Приклади порушень на робочому місці працівників

Працівники та шукачі роботи часто мають запитання щодо понаднормової роботи, невикористаного часу відпустки, компенсаційного часу, заробітної плати та інших питань щодо прав працівників. Трудове право може призвести до плутанини, і це може бути важко дізнатися, які ваші права і на що ви маєте право.

Оскільки трудове законодавство настільки складне, працівники часто навіть не знають, які їхні права стосуються відпустки, компенсації, комісій та інших. Насправді, деякі працівники навіть не знають, коли роботодавець порушує закон про робочі місця.

Нижче наведено список з дванадцяти порушень на робочому місці, про які працівники повинні знати. Прочитайте цей список порушень, щоб переконатися, що ви знаєте свої права, і переконайтеся, що ви отримуєте компенсацію справедливо.

Типи порушень на робочому місці

Неоплачений компенсаційний час

Коли ваші обов'язки включають в себе одяг або зняття уніформи або засоби індивідуального захисту, проведення інвентаризації запасів, встановлення та очищення робочої зони, або участь у зустрічі про зміну, ви маєте право на свою регулярну заробітну плату за час, коли ви займаєтеся цією діяльністю.

Ви також маєте право на компенсацію за будь-які "додаткові" години роботи, такі як робота на обідній перерві, навіть якщо ваш роботодавець не вимагав від вас працювати на додатковий час.

Всі вони вважаються компенсаційним часом. Ваш роботодавець по закону зобов'язаний виплачувати Вам весь компенсаційний час.

Неоплачений час відпустки

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає від роботодавців оплати працівників за невикористаний час відпустки. Відпустку та інший відпустку з роботи не регулює ФЗА. Однак деякі держави вимагають сплати невикористаного відпустки після закінчення терміну дії.

Політика компанії також є фактором. Якщо роботодавець надає оплачувану відпустку, нарахований (зібраний) час стає частиною компенсації працівника відповідно до політики компанії та державного законодавства. Якщо вас звільнили або ви вийшли з роботи, і ви отримали час відпустки, ви маєте право на оплату за цей час.

"Використовуйте його або втратите його" Відпустку відпустку

Деякі роботодавці, які забезпечують час відпустки, приймають політику «використовуйте або втрачайте», де вони вимагають, щоб працівники, які не використовують свій накопичений відпустку до кінця року, втратили її. У деяких штатах, включаючи Каліфорнію, Монтану та Небраску, політика «використовувати-чи-втрачати» є незаконною. Інші держави, включаючи Північну Дакоту, Массачусетс і Іллінойс, вимагають від роботодавців надавати своїм співробітникам розумну можливість використовувати свій час відпустки, перш ніж втратити його. Деякі штати, включаючи Нью-Йорк і Північну Кароліну, вимагають від роботодавців офіційно повідомляти працівників про будь-яку політику, яка вказує на те, що вони втратять відпустку, якщо вони не використовують її.

Неоплачена комісія або бонус

Ваша компенсація може включати комісійні або бонуси на основі показників ефективності, таких як квоти на виробництво або продаж. Бонуси та комісії не регулюються FLSA. Чи маєте Ви право на бонуси чи комісії, визначається Вашою угодою з Вашим роботодавцем та законами держави, де Ви працюєте.

Однак, якщо вам обіцяли бонус або комісію за досягнення певних критеріїв, і ви їх досягли, ви маєте право отримати комісію або бонус, обіцяний вашим роботодавцем.

Якщо ваш роботодавець не надає вам обіцяну премію або комісію, він порушує трудове право.

Неправильна класифікація працівників як звільнених працівників

Плутанина щодо правил звільнення є поширеною серед роботодавців і працівників. Незважаючи на те, що багато хто думає, звільнення не мають нічого спільного з вашою назвою чи описом роботи. Чи ви отримуєте зарплату, а не погодинну зарплату, не обов'язково достатньо, щоб визначити ваш статус.

Будьте в курсі вашого рівня заробітної плати та посадових обов'язків, оскільки вони є визначальними для вашої класифікації. Знання того, чи ви звільнені, є важливим, оскільки звільнені працівники не мають права отримувати оплату понаднормових робіт, як це гарантується FLSA.

Неправильна класифікація працівників як незалежних підрядників

Незалежні підрядники, за визначенням, є самозайнятими працівниками, які не поширюються на закони про податки та заробітну плату, які застосовуються до працівників.

Це тому, що роботодавці не платять соціального страхування, Medicare або федерального податку на страхування від безробіття на незалежних підрядників.

Якщо ви не є незалежним підрядником, переконайтеся, що ваш роботодавець не класифікує вас як одного. Незалежні підрядники не мають права на певні пільги, такі як медичні, стоматологічні та допомоги по безробіттю.

Неоплачуваний або неналежний розрахунок овертайму

Згідно з FLSA, правила оплати понаднормової роботи базуються на 40-годинному робочому тижні. FLSA стверджує, що вся робота, що перевищує 40 годин на робочому тижні, повинна бути сплачена в розмірі в півтора рази від звичайної погодинної ставки працівника. Співробітники, які не звільняються від сплати податку, можуть отримувати щотижневу, раз на два тижні, півмісяця або щомісяця, але понаднормові роботи завжди обчислюються з понеділка по п'ятницю.

