження. Крім того, у вас є лише стільки часу, щоб справити гарне перше враження, і ви намагаєтеся зробити це, одночасно передаючи свою кваліфікацію для роботи і визначаючи, чи ця роль вам добре підходить.

Нарешті, є той факт, що ви конкуруєте з усіма іншими людьми, які намагаються висадити роботу. Маючи стільки кандидатів, що майже кожен раз відкриває роботу, кажучи, що неправильна річ просто полегшує менеджеру по найму відхилити вашу кандидатуру.

Як правило, ви не отримаєте другий шанс, коли ви зробили помилку і сказали щось недоречне або щось, що змусить інтерв'юера двічі подумати про те, щоб найняти вас.

Маючи це на увазі, уникайте наступного:

2:00

Дивитися зараз: ніколи не говоріть про це в інтерв'ю

Топ 10 речей, які не слід говорити в інтерв'ю

1. "Скільки це робота платить?" Не будьте першими, хто зможе допомогти. Згадуючи плату, можна надіслати повідомлення про те, що все, що ви бачите - це гроші, особливо тяжкий гріх на першій зустрічі. Після того, як ви дізналися більше про роль, можна визначити відповідний діапазон заробітної плати.
2. "Мій бос був некомпетентним" (Або ривок, ідіот або все інше зневажливо). Майбутні роботодавці, швидше за все, збігаються з вашим поточним або попереднім керівником і припускають, що вам буде важко керувати. Вони можуть навіть хвилюватися, що ви зловживаєте їх на майбутньому співбесіді.

1. Кажучи: "Я буду мати роботу" Коли ви питаєте, де ви бачите себе П'ять років відтепер. Відображення впевненості - це хороша річ, але надто самовпевнені заяви не зроблять вас прихильними до інтерв'юерів. Пам'ятайте, що частина того, що оцінюють менеджери з наймання, полягає в тому, чи добре ви поєднаєтеся з командою; іншими словами, ви хочете відірватися, як людина, з якою приємно працювати.
2. "Я ненавиджу свою роботу," можливо, у відповідь на запитання, наприклад, чому ви подаєте заяву на нову посаду. Кращий підхід полягає в тому, щоб підкреслити, чому нова позиція є привабливою, і, роздумуючи про поточну роботу, підкреслити, що ви навчилися і навички, які ви розробили.

1. "Ти чудово виглядаєш." Уникайте будь-яких зауважень, які можуть бути інтерпретовані як кокетливі, незалежно від того, наскільки приголомшливий ваш інтерв'юер.
2. "Я не знаю про будь-які слабкі сторони" Коли просять поділитися деякими недоліками. Завжди будьте готові повідомити про деякі недоліки; просто переконайтеся, що якість не є центральною для роботи. Обмін історичною слабкістю, з якою ви працювали в напрямку вдосконалення, може бути ефективною стратегією.
3. "Чому заробіток у Вашій компанії знизився за останні два квартали?" Кращий кут полягав би в тому, щоб залишатися осторонь від будь-якого негативного звучання. Скоріше, надішліть своє питання більш нейтрально. Наприклад: "На Вашу думку, які найбільші виклики стикаються вашій компанії на цьому етапі"?

1. "Чи можу я працювати з дому" або "Як багато канікул я отримаю?" Зберігайте ці типи питань до того, як вам запропонують посаду, або роботодавець може поставити під сумнів вашу мотивацію або трудову етику.
2. - Ви пошкодуєте, якщо мене не найнять. Я найбільш кваліфікований. " Ви не можете це знати, якщо не зустрінетесь і не оціните всіх інших кандидатів. Надмірна впевненість - це справжній поворот роботодавців.
3. "У мене немає питань для вас". Підготуйте декілька запитань, які будуть спиратися на дослідження компанії або на те, що ваш співбесідник поділився з вами. Інший підхід полягає в тому, щоб поставити інтерв'юеру питання про їхній досвід роботи з організацією, наприклад: «Що вам найбільше подобається у роботі в компанії ABC?»