Культура Fit Інтерв'ю Питання та відповіді

Ви наймаєте працівників на основі вашої оцінки відповідей на запитання на інтерв'ю, які прагнуть зрозуміти їхню культурну придатність? Якщо ви цього не зробите, вам не вистачає критичної можливості визначити, чи буде потенційний працівник успішно працювати у вашій компанії.

Використовуйте ці питання інтерв'ю про культурну відповідність як відправну точку для розробки власних питань. Відповіді майбутнього працівника допоможуть вам визначити, чи буде кандидат успішно працювати у вашій організації. Це типи відповідей, які вказують на відповідність вашого кандидата вашій організації.

Оцініть культурну придатність

У відповідях на питання інтерв'ю, які оцінюють культурну придатність, ви шукаєте працівника, який поділяє цінності та принципи, які керують роботою та відносинами у вашій організації. Ви шукаєте працівника, який додасть цінності, а не працівника, який буде постійно працювати і докладати зусиль з вашого боку, щоб привести його або її у відповідність до ваших норм на робочому місці.

Ви хочете найняти працівника, який поділяє загальне розуміння того, як колеги та клієнти цінуються у вашій організації. Ви не хочете приводити в організацію агресивну особистість, яка цінує співпрацю, спільні цілі, взаємну повагу і спільну винагороду, наприклад. Ви не хочете найняти мікропідприємця, який б'ється, в компанію, яка підкреслює можливості співробітників і розумне прийняття ризику.

При проведенні інтерв'ю з потенційними співробітниками критична оцінка культурної придатності. Це настільки важливо, що деякі компанії планують проведення інтерв'ю з культурною придатністю на додаток до часто традиційних інтерв'ю, а часто і раніше, для оцінки навичок, досвіду та потенційного внеску. Zappos є прикладом компанії, яка проводить інтерв'ю з телефонною оцінкою культурного рівня перед тим, як планувати регулярні інтерв'ю на місці. Ці приклади ілюструють оцінку відповідей на запитання інтерв'ю з питань культури.

Інтерв'ю Питання Відповіді про основну цінність роботи в команді

Ваша компанія визначила, що спільна робота є основною цінністю. Це типи відповідей, які допоможуть вам оцінити культурну придатність. Кандидат:

• Виражає комфорт, і навіть перевагу, для роботи з і по командах.
• Сформулює свої сили в командному середовищі або працюючи в команді.
• Вміє обговорювати роль, яку він або вона зазвичай грає в робочій команді.
• Описує рівень комфорту, як співпрацівники або боси розглядають його або її внесок у середовищі колективної роботи.
• Каже ми, коли описуємо досягнення.
• Присвоєння успішних зусиль групі.
• Не говорю я і я у відповідь на багато питань.
• При описі минулих підходів, вирішення проблем, досягнень, зусиль і проектів, у відповідь на інші питання інтерв'ю, передбачається формування командних або командних рішень як життєздатних варіантів.

Інтерв'ю Питання Відповіді про основну цінність захоплюючих клієнтів

Це другий приклад, який ілюструє, як оцінювати відповіді на запитання інтерв'ю з питань культури.

Ваша компанія визначила, що задоволення клієнтів - це основна цінність. Це типи відповідей, які допоможуть вам оцінити культурну придатність. Кандидат:

• Використовує приклади у своїх відповідях на запитання на інтерв'ю, які демонструють прагнення обслуговувати клієнтів і задовольняти або перевищувати потреби клієнтів.
• Говорить про колег та інших внутрішніх клієнтів, як ніби вони цінуються і гідні обслуговування.
• Коли його запитують про значення, цілі бізнесу, цілі та інші пов'язані з цим поняття, перелік клієнта є основною причиною існування.
• Має розповіді, які розповідають під час інтерв'ю, які ілюструють обслуговування клієнтів.

Ви ніколи не знайдете ідеального співробітника, ідеального менеджера або ідеального начальника, але ви можете знайти співробітника, який буде сприяти, а не розривати робоче середовище, яке ви надаєте співробітникам. Уважно оцінюючи відповіді Вашого кандидата на запитання інтерв'ю з питань культури, як це запропоновано у наведених вище прикладах, Ви зможете обрати співробітника, який добре впишеться у вашу культуру на робочому місці.