Переконайтеся, що ви стежите за відпрацьованими годинами, і переконайтеся, що ви отримуєте належну плату за понаднормові роботи.

Час компенсації замість овертайму

Компенсаційний час, який зазвичай називають "comp time", зазвичай платять відпустку замість оплати понаднормової заробітної плати. Наприклад, замість того, щоб платити співробітникам час і половина для понаднормової роботи під час напруженого сезону, бізнес може запропонувати додатковий час, який буде прийнятий пізніше. Хоча час компенсації може бути легальним залежно від класифікації працівника, він завжди повинен сплачуватися за тією ж ставкою, що і заробітна плата понаднормової роботи: 150%.

Згідно з FLSA, приватні роботодавці можуть надати лише компенсаційний час, якщо він перебуває в тому ж періоді, що й оплачувальна робота. Існують також відмінності між комп`ютерним часом для звільнених і не звільнених працівників. Працівники, що не звільняються від сплати податків, повинні бути оплачені понаднормово. Надання без звільнення працівників комп-часу є порушенням трудового законодавства. Переконайтеся, що ви отримуєте належну компенсацію за понаднормову роботу.

Помилкове повідомлення

Багато роботодавців встановлюють правила, згідно з якими понаднормові роботи не будуть дозволені або сплачені без попереднього дозволу. Деякі вибирають "дивитися в іншу сторону", коли працівники, які не звільняються від роботи, працюють понаднормово і не дозволяють повідомляти ці години. Ця політика не відповідає FLSA. Співробітники повинні повідомляти про свої понаднормові години.

Порушення мінімальної заробітної плати

Станом на 24 липня 2009 року, федеральний мінімальний розмір заробітної плати для більшості охоплених працівників становить $ 7,25 за годину. Деякі винятки включають певних студентських робітників і деяких працівників-інвалідів, яким можна платити за нижчою ставкою.

Мінімальна заробітна плата для молодих працівників у віці до 20 років становить $ 4,25 за годину протягом перших 90 днів роботи (послідовні календарні дні, а не дні роботи). Це стосується кожної роботи, яку має людина, до того, як йому виповниться 20 років. Це не тільки стосується його першої роботи.

Працівникам, які отримують поради на робочому місці, може сплачуватися мінімальна погодинна ставка у розмірі 2,13 долара США, доки погодинна ставка плюс отримані підказки становлять не менше $ 7,25. Переконайтеся, що ви отримуєте відповідну мінімальну заробітну плату (принаймні) на основі цих вимог.

Двадцять вісім штатів і деякі міста мають більш високу мінімальну зарплату, тому переконайтеся, що перегляньте статути у вашому регіоні. Наприклад, Арізона, Каліфорнія, Колорадо, Гаваї, Меріленд, Массачусетс, Орегон, Род-Айленд, Вермонт і Вашингтон встановили мінімальну заробітну плату в 10 доларів або більше.

Вісник

Повідомляється, що хтось скаржиться на незаконні дії або діяльність, що порушують політику компанії у роботодавця. Анонс може бути співробітником, постачальником, клієнтом, підрядником або будь-яким іншим, хто може мати уявлення про будь-яку незаконну діяльність, що відбувається в бізнесі чи організації. Ці скарги часто публічно публікуються або повідомляються урядам або правоохоронним органам.

Зловмисників часто звільняють від компанії, на яку вони працюють. Зловмисники, які зберігають свою роботу, можуть зіткнутися з чорними списками, знищеннями, звільненням від понаднормових робіт, відмовою від допомоги, загрозами, перерозподілом або зменшенням оплати праці.

Закон про захист інформаторів надає правовий захист федеральним службовцям на додаток до захисних законів, створених Комісією з цінних паперів та бірж (SEC) та адміністрацією з охорони праці та здоров'я (OSHA).

Дискримінація на робочому місці

Нерівне ставлення чи домагання на основі раси, статі, віросповідання, віку або національності на робочому місці або в рамках процесу найму прямо заборонено Законом про громадянські права 1964 року. Сексуальні домагання є однією з поширених форм дискримінації на робочому місці.

Незважаючи на те, що не всі несприятливі наслідки є незаконною дискримінацією, будь-який працівник, який вважає, що він або вона зазнав дискримінації на робочому місці, може подати скаргу до EEOC (Комісія з рівних можливостей зайнятості). Ось як подати заяву про дискримінацію зайнятості.

Додаткова інформація про порушення на робочому місці

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець здійснює порушення на робочому місці, ваш перший крок - отримати якомога більше інформації. Ознайомтеся з радниками-поглядами - це інтерактивні інструменти, надані Міністерством праці США. Це може дати вам більше інформації про ряд федеральних законів про зайнятість.

Зв'яжіться зі своїм Державним департаментом праці для отримання інформації про закони про зайнятість, які впливають на вашу державу.

Попросіть у відділ людських ресурсів або профспілку роз'яснити будь-яку політику роботодавця як перший варіант виправлення будь-яких скарг. Зверніться до юриста, якщо ви не задоволені будь-яким вирішенням питань, що стосуються вашої ситуації.